1.062.261

kiadvánnyal nyújtjuk Magyarország legnagyobb antikvár könyv-kínálatát

A kosaram
0
MÉG
5000 Ft
a(z) 5000Ft-os
szállítási
értékhatárig

Munkajogi kézikönyv gazdálkodó szervezeteknek

1996

Munkajogi kézikönyv gazdálkodó szervezeteknek
Szerző
Budapest
'Dr. Miholics Tivadar: Munkajogi kézikönyv gazdálkodó szervezeteknek ' összes példány
Kiadó: Hírlapkiadó Közlönyigazgatóság
Kiadás helye: Budapest
Kiadás éve:
Kötés típusa: Ragasztott papírkötés
Oldalszám: 799 oldal
Sorozatcím:
Kötetszám:
Nyelv: Magyar  
Méret: 21 cm x 15 cm
ISBN: 963-854-508-9
Értesítőt kérek a kiadóról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Tartalom

Általános rendelkezések
A munka törvénykönyve hatálya17
A munkaviszonyra vonatkozó szabályok25
A munkaviszonyra vonatkozó szabály fogalma, a szabályozás jellemzői25
A munkaviszonyra vonatkozó jogszabályok27
A kollektív szerződés29
A kollektív szerződés tartalma29
A kollektív szerződés kötésére jogosult felek32
A kollektív szerződés szerkezete34
A kollektív szerződés előkészítése, megkötése35
A kollektív szerződés (szervi és személyi) hatálya36
A kollektív szerződés hatálybalépése, megismertetése37
A kollektív szerződés (szervi) hatályának kiterjesztése37
A kollektív szerződések rangsora38
A kollektív szerződés felmondása, hatályvesztése39
Az üzemi megállapodás40
A munkavédelmi szabályzat40
A munkaviszonyból eredő jogok gyakorlásának általános szabályai41
A jogok gyakorlásáról általában41
A rendeltetésszerű joggyakorlás42
Az együttműködési kötelezettség45
A hátrányos megkülönböztetés tilalma50
A jognyilatkozatok megtételének módja, érvénytelensége51
A jognyilatkozatok megtételének módja51
A jognyilatkozatok érvénytelensége és következményei54
A jogok (igények) érvényesítésének határideje, az elévülés57
A határidők számítása60
A kollektív munkaügyi kapcsolatok
A kollektív munkaügyi kapcsolatokról általában65
Az országos érdekegyeztetés67
A munkavállalók érdekvédelme, a szakszervezetek71
A szakszervezetekről általában71
A szakszervezet joga a munkaszervezeten belüli működésre72
A szakszervezetek jogosítványai73
A szakszervezetek kedvezményei76
A szakszervezeti tagság és tevékenység védelme78
A szakszervezeti tisztségviselők védelme79
Eltérések a támogatottság függvényéban81
A munkavállalók részvételi joga, az üzemi tanács82
A munkavállalók részvételi jogáról általában82
Az üzemi tanács, üzemi megbízott megválasztása82
Az üzemi tanács működése90
A munkáltatók kötelezettségei az üzemi tanács működésének biztosításával kapcsolatban93
Az üzemi tanács tagjainak kedvezményei, védelme, kötelezettségei96
Az üzemi tanács, iletőleg az üzemi tanácsi tagság megszűnése98
A munkaviszony általános kérdései, létesítése, módosítása és megszűntetése
A munkaviszony általános kérdései103
A munkaviszony fogalma, elhatárolása103
A munkaviszony alanyai107
A munkaviszonyok létesítését elősegítő megoldások112
A munkaviszony létesítése123
A munkaviszony létesítésének elvei123
Alkalmazási feltételek és kedvezmények124
Alkalmazási feltételek124
Kedvezmények az alkalmazásnál127
A munkaviszony létesítésének módja129
A munkaszerződés fogalma, a hiányos akaratnyilatkozat és következménye129
A munkaszerződés tartalma129
A munkaszerződés alakja136
A munkaviszony kezdete137
A munkaviszony (munkaszerződés) módosítása140
A módosítás fogalma, esetei140
A módosítás módja143
A módosítás végrehajtásának módja149
Határozott idejű módosítás letelte utáni teendők149
A módosítás korlátai150
A munkaviszony megszűntetése151
A munkaviszony megszűntetéséről általában151
A munkaviszony megszűntetése közös megegyezéssel153
A munkaviszony megszűntetése rendes felmondással155
A rendes felmondás fogalma155
Rendes felmondás a munkáltató részéről156
A felmondás lehetősége156
A felmondás módja157
Felmondási tilalmak és korlátok163
Rendes felmondás a munkavállaló részéről168
A felmondási idő168
Felmentés a felmondási idő alatt végzendő munka alól170
A munkaviszony megszűntetése (megszűnése) rendkívüli felmondással171
A munkaviszony megszűntetése (megszűnése) azonnali hatállyal180
A végkielégítés193
Eljárás a munkaviszony megszűntetése (megszűnése) esetén191
Általános feladatok191
Igazolás kiállítása a munkaviszonyra vonatkozó adatokról192
Működési bizonyítvány készítése194
A munkavállaló elszámoltatása194
Külön előírások létszámleépítés esetére194
A munkaviszony jogellenes megszűntetése és következményei196
A munkaviszony jogellenes megszűntetéséről általában196
Jogellenes megszűntetés a munkáltató részéről196
Jogellenes megszűntetés a munkavállaló részéről204
A munkanélkülivé váltak ellátása205
A munkanélkülivé váltak ellátásáról általában205
A munkanélküli járadék205
Nyugdíj előtti munkanélküli segély213
A pályakezdők munkanélküli segélye215
Az előnyugdíjról217
