V. E. T. - Vezetői Eredményesség Tréning

Fülszöveg

Dr. Thomas Gordon neve összeforr az emberi kapcsolatok merőben új értelmezésével, és a minőségileg más kapcsolati kultúra készségeinek megalkotásával.
Látszólag két nagy területet ölel fel munkássága: a nevelés és a vezetés világát. Azonban amint beleolvasunk akár csak egy könyvébe is, rögtön megértjük, hogy ugyanarról van szó: a hatalommal rendelkező ember meghatározhatja kapcsolatai milyenségét és sikerét. Éppen azzal, ahogyan a kezében összpontosuló hatalommal él. „A kinevezés még nem tesz vezetővé" - sokat sejtet ez a mondat abból a munkából, amelyet a kiérdemelt vezetői pozíció eléréséért tenni kell, legyen szó a vezetés bármely szintjéről vállalatoknál, közintézményeiméi, együtt dolgozó szervezeteknél.
A Gordon módszer a világ több mint 40 országában jelenti a fejlett együttműködési készségek tudományát. Könyveinek sikere könyvkiadási csoda: a szülőknek szóló P.E.T. könyvet harminc éve folyamatosan olvassák az újabb és újabb szülő generációk. Hasonló alapmű a tanárok számára a T.E.T., vagy amit most tart a kezében a kedves Olvasó, a V.E.T. - melynek korai előzménye az 1955-ben megjelent Csoportközpontú vezetés című műve volt.
Dr. Thomas Gordon (1918-2002) sokkal többet ért el, mint amiről pszichológus álmodhat. Módszere világméretű mozgalommá szélesedett, mára jelentősen átalakítva a vezetés és a nevelés szemléletét. Magyarországon közel félmillióan ismerik kapcsolati filozófiáját. A társadalmi együttműködésre gyakorolt pozitív hatása miatt Nobel békedíjra jelölték. Vissza