A bérfelelősök kézikönyve

Szerző

Drajkó János

Hámori Antal

Dr. Hüvösvölgyi Mihály

Szerkesztő

Lektor

Budapest

'Drajkó János: A bérfelelősök kézikönyve ' összes példány

Kiadó:	Táncsics Könyvkiadó
Kiadás helye:	Budapest
Kiadás éve:	1976
Kötés típusa:	Fűzött kemény papírkötés
Oldalszám:	247 oldal
Sorozatcím:	Szakszervezeti aktivisták kézikönyve
Kötetszám:
Nyelv:	Magyar
Méret:	20 cm x 14 cm
ISBN:	963-320-467-4

Értesítőt kérek a kiadóról

Értesítőt kérek a sorozatról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Előszó

Részlet a könyvből:

A szocialista elosztás elve
A szocialista társadalomban a jövedelmeket alapvetően a végzett munka szerint osztják el, mivel a társadalom még nem rendelkezik a javak olyan... Tovább

Tartalom

A szocialista elosztás elve	3
Munkabér a szocializmusban	5
A kereseti arányokat befolyásoló tényezők	6
A közgazdasági szabályozórendszerek	11
A központi irányítás főbb módszerei	11
A vállalati tervezés és a gazdasági szabályozók	12
A jövedelemszabályozás rendszere	15
A vállalati nyereség és a nyereséget befolyásoló tényezők	16
Az önköltség fogalma, tartalma	20
Az önköltségcsökkentés forrásai, módszerei, az ezzel kapcsolatos feladatok	21
A nyereségadózást megelőző kötelezettségek	23
A vállalati nyereség számbavétele	25
A jólési alap képzése	27
Adókötelezettség a vállalati nyereségből	29
A nyereségadó alapja, mértéke	30
A vállalatnál maradó nyereség felhasználási szabályai	31
Tartalékalap képzése	31
Fejlesztési alap képzése	32
Részesedési alap képzése	32
A szakszervezetek feladatai	33
Elszámolás a nyereséggel, a vállalati alapok összesítése	36
A jóléti és kulturális alap összesítése, elszámolása	39
A vállalati alapok felhasználása	40
A tartalékalap rendeltetése, felhasználása	40
A fejlesztési alap rendeltetése, felhasználása	42
A részesedési alap rendeltetése, felhasználása	45
A részesedési alap felhasználásának szabályozása	48
Az év végi részesedés felhasználási szabályai	51
Az év végi nyereségrészesedés számítása	56
Hová forduljon a nyereségrészesedéssel kapcsolatos panaszával a dolgozó	57
A meghatározott rendeltetésű pénzbeli juttatások felhasználása	57
A jóléti és kulturális alap felhasználása	58
A jólétialap-felhasználás vállalati szabályozása	61
A vállalati bérszabályozás rendszere	66
Az egyes bérszabályozási formák alkalmazási területei	67
A központi bérszínvonal szabályai	72
A központi bértömeg-gazdálkodás szabályai	72
Vállalati teljesítményhez kötött (relatív) bérszínvonal-szabályozás	74
A bérfejlesztés adóztatása a feltételhez kötött bérszínvonal-szabályozásnál	74
A feltételhez kötött bértömeg-szabályozás	76
A szakszervezetek feladatai	78
Központi besorolási és alapbérrendszer	79
A besorolási és az alapbérrendszer felépítése	79
A tarifarendszer bértételeinek meghatározása	80
A munkások alapbér- és besorolási rendszere	82
A besorolás	85
A munkások (munkák) alapbérének megállapítása	86
Országos szakmai bértáblázat	91
A szakmai bértáblázat lényege	91
A szakmai bértáblázat hatálya	91
A szakmai bétételek	92
A mozgóbérek felülvizsgálata	93
Az alapórabérek alakulásának vizsgálata és a bérfejlesztési előirányzatok kidolgozása	93
A vállalati alkalmazottak alapbérrendszere	95
Magasabb vezető és vezető állású dolgozók alapbérének megállapítása	97
Műszaki, forgalmi, áruforgalmi, gazdasági ügyintézők alapbérének megállapítása	100
Az ügyintézők képzettségi szintjének, képesítési fokozatának meghatározása	102
Az ügyintézők gyakorlati idejének meghatározása	103
Műszaki-gazdasági tanácsadó kategória	103
Ügyviteli alkalmazottak alapbérének megállapítása	103
A beállítási szint számításának módja	105
Vezetői érdekeltség	106
A magasabb vezetők érdekeltségi rendszerére vonatkozó szabályok	108
A nem kielégítő gazdálkodás hatása a vállalati magasabb vezetők jövedelmére	109
A vállalaton belüli vezetők érdekeltségi szabályai	112
A bérformák	116
A bérformák jellemzői	116
Néhány jellegzetes bérforma	118
időbér	118
Teljesítményhez kötött időbér	119
Darabbér	119
Szaményi béren alapuló degresszív bérrendszer	121
Alapbér plusz darabbér	121
Kombinált bérrendszerek	121