A költségtérítés217
A visszafizetési és megtérítési kötelezettség218
A munkanélküliek jövedelempótló támogatása220
A munkaviszony tartalma225
A munkaviszony tartalmáról általában227
A munkavállaló munkaviszonyból eredő kötelességei227
A munkavállaló munkavégzési kötelezettsége228
A személyes munkavégzés kötelezettsége237
A végzendő munkák köre (a munkakör)237
A munkakörbe tartozó munkavégzés239
A munkakörön kívüli munkavégzés és korlátai243
A munkavégzés helye (a munkahely)243
Munkavégzés a rendes munkahelyen248
A rendes munkahelyen kívüli munkavégzés és korlátai252
A munkavégzés és időtartama (a munkaidő)252
A rendes munkaidő258
A rendkívüli munkaidő és korlátai263
A munkavégzés módja263
A munkára vonatkozó szabályok, utasítások megtartása263
Elvárható szakértelem és gondosság tanúsítása270
A munkavállaló munkaviszonyból eredő egyéb kötelezettségei272
Együttműködés a munkatársakkal276
Az egészség és testi épség védelmét szolgáló előírások megtartása274
Részvétel továbbképzésben275
Titoktartási kötelezettség276
További jogviszony vállalásának korlátai277
A munkáltató munkaviszonyból eredő kötelezettségei279
A megfelelő munkafeltételek biztosítása279
A munkavállalók foglalkoztatása284
A szabadidő kiadása291
A pihenőidő291
A pihenőidő fogalma, fajai, jellemzői291
A munkaközi szünet292
A napi pihenőidő293
A heti pihenőnapok294
A munkaszüneti napok296
A szabadság297
A szabadság fogalma, fajai297
A rendes szabadság297
A rendkívüli szabadság303
A munkaidő-kedvezmény308
A munkaidő-kedvezmény fogalma, jellemzői308
A jogszabály által biztosított egyes (nevesített) munkaidő-kedvezmények309
Egyéb jogos távollétek311
Az esetek köre311
Munkabértérítés a távollét tartamára313
Munkabérlevonás a havidíjas munkavállaló - nem fizetett - távolléte esetén313
A távollét bejelentésének követelménye, a munka újbóli felvétele314
Igazolatlan mulasztás315
A munka díjazása316
A munkabér316
Alapkövetelmények316
Bérezési rendszerek318
A munkabér részei321
A munkabér elszámolása és kifizetése326
A távollésti díj számítása328
Az átlagkereset számítása330
Levonás a munkabérből333
A jogalap nélkül kifizetett munkabér visszakövetelése, a munkavállalói tartozások megtérítése335
A munkabérről való lemondás jogának és a beszámítás lehetőségének a korlátozása336
A költségek megtérítése338
A szociális juttatások339
Felelősség a munkaviszonyból eredő kötelezettségek megszegéséért
A munkaviszonyból eredő kötelességek megszegéséért való felelősségről általában343
A munkavállaló felelőssége a fegyelmezetlen magatartásért344
A munkavállaló felelőssége a károkozásért349
A felelősség esetei349
Felelősség a kárt előidéző magatartással okozott kárért349
A károk jellemzői349
A felelősség feltételei350
A felelősség mértéke354
Felelősség a hiányért355
A hiány formájában jelentkező károk jellemzői355
Felelősség a megőrzésre átadott dolgokért356
A felelősség feltételei356
Mentesülés a felelősség alól358
A felelősség mértéke360
Felelősség a leltárhiányért361
Felelősség több munkavállaló együttes károkozásáért, és több munkavállalónál jelentkező hiány esetén361
A felelősség alakulása a munkáltató közrehatása esetén362
A vezető felelőssége a munkáltatónak okozott kárért363
A kár összegének meghatározása364
A kárigény érvényesítése364
A munkáltató felelőssége a károkozásért366
A károk és a felelősség általános jellemzői366
A munkáltató kártérítési felelőssége az objektív felelősség szabályai alapján367
A felelősség általános szabálya367
Összefüggés a munkaviszonnyal368
A munkáltató működési köre370
A munkáltató működési körén kívül eső okból keletkezett kár elháríthatósága372
A munkáltató felelőssége, ha a munkavállaló saját maga idézi elő károsodását373
A munkáltató kártérítési felelőssége vétkessége alapján375
A munkáltató felelősségének mértéke376
A megtérítendő károk köre376
Járadék megállapítása379
Általános kártérítés379
Nem vagyoni kár megtérítése380
A kártérítést csökkentő tényezők381
Az utólagos változások figyelembevétele381
A munkáltató kára megtérítésének módja, az igény elévülése383
Igazolási, értesítési kötelezettség a munkavállalónak fizetendő kártérítés változtatásával kapcsolatban384
A munkaügyi viták elintézése
A kollektív munkaügyi viták intézése387
A kollektív munkaügyi vita fogalma, intézésének módozatai387
Közvetlen egyeztető eljárás387
Közvetítés388
Döntőbíráskodás388
A munkaügyi jogviták intézése390
A munkaügyi jogviták fogalma390
A munkaügyi jogviták intézésének módjai392

Témakörök

Dr. Miholics Tivadar

Dr. Miholics Tivadar műveinek az Antikvarium.hu-n kapható vagy előjegyezhető listáját itt tekintheti meg: Dr. Miholics Tivadar könyvek, művek
Megvásárolható példányok
Állapotfotók
Munkajogi kézikönyv gazdálkodó szervezeteknek
Állapot: Jó
2.480 Ft
1.240 ,-Ft 50
6 pont kapható
Kosárba