1.059.688

kiadvánnyal nyújtjuk Magyarország legnagyobb antikvár könyv-kínálatát

A kosaram
0
MÉG
5000 Ft
a(z) 5000Ft-os
szállítási
értékhatárig

Emberi erőforrás menedzsment

Szerző
Fordító
Lektor
Budapest
Kiadó: Panem Könyvkiadó Kft.
Kiadás helye: Budapest
Kiadás éve:
Kötés típusa: Ragasztott papírkötés
Oldalszám: 254 oldal
Sorozatcím: Modern gazdasági ismeretek
Kötetszám:
Nyelv: Magyar  
Méret: 19 cm x 16 cm
ISBN: 963-545-266-7
Értesítőt kérek a kiadóról
Értesítőt kérek a sorozatról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Előszó

Az emberi erőforrás menedzsment című könyv azért készült elsősorban, hogy részletességgel megismertesse az olvasót az emberi erőforrás menedzsment (humán resource management, HRM) tágas témakörében... Tovább

Előszó

Az emberi erőforrás menedzsment című könyv azért készült elsősorban, hogy részletességgel megismertesse az olvasót az emberi erőforrás menedzsment (humán resource management, HRM) tágas témakörében kialakult legfontosabb szempontokkal és problémákkal. Az átfogó és naprakész információkat tartalmazó könyv hasznos olvasmány lesz főiskolai hallgatók, HR-szakértők és munkaerő-problémával küszködő vállalati vezetők számára. Ebben az emberi erőforrás menedzsmentet, mint fejlődő tudományágat témájául választó könyvben számos elemzés és mind a gyakorlati, mind az elméleti problémákra kitérő magyarázat található. Esettanulmányok segítik az olvasót a lényegi ismeretek és azok alkalmazása közötti kapcsolatok felismerésében. A legfontosabb vitás kérdések bemutatásával a könyv egyensúlyi képet fest a HRM-szakterület jelenlegi helyzetéről és fejlődéséről. Vissza

Fülszöveg

- Személyzeti munka vagy emberi erőforrás menedzsment?
- Mik az emberi erőforrás menedzsment alapvető jellemzői?
- Milyen hatással van az emberi erőforrás menedzsment a vállalati stratégiára?
- Milyen összefüggés van a munkaerő-fejlesztés és a teljesítménymenedzsment között?

Ilyen és hasonló kérdésekre kaphatunk választ ebből a könyvből, melynek első kiadása a Panem Kiadó EGYSZERŰBBEN sorozatában jelent meg két évvel ezelőtt. A téma azóta semmit sem vesztett aktualitásából: az emberi erőforrás menedzsment mint a személyzeti munka új típusú megközelítése változatlanul az érdeklődés homlokterében áll. Az új megközelítés azon a felismerésen alapul, hogy az ezredvég vállalatainak teljesítőképessége, folyamatos versenyben maradása, az újabb és újabb kihívásoknak való megfelelés elképzelhetetlen az alkalmazottakkal folytatott megfelelő kommunikáció, a szervezet iránti elkötelezettség felébresztése és folyamatos támogatása nélkül. Ez az az új szempont, ami a legutóbbi évtizedben... Tovább

Fülszöveg

- Személyzeti munka vagy emberi erőforrás menedzsment?
- Mik az emberi erőforrás menedzsment alapvető jellemzői?
- Milyen hatással van az emberi erőforrás menedzsment a vállalati stratégiára?
- Milyen összefüggés van a munkaerő-fejlesztés és a teljesítménymenedzsment között?

Ilyen és hasonló kérdésekre kaphatunk választ ebből a könyvből, melynek első kiadása a Panem Kiadó EGYSZERŰBBEN sorozatában jelent meg két évvel ezelőtt. A téma azóta semmit sem vesztett aktualitásából: az emberi erőforrás menedzsment mint a személyzeti munka új típusú megközelítése változatlanul az érdeklődés homlokterében áll. Az új megközelítés azon a felismerésen alapul, hogy az ezredvég vállalatainak teljesítőképessége, folyamatos versenyben maradása, az újabb és újabb kihívásoknak való megfelelés elképzelhetetlen az alkalmazottakkal folytatott megfelelő kommunikáció, a szervezet iránti elkötelezettség felébresztése és folyamatos támogatása nélkül. Ez az az új szempont, ami a legutóbbi évtizedben gyökeresen átalakította a munkaerővel való foglalkozást, és amit egyre inkább a vállalati stratégia egyik fő területének tekintenek. A könyvben található számos elemzés, esettanulmány és a hozzájuk kapcsolódó mind az elméleti, mind a gyakorlati problémákra kiterjedő magyarázatok segítik az olvasót a lényegi ismeretek és az alkalmazások közötti kapcsolatok felismerésében. Vissza

Tartalom

Előszó9
Bevezetés és áttekintés11
Területi fejlődés12
A személyzeti menedzsment területei15
Személyzeti menedzsment vagy HRM?20
A HRM megkülönböztető jegyei21
A HRM-rendszer célkitűzései26
A HRM alkalmazása26
Összefoglalás32
Stratégia és struktúra33
Vállalati stratégia és stratégiai HRM33
Szervezeti struktúra42
Formális és informális szervezetek51
Váratlan helyzetek51
A szervezetek mint nyílt rendszerek57
Szervezeti trendek60
Összefoglalás64
Kultúra és változás66
Társadalmi kultúra66
Szervezeti kultúra68
Változás72
A kultúra megváltoztatása80
A kultúra és a HRM96
Összefoglalás97
Munkaerő-gazdálkodás: az emberi erőforrás tervezése98
Az emberi erőforrás iránti igény99
Az emberi erőforrás kihasználása103
Az emberi erőforrás készlet106
Összefoglalás116
Munkaerő-gazdálkodás: toborzás és kiválasztás117
A toborzás előfeltételei118
Toborzás122
Kiválasztás127
Értékelő központok135
Érvényesség és megbízhatóság139
Költségvonzatok140
Összefoglalás140
Munkaerő-fejlesztés: teljesítménymenedzsment142
Az értékelés célja143
Értékelési technikák143
Perspektívák147
Az értékeléssel kapcsolatos problémák154
Összefoglalás155
Munkaerő-fejlesztés: ösztönzésmenedzsment156
Az ösztönzés fogalma157
Az ösztönzési rendszer típusai163
A motivációs elméletek jelentősége179
A HRM és az ösztönzés185
Összefoglalás186
Munkaerő-fejlesztés: képzés és fejlesztés188
Szisztematikus képzés189
A képzés előnyei189
Verseny és változás192
Vezetőfejlesztés198
A képzés és fejlesztés megközelítési módjai200
Folyamatos fejlesztés206
A tanuló szervezet207
Értékelés208
Összefoglalás210
Alkalmazotti kapcsolatok211
Kommunikáció212
Részvétel216
Szakszervezeti képviselet220
Konfliktus223
Egészség- és balesetvédelem227
Összefoglalás229
Összefoglalás: kritikák és új fejlemények231
Kritikák231
Új fejlemények a HRM-ben233
Irodalomjegyzék235
Névmutató245
Tárgymutató250
Megvásárolható példányok
Állapotfotók
Emberi erőforrás menedzsment Emberi erőforrás menedzsment Emberi erőforrás menedzsment Emberi erőforrás menedzsment Emberi erőforrás menedzsment

Több lapon jelölés és sorkiemelés található. Néhány lap foltos.

Állapot: Közepes
1.940 Ft
1.550 ,-Ft 20
8 pont kapható
Kosárba