1.062.087
kiadvánnyal nyújtjuk Magyarország legnagyobb antikvár könyv-kínálatát
Egy nagyvállalat kapcsolatainak rendszere I-III.
Esettanulmány a Magyar Hajó és Darugyárról
Budapest
| Kiadó: | Pénzügykutatási Intézet |
|---|---|
| Kiadás helye: | Budapest |
| Kiadás éve: | |
| Kötés típusa: | Varrott papírkötés |
| Oldalszám: | 709 oldal |
| Sorozatcím: | |
| Kötetszám: | |
| Nyelv: | Magyar |
| Méret: | 20 cm x 14 cm |
| ISBN: | |
Értesítőt kérek a kiadóról
A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
Előszó
Kiinduló feltevések és a vizsgálat módszerei 1977 őszén a Pénzügykutatási Intézetben egy hattagú csoport alakult azzal a céllal, hogy több oldalról közelítve, empirikus módszerekkel vizsgálja a... TovábbElőszó
Kiinduló feltevések és a vizsgálat módszerei 1977 őszén a Pénzügykutatási Intézetben egy hattagú csoport alakult azzal a céllal, hogy több oldalról közelítve, empirikus módszerekkel vizsgálja a nagyvállalatok létrejöttét és működését, elsősorban a gazdálkodó egységek és a gazdaságirányító szervezetek, az egyes vállalatok, valamint a nagy szervezeteken belüli egységek kapcsolati rendszerében megnyilvánuló érdek és hatalmi viszonyok szempont.lából. A kutatás középpontjába azért a nagyvállalatok kerültek, mert a hetvenes években végzett számos elemzés, köztük csoportunk néhány tagjának korábbi vizsgálata is arra utalt, hogy a vállalati struktúra többfajta értelemben is nagyvállalati jellegű.Először is, általánosan elfogadott vélemény szerint a magyar gazdaság vállalati szinten szervezetileg erősen centralizált, a gazdálkodó egységek Jelentős hányada nagy szervezet, arányuk a más vállalati méretkategóriákhoz viszonyítva nemzetközi összehasonlításban igen magas. A centralizáció azonban általában nem Jelenti a termelés valóságos koncentrációját, ezért nem használhatók ki kellő mértékben a nagyvállalati formában rejlő előnyök, viszont erőteljesen Jelentkeznek a belőle következő hátrányok. E mind nyilvánvalóbbá váló kedvezőtlen hatások ellenére a nagyvállalatok már létükben - tevékenységeik eredményességétől függetlenül - gazdasági és társadalmi súlyt képviselnek, a gazdaság alapegységeinek tekinthetők. Vissza
Tartalom
I. kötetKiinduló feltevések és a vizsgálat módszerei 1
A Magyar Hajó és Darugyár kiválasztásának szempontjai; a vállalat általános jellemzői 5
A tanulmányok tematikája 9
Vitatott kérdések 14
A hipotézisek 15
A vita 19
Lengyel László: Vállalat, kiemelési rendszer, adminisztratív piac 19
Szalai Erzsébet: A fogalmi keret kérdései 27
Lamberger Galina: "Piac" és "adminisztratív piac 45
Voszka Éva: Kiemelési rendszer és adminisztratív piac 59
Csanádi Mária: A kiemelési rendszer értelmezése 72
Angyal Ádám: Hogyan látja a Pénzügykutatási Intézet Hajó és Darugyár ürügyén írt elemzését a vállalati szakértő 77-296
II. kötet
Előszó 301
Figyelemfelkeltés, avagy a mozgástér bővítésének szakasza /1967-1973/ 302
Lefelé a lejtőn - a gazdaságpolitikai köztudatban 302
A szakadék szélén - bukás vagy győzelem 317
Az eredmény háttere - röviden 332
A kialakult mozgástér - függetlenség - függőség 338
Pozícióváltozás és tartalma 338
Kiváltság és függőség /minisztériumi" kapcsolatok/ 346
Kiváltság és függőség /pártkapcsolatok/ 357
A mozgástér kiépülésének kamatoztatása /a felfelé ívelés szakasza 1973-1975 365
Lazuló hurok - rugalmas alkalmazkodás 366
Megelőlegezett siker - felgyorsuló folyamatok 373
Vezetésváltás 376
Ártárgyalások 377
Döntés a rekonstrukcióról 382
Hitellehetőségek, szervezeti csonkítás elmaradása 384
A rekonstrukció beindulása - taktikaváltozás 389
Felboruló érdekszövetségek 394
A finanszírozás gyorsításának eszközei 403
A taktikák háttere és következménye 410
Összefoglalás: elosztás és szelekció 423
Táblázat 425-520
III. kötet
Bevezetés 523
Az 1968-1971 közötti időszak 527
Általános tendenciák 527
A bérszabályozási forma 527
A létszám alakulása 529
Munkaerőmozgás 531
A vállalatok általános gazdasági helyzete 538
Vállalati sajátosságok 541
A bérszabályozás hatása 541
A munkaerőhelyzet alakulása 542
A termelés alakulása 545
Az anyagellátás alakulása 545
A kooperáció alakulása 546
A munka szervezettségének alakulása . 549
A szociális- és munkakörülmények . . 551
Az irányítószervekhez fűződő kapcsolat hatása 555
Bérezés és munkaerőhelyzet 1971-1974 559
A bérfejlesztés vállalati és központi forrásai 561
Kollektív fellépés a munkaerő megtartásáért 564
Az 1975-öt követő időszak néhány jellemzője .567
A preferenciák megszerzése - egy konkrét példa 568
A vállalaton belüli /gyáregységek közötti/ bér- és érdekviszonyok 571
Táblázatok, ábrák 585-709
Témakörök
Megvásárolható példányok
Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.
Folytatás Microsoft-tal