Munkaügyi és Szövetkezeti Döntőbizottságok továbbképzési tananyaga I-II.

Tartalom

I. kötet
DR. NAGY LÁSZLÓ: A munkaügyi vita fogalma, a munkaügyi vitában
eljáró szervek szervezetei és hatásköre
I. Bevezetés 5
A) A munkaügyi viták megelőzése 5
B) A munkaügyi viták elintézésének megszervezését szolgáló elvek 6
II. A munkaügyi vita fogalma 7
A) A Munka Törvénykönyve meghatározása 7
B) A munkaügyi vita elhatárolása 8
C) A munkaviszonyból eredő jogokkal és kötelezettségekkel összefüggő viták 22
D) A Munka Törvénykönyvében meghatározott általános szabályok
hatálya alól kivett munkaügyi viták 26
III. A munkaügyi vitában eljáró szervek szervezete és hatásköre 29
A) Bevezetés 29
B) A munkaügyi döntőbizottság 29
C) A munkaügyi bíróság 36
D) Megyei bíróság 37
E) A Legfelsőbb Bíróság 37
IV. A munkaügyi döntőbizottságok megfelelő működésének előfeltételei .. 38
A) Bevezetés 38
B) A dologi és személyi feltételek biztosítása 38
C) Szakmai képzés 40
D) A munkáltató és a helyi szakszervezeti szervek segítő szerepe 43
E) A központi és a területi állami szakszervezeti szervek szerepe 44
DR. BREZNAY TIBOR: A munkaügyi döntőbizottságok és bíróságok eljárási szabályai
I. A munkaügyi vitát eldöntő eljárás megindítása 47
A) A munkaügyi döntőbizottság illetékessége 47
1. Általános illetékesség ,, 47
2. Kivételes illetékesség 48
B) A kérelem előterjesztése 49
1. A felek és képviselőik 49
2. A kérelem és annak tartalma
3. A kérelem előterjesztésének határideje
4. Az elévülés nyugvása és megszakadása
5. Kimentés a határidő elmulasztása esetén 55
C) Intézkedés a kérelem alapján 56
1. A kérelem nyilvántartásba vétele (iktatás) 56
2. A kérelem megvizsgálása 57
3. A tárgyalás kitűzése (idézés)58
4. Az eljáró tanács kijelölése 60
II. A tárgyalás 61
A) Általános szabályok 61
1. A tárgyalás szerepe a munkaügyi viták eldöntésében 61
2. A tárgyalás nyilvánossága 61
3. A munkaügyi döntőbizottság elnökének feladatai 62
B) A tárgyalás bevezető részei 63
1. Az eljáró döntőbizottság szabályszerű összetételének megállapítása 63
2. A tárgyalás megnyitása 64
3. A jelenlevők megállapítása 64
4. A meg nem jelenés következményei 65
5. Összeférhetetlenség és elfogultság vizsgálata 66
C) Az érdemi tárgyalás, a felek meghallgatása 67
1. Az ügy ismertetése 67
2. A hatáskör és illetékesség vizsgálata 69
3. A felek nyilatkozata . . 69
4. Az ellenérdekű fél védekezése 70
D) Bizonyítékok és a bizonyítási eljárás 71
1. A bizonyítás általában 71
2. Mikor mellőzhető a bizonyítás? 72
3. Mikor válik szükségessé a bizonyítás? 74
4. Melyik fél mit tartozik bizonyítani? . 74
5. A felek bizonyítási kérelme 75
6. A bizonyítás hivatalból 76
7. A bizonyítás lebonyolítása 77
8. A bizonyítás folytatása újabb tárgyaláson
9. Bizonyítási eszközök
10. A bizonyítás eredményének mérlegelése 86
11. A bizonyítás befejezése
E) Tárgyalási jegyzőkönyv
F) Bizonyítás néhány fontosabb munkaügyi vita elbírálása során 89
1. A munkaviszony létesítése, illetve a munkaszerződés érvényessége 89
2. A munkaszerződés módosítása 90
3. A határozott időre létesített munkaviszony meghosszabbítása, illetőleg annak határozatlan időre való átalakulása 90
4. A munkaviszony megszűnése
5. Munkavégzési kötelezettség
6. A helyettesítés
7. A túlmunka
8. A szabadság mértéke és kiadása
9. Jubileumi jutalom
10. év végi részesedés
11. Prémium
12. Levonás a munkabérből
13. Fegyelmi felelősség
14. Igazolatlan mulasztás 100
15. A dolgozók anyagi felelőssége 100
16. A munkáltató anyagi felelőssége 101
III. Határozathozatal 104
A) Tárgyalásvezetési határozatok 104
B) Az ügydöntő határozat 105
1. Az ügydöntő határozat fogalma, meghozatalának módja 105
2. Az ügydöntő határozat fajai 105
