Emberi erőforrások és modernizációs stratégiák

Szociológiai adalékok az emberierőforrás-fejlesztések és az emberitőke-beruházások társadalomtörténetéhez

Szerző

Szerkesztő

Budapest

'Dr. Gyekiczky Tamás: Emberi erőforrások és modernizációs stratégiák ' összes példány

Kiadó:	T-Twins Kiadó
Kiadás helye:	Budapest
Kiadás éve:	1994
Kötés típusa:	Ragasztott papírkötés
Oldalszám:	209 oldal
Sorozatcím:
Kötetszám:
Nyelv:	Magyar
Méret:	24 cm x 17 cm
ISBN:	963-7977-64-3

Értesítőt kérek a kiadóról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Előszó

E könyv témája az emberi erőforrások és az emberitőke-beruházások társadalmi viszonyainak a második világháborútól napjainkig terjedő története. Érdeklődésünk előterében természetesen a magyar társadalom történelme állt, hiszen az örökségnek, a „szocializmus" hagyatékának számbavétele még akkor is szakmai és morális kötelezettsége egy magyar kutatónak, ha se szeri, se száma az elmúlt éveket bemutatni igyekvő pamfleteknek és memoároknak. A hagyatéki leltár jókora listára rúg, s ennek oka a tudomány felhalmozott adóssága éppúgy, mint az élet és a társadalom végtelen problémahalmaza. Az elemzési lehetőségek köréből szándékosan választottuk ki az emberi erőforrások és az emberi tőke témakörét. Hipotézisünk szerint ugyanis a szocializmus legnagyobb deficitje éppen e területeken halmozódott fel, s e „negatív" örökség súlya oly nagy, hogy még a jelenleg nagy kínnal-keservvel, emberi tragédiákkal terhesen folyó társadalmi átalakulás sikerét is megakadályozhatja. Negyvenöt év nemcsak egy ember, hanem egy társadalom életében is hosszú idő. A negyvenöt évvel ezelőtt felépített gyárak mára korszerűtlenné váltak, a termelési technológiák elavultak, a munkások és mérnökök tudása megkopott. Negyvenöt év alatt értékek keletkeztek és pus2rtultak el, gondolatok uralkodtak, majd elhalványodtak, s a tegnap még hősies szavak és tettek mára szánalmassá váltak. A társadalom története a gyors változások, megújulások mellett azonban a változatlanság, a felhalmozások történelme is. Az elavult gyárak gépei és munkásai - akarjuk vagy sem - alkotórészei a mai gazdaságnak, a jelszavakra az emberek emlékeznek, a szavak és tettek visszafordíthatatlanul megváltoztatták addig öröknek hitt világunkat. Felhalmozni azonban nemcsak pénzt, tőkét, tudást lehet, hanem hiányt is. A felhalmozás magyarországi története ezért a hiány szaporodásával, a szükségletek és lehetőségek közötti szakadék kiszélesedésével járt együtt. A történelmi idő, a negatív és pozitív akkumuláció időfolyama különösen fontos tényező az emberi tőke és az emberi erőforrások területein. A probléma a magyar társadalomtudományban a hetvenes évektől él. Ebben az időpontban figyelt fel ugyanis néhány szerző az ún. „gesztációs periódus" problémájára, amikor a képzés, szakoktatás hosszabb távon érvényesülő folyamatait vizsgálta. Amint e könyvben bemutatjuk, az emberitőke-képződés és az emberi erőforrások fejlesztése eseteiben a siker kikovácsolásához évtizedek kellenek, nemritkán egy emberöltő. Mai deficitünk keletkezése ezért a társadalom történetének korábbi periódusaiban keresendő; ott, ahol irracionális döntések határozták meg a követendő oktatási, egészségügyi, gazdasági politikákat. Vissza