Egyéb prémiumos rendszerek	122
Csoportbérezés	123
A teljesíménybér-forma kialakítása, kiválasztása	124
Időbér vagy teljesítménybér	125
A szakszervezeti bizottság feladata a bérformák kollektív szerződésbe foglalásával kapcsolatban	126
A munkanormák helyzete és szerepe	127
A teljesítménykövetelmény fogalma, a megalapozott munkanormák főbb jellemzői	128
A munkakörülményekkel kapcsolatos főbb követelmények	128
A munkanormák fajtái	130
Az ideiglenes normák	131
Az ideiglenes norma főbb formái	132
A normák és a bérrendszerek	132
A normák és a keresetek	134
A munkanormák felhasználási területei	135
A tervezésben	135
A munka szervezésében	137
A szocialista bérezésben	138
A munkaverseny gazdasági eredményeinek értékelésében	138
A teljesítményszázalék alakulásának vizsgálata	140
A munkanormák változtatása és ennek rögzítése a kollektív szerződésben	141
A normákkal kapcsolatos panaszok intézése	141
A dolgozók jövedelmével összefüggő bérpótlékok, bérjellegű juttatások és kiegészítő fizetések	143
Bérpótlékok alkalmazása	143
A vállalati túlóra-gazdálkodás szabályai	144
A túlmunka kíjazása	145
A munkanapon végzett túlmunka díjazása	145
Gépjárművezetők túlmunkájának díjazása	146
Készenléti szolgálat díjazása	147
Éjszakai munka és pótléka	148
Folymatos üzemeltetésű munkahelyeken foglalkoztatott dolgozók pótléka	149
Csoportvezetői pótlék alkalmazása	150
Magassági és mélységi pótlék alkalmazása	150
A gépjárművezetők részére fizethető bérpótlék	151
Vontatási pótlék	152
Rakodási pótlék	152
Karbantartási pótlék	152
Betanulási pótlék alkalmazás	153
Egészségre átalmas munkahelyi pótlékok alkalmazása	154
Melegségi pótlék alkalmazása	155
Egyéb rendelkezések a melegségi pótlék elszámolásához	156
Nyelvtudási pótlék alkalmazása	156
Pénzkezelési pótlék alkalmazása	158
Bérjellegű juttatások és kiegészítő fizetések	158
Természetbeni juttatás	159
Selejtbérezés alkalmazása	160
Munkaközi szünet és díjazása	162
Az átlagkereset kiszámításának szabályai	164
A munkabérek összetevői, a munkabérek fizetésének, elszámolásának főbb kérdései	166
A munkabér megállapítása	168
Alapbérek, személyi bérek	168
A bérek kifizetése	169
Levonások a munkabérekből	169
A tévesen kifizetett munkabérek	171
A kollektív szerződések rendszere	173
A kollektív szerződés időtartama	174
A vállalati középtávú és éves terv, valamint a kollektív szerződés kapcsolata	175
A kollektív szerződések tartalmával kapcsolatos általános előírások	176
Albizottságok létrehozása	178
A szakszervezetek ellenőrző tevékenysége	182
Mit tartalmazzon a vállalati kollektív szerződés	183
Munkaerő-gazdálkodás	203
A munkához való jog	203
Foglalkoztatáspolitika	204
Teljes foglalkoztatás	205
A munkaerőforrás változása	206
A hatékony munkaerő-gazdálkodás szükségessége és feltételei	207
Az új közgazdasági szabályozók és hatékony munkaerő-gazdálkodás	208
Foglalkozások egységes osztályozási rendszere (REOR)	209
A szellemi foglalkozásúak létszámának alakulása	213
A munkaerőforrást befolyásoló tényezők	217
A munkerőforrás és a munkaerő-szükséglet összehangolása	219
A termelés, a termelékenység és a létszám összefüggése	219
Munkaidő	220
Műszakidő	221
Üzemidő	221
A munkaidő hossza és a munkateljesítmény közötti kapcsolat	221
Munkaidőmérleg	222
A munkaidőalap kihasználása	223
A munkaerőmozgás	225
A munkaerő stabilizálása	227
A dolgozók szervezett irányítása	229
A társadalmi bérbizottság megszervezése, működtetése	233
A bérbizottságok szervezete	233
A bérbizottság összetétele	233
A bérbizottság munkája	235
A bérbizottság munkamódszere	236
Kapcsolat a szakszervezeti bizottsággal	236
A feladatok megosztása a bérbizottság tagjai között	237
Munkaterv	238
A bérbizottság ülései	238
A bérbizottság kapcsolata a társadalmi munkabizottságokkal	240
A bérbizottság kapcsolata a vállalat egyes gazdasági részlegeivel	240

Témakörök

Szociológia > Szervezetszociológia > Szakszervezetek
Közgazdaságtan > Pénzügy > Egyéb
Közgazdaságtan > Vállalkozások > Vállalatok

Megvásárolható példányok

Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.

Előjegyzem

Kuponos kedvezmény ezen könyv esetében nem vehető igénybe.