C) Az eljárást befejező határozat 106
D) A határozat 108
1. A határozat szerkezete és tartalma 108
2. A határozat írásba foglalása és közlése 110
3. A költségek viselése 111
E) A határozatok kiegészítése, kijavítása 114
1. Kiegészítő határozat 114
2. A határozat kijavítása 115
IV. A munkaügyi bíróság előtti eljárás 116
1. Az illetékes munkaügyi bíróság 116
2. A keresetindítás 117
3. A bírák kizárása | 118
4. A tárgyalás kitűzése 119
5. A tárgyalás 119
6. A munkaügyi bíróság határozata 120
7. Fellebbezés a munkaügyi bíróság határozata ellen 121
Függelék 122
ARANY JÁNOSNÉ: A rendkívüli jogorvoslatok
I. A munkaügyi vitában hozott határozatok teljesítése 145
A) A határozatok teljesítése 145
B) A határozatok végrehajtása 148
II. A rendkívüli jogorvoslatok 153
A) Az új eljárás iránti kezdeményezés 153
B) A perújítás 172
C) Az ügyészi óvás 176
D) A törvényességi óvás 183
Függelék: Iratminták 1-3. szám 188-190
DR. MIHOLICS TIVADAR: A munkaviszony létesítése, módosítása és megszüntetése
I. A MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE 193
I. A munkaviszony létesítésének elvei, általános szabályai 193
A) A munkaviszony létesítésének elvei 193
B) A munkaviszony létesítésének általános szabályai 193
1. A munkaviszony alanyai 193
2. Kötöttségek és kedvezmények a munkaviszony létesítésénél 195
3. A munkaviszony létesítését segítő megoldások 199
II. A munkaviszony létesítésének módja, kezdete 203
A) A munkaszerződés 203
1. A munkaszerződés fogalma, az akaratnyilatkozat hiányossága és következménye 203
2. A munkaszerződés alakja 204
3. A munkaszerződés tartalma 204
4. A munkaszerződés jóváhagyása 209
5. A munkaszerződés érvénytelensége 209
B) A munkaviszony kezdő időpontja 211
III. A munkaviszony és a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyok
elhatárolása 211
II. A MUNKAVISZONY (MUNKASZERZŐDÉS) MÓDOSÍTÁSA 214
I. A munkaviszony (munkaszerződés) módosításának fogalma, esetei 214
II. A munkaszerződés módosításának módja 215
III. Az áthelyezés esetére vonatkozó speciális szabályok 219
IV. A munkaszerződés módosításának korlátai 220
III. A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE 221
I. A munkaviszony megszüntetésének módozatai 221
II. A munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel 221
III. Más munkáltatóhoz történő áthelyezés 223
IV. Felmondás 226
A) A felmondás fogalma 226
B) A határozatlan idejű munkaviszony felmondása 226
1. Felmondás a munkáltató részéről 226
2. Felmondás a dolgozó részéről 237
3. A felmondási idő 238
C) A határozatlan idejű munkaviszony felmondása 241
D) A felmondás hatálytalanítása 242
V. Azonnali hatályú megszüntetés 246
VI. A határozott idő letelte 247
VII. A munkaviszony jogellenes megszüntetése 249
A) Jogellenes megszüntetés a munkáltató részéről 249
1. A jogellenes megszüntetés gyakoribb esetei 249
2. A dolgozó jogainak alakulása munkaviszonya jogellenes megszüntetése esetén 249
3. A dolgozó kötelezettségei munkaviszonyának jogellenes megszüntetése esetén 251
B) Jogellenes megszüntetés a dolgozó részéről 253
DR. MIHOLICS TIVADAR:
Munkavégzési és foglalkoztatottsági kötelezettség
I. Munkavégzési kötelezettség 259
A) A munkára megjelenés kötelezettsége 259
1. A személyes megjelenés kötelezettsége 259
2. Munkára megjelenés a kijelölt időben és helyen 260
3. A munkára képes állapot követelménye 262
B) A végzendő munkák köre; a munkakör 266
1. A munkakörbe tartozó munkavégzés 266
2. A munkakörön kívüli munkavégzés és korlátai
C) A végzendő munkák időtartama; a munkaidő 271
1. A rendes munkaidő 271
2. A rendkívüli munkaidő és korlátai 280
D) A végzendő munkák helye; a munkahely 287
1. Munkavégzés a rendes munkahelyen 287
2. A rendes munkahelyen kívüli munkavégzés és korlátai 291
