Érdekeltség-magatartás-tartalékok (dedikált példány)

Szerző

Lektor

Budapest

'Nemes Ferenc: Érdekeltség-magatartás-tartalékok (dedikált példány) ' összes példány

Kiadó:	Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó
Kiadás helye:	Budapest
Kiadás éve:	1976
Kötés típusa:	Fűzött kemény papírkötés
Oldalszám:	147 oldal
Sorozatcím:
Kötetszám:
Nyelv:	Magyar
Méret:	20 cm x 15 cm
ISBN:	963-220-285-6
Megjegyzés:	Nemes Ferenc szerző által dedikált példány.

Értesítőt kérek a kiadóról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Tartalom

Bevezetés	5
A vállalatelmélet, a szervezetelmélet és a tartalékok	9
A profitmaximalizálás lehetőségei és korlátai a vállalatelmélet tükrében	10
Profitmaximalizálás versus megelégedés a szervezetelméletben	14
A tartalék fogalma és funkciói a polgári vállalat- és szervezetelméletben	18
A vállalat mint többszörös érdek- és célstruktúra	25
Érdekek-célok-motivációk vállalataink gazdálkodásában	30
A vállalati magatartás típusai és a tartalékok	34
A tartalék fogalma és funkciói vállalataink gazdálkodásában	36
A nem intézményesített tartalékok empirikus vizsgálata	38
Az empirikus vizsgálatról	38
A vállalati, szövetkezeti tartalékok megjelenési formái és nagysága	41
A tartalékok főbb megjelenési formái	41
Létszámtartalékok	43
Munkaidő-tartalékok	48
Állóeszköz-kihasználatlanság	51
Felesleges anyagkészletek	52
Érdekeltség-magatartás-eredmény	56
A nem intézményesített tartalékok keletkezésének konkrét okai	68
A vállalati, szövetkezeti tartalékok feltárásának és mobilizálásának lehetőségei	72
A tartalékok feltárásának nyereségnövelő hatása	83
A vállalati tartalékok kialakulását előidéző okok	85
A szándékolt tartalékolás kialakulásának főbb indítékai	85
A bázisszemlélet	85
Munkaerő-gazdálkodás és bérpolitika	86
A nyereségérdekeltség jelenlegi rendszere	95
A vezetők és a kollektíva anyagi érdekeltsége	96
A vállalatok monopolhelyzete	105
Az intézményesített tartalékok nagyságrendje	111
A nem szándékolt tartalékok kialakulásának okai	112
Érdekcsoportok - vállalati célok	115
Az információk mennyisége és megbízhatósága	116
A munkaerő mint erőforrás szerepe a vállalati gazdasági döntésekben	120
Vezetési-döntési szakismeretek hiánya	122
Alternatívák nélküli döntés gyakorlata	122
Az időkényszer	124
A döntés hivatalos jóváhagyása	125
Összefoglalás	126
Függelék	131
Irodalomjegyzék	145