Tartalom

BEVEZETÉS 11
1. FEJEZET: AZ ÖRÖKSÉG (Modernizációs deficit) 15
1.1. Modernitás a „létező szocializmusban" 15
1.1.1. A paradigma előtörténetéhez 15
1.1.2. A modernizáció tagadása 16
1.1.3. Érvek a modernitás mellett 18
1.1.3.1. Történeti érvek 18
1.1.3.2. Funkcionális érvek 19
1.1.4. A kételyek 21
1.1.5. Kritika és tézis 22
1.2. A második világháború utáni modernizáció főbb jegyei 24
1.3. Az emberi erőforrások és az emberi tőke problémái a szocializmus után (Tények és folyamatok) 29
1. FEJEZET: MEGKÖZELÍTÉSEK (Emberi tőke, emberi erőforrások és társadalmi tőke) 37
2.1. Az emberi tőke 37
2.1.1 Az emberi tőke és a gazdasági növekedés 37
2.1.2. Az emberi tőke alanyai 39
2.1.3. Az emberi tőke fogalma 42
2.1.4. Az emberi tőke struktúrálódási formái 43
2.1.4.1. Az oktatás 43
2.1.4.2. Az egészség 44
2.1.4.3. Az információ 45
2.1.4.4. A munkaerő-piaci információ 46
2.1.5. Az emberi és nem emberi tőke 47
2.1.5.1. Azonosságok 47
2.1.5.2. Különbségek 49
2.2. Az emberi erőforrások 50
2.2.1. Az emberi erőforrások katalógusa 50
2.2.2. Az emberi erőforrások társadalmi színtere 51
2.2.3. Az emberi erőforrások formái 52
2.2.4. Az emberierőforrás-fejlesztések stratégiái 53
2.3. A társadalmi tőkék 55
2.3.1. A szimbolikus tőke 55
2.3.2. A kulturális tőke 56
2.3.3. A szociális tőke 58
2.4. Modernizáció, gazdasági rendszer és társadalom 60
3. FEJEZET: SZKÜLLA ÉS KHARÜBDISZ KÖZÖTT (Az emberi tőke és az emberi erőforrások munkaszociológiai kérdései) 69
3.1. A munka paradoxona 69
3.1.1. Az utópiák 69
3.1.2. A dekvalifíkáció tézise és kritikája 71
3.1.3. Átváltozások 74
3.3.1. A „rugalmas specializáció" paradigmája 74
3.1.3.2. Az új termelési stratégia avagy a munkamegosztás vége? 76
3.1.3.3. A szisztematikus racionalizáció 79
3.1.3.4. A munka társadalmasodása 81
3.1.4. Realitások 83
3.1.4.1. A társadalmi tevékenységek átalakulása 83
3.1.4.2. A sokarcú munka 84
3.1.5. Tanulságok 85
3.2. A taylorizmus kérdőjele: rendszerracionalitással az új társadalmi integrációkért? 87
3.3. Munkaszervezeti reformok vagy a társadalmi integrációk forradalma? 91
3.3.1. A tudományos vezetés korlátai 91
3.3.2. Tétova kísértetek 94
3.3.3. A fordulat 95
3.3.4. Kibontakozás 97
3.4. Technikai csapdák 100
3.5. A fejlődés ára: zavarok a munkaerőpiacon 104
3.5.1. Gyakorlati gondok és elméleti problémák 104
3.5.2. Tudás és munkaerőpiac 105
3.5.3. Szegmentációs irányvonalak 109
3.6. Tézisek a munka, a munkafolyamat, a tudás és az emberi erőforrások összefüggéséről 116
4. FEJEZET: RÉSZLETEK A MAGYAR TÁRSADALOM TÖRTÉNETÉBŐL 119
4.1. Két modell 119
4.1.1. A szocializmus klasszikus modellje 120
4.1.1.1. A tények 120
4.1.1.2. A magyarázatok 130
4.1.1.2.1. Hiánygazdaság 130
4.1.1.2.2. Munkaerő-politikai modell 132
4.1.1.2.3. Tőkeberuházások 133
4.1.2. Két istennek feláldozva (A „késő szocialista" modell) 136
4.1.2.1. Szabályos szabálytalanságok 136
4.1.2.1.1. Az integrációs sémák kettős szerveződése 136
4.1.2.1.2. Libikóka az első és második gazdaság között 138
A) Fent 138
B) Lent 140
4.1.2.1.3. Munkaerő-piaci folyamatok 141
4.1.2.1.4. A munka szervezetinek kettéhasadása 145
4.1.2.1.5. Félig privatizált tudásgyárak 148
4.1.2.1.6. Társadalmi egyenlőtlenségek a tudás, a képességek és a kulturális értékek monopóliuma alapján 151
4.1.2.1.7. A bürokratikus koordináció, a piac és a munkaerő újratermelésének lehetőségei 154
5. FEJEZET: ÖSSZEFOGLALÓ KÖVETKEZTETÉSEK 159
JEGYZETEK 165
IRODALOM 197