3. A dolgozó elhatározása szerinti helyen történő munkavégzés lehetősége 294
E) A munkavégzés módja 295
1. A jogszabályok, utasítások megtartása a munka során 296
2. A képességek teljes kifejtése és az elvárhatóság követelménye ..302
3. Speciális követelmények az államigazgatási és igazságszolgáltatási dolgozóknál 304
F) Megfelelő magatartás tanúsítása a munkahelyen és a munkahelyen kívül 305
1. Az együttműködés kötelezettsége 305
2. Titoktartási kötelezettség 306
3. Munkahelyen kívül tanúsítandó magatartás 308
II. Foglalkoztatási kötelezettség 310
A) Megfelelő munkafeltételek biztosítása 310
B) A dolgozó munkával ellátása 312
C) Iránymutatási kötelezettség 313
D) A dolgozók továbbképzése 314
E) A dolgozók jobb és termelékenyebb munkára irányuló törekvéseinek támogatása 315
III. Pihenőidő, szabadság, munkaidő-kedvezmény, egyéb jogos távollét----316
A) A pihenőidő 316
1. A pihenőidő fogalma, fajai, jellemzői 316
2. A pihenőidők egyes fajtáinak szabályai 316
B) A szabadság 321
1. A szabadság fogalma, fajai 321
2. A rendes szabadság, a rendes szabadság részei 321
3. A rendkívüli fizetett és a fizetés nélküli szabadság 330
4. A szabadsággal kapcsolatos viták rendezése 334
C) A munkaidő-kedvezmény 334
1. A munkaidő-kedvezmény fogalma, jellemzői 334
0) Egyéb jogos távollétek 336
1. Az esetek köre 336
2. Munkabértérítés a távollét tartamára 337
3. Munkabérlevonás a havidíjas dolgozó - nem fizetett - távolléte esetén 338
4. A távollét bejelentésének követelménye, a munka újbóli felvétele 339
E) Igazolatlan mulasztás 339
II. kötet
DR. RADNAY JÓZSEF: A munka díjazása
I. rész: A munkabér 345
A) A munkaviszonyban végzett munka díjazása 345
B) Pénzbeni és természetbeni díjazás 350
C) Bérrendszerek és bérformák 351
D) Bértarifák 353
E) Személyi alapbér 355
1. A személyi alapbér fogalma 355
2. A személyi alapbérben való megállapodás a fizikai foglalkozásúaknál 356
3. A személyi alapbérben való megállapodás a nem fizikai foglalkozásúaknál 360
4. A besorolással kapcsolatos viták elbírálása 363
5. A személyi fizetés 364
6. A személyi alapbér módosítása 365
F) A prémium 368
G) Bérpótlékok 373
H) Rendkívüli munkaidőben végzett munka díjazása 378
1. A túlmunkadíjazás 378
2. A szabadnapon történő munkavégzés díjazása 380
3. Heti pihenőnapon végzett munka díjazása 381
4. A munkaszüneti napon végzett munka díjazása 382
5. Készenlét díjazása 383
6. önkéntes többletmunkavégzés esetén járó díjazás 384
I) év végi részesedés 385
J) Munkában nem töltött időre járó díjazás 386
K) Különös díjazási szabályok 392
L) Költségtérítés 395
M) A munkabér elszámolása és kifizetése 397
N) A tévesen kifizetett munkabér visszakövetelése 398
II. rész: Jutalmazás 404
A) Jutalom 404
B) Jubileumi jutalom 406
III. rész: A béren kívüli (szociális-kulturális) juttatások 409
DR. RIPP MIKLÓS: A fegyelmi felelősség
I. A fegyelmi felelősség hatálya, jellege, a felelősségre vonás feltételei 415
A) A fegyelmi felelősség alapja 415
B) A fegyelmi felelősség jellege 415
C) A fegyelmi felelősségre vonás feltételei 416
II. A vétkes kötelezettségszegés (fegyelmi vétség) 419
A) A munkaviszonyból eredő kötelezettség megszegése 419
B) A vétkes magatartás 423
III. A fegyelmi büntetés 424
A) A „csak erkölcsi" fegyelmi büntetések 424
B) A ,,súlyos" fegyelmi büntetések 424
1. A kedvezmények és juttatások csökkentése vagy megvonása . .. 425
2. A személyi alapbér csökkentése 426
3. Áthelyezés 426
4. Az elbocsátás 428
5. Pénzbírság 429
C) Többféle büntetés együttes kiszabása 429
D) A fegyelmi büntetés kiszabása 430
E) A büntetés végrehajtásának felfüggesztése 439
F) A fegyelmi büntetés hatálya 439
1. A hatály alá tartozás és annak hatása 439
2. Mentesülés a büntetés hatálya alól 440
IV. A fegyelmi eljárás 442
A) A fegyelmi jogkör gyakorlója 442
B) A fegyelmi eljárás megindításának határideje 443
C) A fegyelmi eljárás megindítása 445
D) A dolgozó meghallgatása 446
E) Állástól való felfüggesztés 447
F) A fegyelmi határozat 448
V. Fegyelmi eljárás mellőzésével kiszabott büntetés 450
VI. A fegyelmi büntetés végrehajtása 452
VII. A legfelsőbb bíróság 18. számú irányelve 455
DR. NAGY LÁSZLÓ: A dolgozó anyagi felelőssége
I. Az anyagi felelősség célja, elhatárolása 461
A) A dolgozók anyagi felelősségének célja, fajai 461
B) A dolgozó anyagi felelősségének elhatárolása 462
II. A dolgozó vétkességén alapuló anyagi felelőssége 465
A) Az anyagi felelősség alkalmazásának előfeltételei 465
B) A munkáltató közrehatása 471
C) A felelősség terjedelme 474
III. A dolgozó megőrzési felelőssége 487
A) A megőrzési felelősség fogalma és fajai 487
B) Az általános megőrzési felelősség 489
C) Pénztárosok, pénz- és értékkezelők felelőssége 497
D) A leltárhiány miatt fennálló felelősség 500
E) A raktári dolgozók felelőssége leltárhiányért 509
IV. A kártérítés kiszabása 513
A) A kártérítés kiszabása a dolgozó vétkes felelőssége esetén 513
B) Kártérítés kiszabása a dolgozók megőrzési felelőssége esetén 521
V. A kártérítésre kötelezés elleni jogorvoslat 524
A) A jogorvoslatra vonatkozó szabályok 524
B) Eljárás a munkaügyi döntőbizottság előtt 525
DR. MAKA LÁSZLÓ
I. A munkáltató anyagi felelősségének köre 531
II. A dolgozó egészsége vagy testi épsége megsértésével okozott kárért
fennálló felelősség 533
A) Az üzemi balesetért fennálló felelősség 533
1. Általános szabály 533
2. A baleset fogalma 533
3. A munkaviszony kerete 534
4. Mentesülés a felelősség alól 540
B) A foglalkozási betegségért fennálló felelősség 550
1. A foglalkozási betegség fogalma 550
2. A felelősség megállapításának szabályai 550
C) A betegség bekövetkezése időpontjának jelentősége 551
D) Felelősség az egyéb okból történt megbetegedésért 552
E) A kár és a kártérítés mértéke 553
1. A kár fogalma 553
2. Elmaradt jövedelem 554
3. Dologi kár 560
4. Költségek 560
5. A hozzátartozók kára 561
6. Járadék megállapítása 562
7. Általános kártérítés 563
8. A nem vagyoni kár megtérítése 564
9. Kártérítést csökkentő tényezők 568
10. A megállapított kártérítés módosítása a körülmények megváltozása folytán 569
F) A kártérítési igény érvényesítésének határideje, elévülése 571
G) A dolgozóra és a munkáltatóra háruló feladatok a kár megtérítése
érdekében 575
III. Felelősség a munkahelyre bevitt dolgokban keletkezett kárért 577
IV. Felelősség a munkakönyv jogtalan visszatartásával okozott kárért 579
V. Felelősség a munkaviszony keretében történt egyéb károsodás esetén .. 581
DR. BACSKAY LÁSZLÓ
I. rész: A törvénykönyv célja 587
Általános rendelkezések 587
A törvénykönyv hatálya 588
A munkaviszonyra vonatkozó szabályok 588
II. rész: A dolgozók részvétele a vállalat irányításában 590
A szakszervezeteknek a törvénykönyvvel kapcsolatos jogai 590
III. rész: A munkaviszony 593
Munkavégzés 604
Munkaidő és pihenőidő 607
A munka díjazása és a dolgozók részére járó egyéb juttatások 615
Munkavédelem 621
IV. rész: Fegyelmi felelősség 623
Anyagi felelősség 626
V. rész: A munkaügyi viták eldöntése 629
VI. rész: Vegyes rendelkezések 631
A munkaügyi döntőbizottságok szervezetéről és eljárásáról szóló 19/1979.
(XII. 1.) MüM számú rendelet (A módosításokkal egységes szerkezetbe foglalt szöveg) 639
A kollektív szerződésekről szóló 20/1979. (XII. 1.) MüM számú rendelet
(A módosításokkal egységes szerkezetbe foglalt szöveg) 645
Az egyes szociális és kulturális juttatásokról szóló 44/1984. (XI. 16.) PM számú rendelet 648

Témakörök