Munkaügy a gyakorlatban

Szerző

Dr. Lindner Sándor

Szerkesztő

Bauer János

Dr. Szekeres Lászlóné

Lektor

Lévai Zoltán

Dr. Barta Tamás

Budapest

'Dr. Lindner Sándor: Munkaügy a gyakorlatban ' összes példány

Kiadó:	Szókratész Külgazdasági Akadémia
Kiadás helye:	Budapest
Kiadás éve:	2003
Kötés típusa:	Ragasztott papírkötés
Oldalszám:	192 oldal
Sorozatcím:
Kötetszám:
Nyelv:	Magyar
Méret:	24 cm x 16 cm
ISBN:	963-7163-45-x
Megjegyzés:	Fekete-fehér és színes ábrákkal illusztrálva.

Értesítőt kérek a kiadóról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Fülszöveg

A piaci viszonyok magyarországi kialakulása időszakában a munkaügyi tevékenység szerepe és jelentősége a vállalkozások életében folyamatosan felértékelődött. A szervezeti célok kijelölésére és érvényesítésére egyre nagyobb befolyást gyakorolt a munkaügyi tevékenység, amely a szervezet egészét átfogó stratégia keretében biztosítja az emberi erőforrás hatékony felhasználását. A piacgazdaságban a vállalkozások gazdasági megfontolások alapján, a költséghaszon elv szerint döntenek a munkaerővel kapcsolatos kérdésekben, a költséghatékonyság alapján mérlegelik a foglalkoztatással kapcsolatos különböző döntési alternatívákat.
A munkaügyi feladatok ellátása felkészült szakembereket igényel, akik többek között ismerik a munkaügyi tevékenység munkajogi környezetét, a munkaerőpiac működését, a foglalkoztatáspolitika, valamint a jövedelempolitika cél és eszközrendszerét, képesek a vállalkozás körébe tartozó munkaügyi feladatokat magas színvonalon megoldani. A könyv ehhez kíván elméleti és... Tovább

Tartalom

A munkaügyi tevékenység jellemzői a II. világháborútól napjainkig, vállalatgazdasági alapok	8
A munkaügyi funkció tartalma és változása a rendszerváltozást megelőző évekig	8
A munkaügyi tevékenység jellemzői és feladatai a piacgazdaságban	12
A munkaügyi tevékenység vállalatgazdasági alapjai	15
A munkaügyi tevékenységgel összefüggő fontosabb jogi szabályok	18
A vállalati munkaügyi kapcsolatokra vonatkozó főbb szabályok	18
A munkavégzéssel összefüggő fontosabb munkáltatói, illetve munkavállalói jogok és kötelezettségek	20
A munka díjazásával kapcsolatos főbb jogi szabályok	21
A munkaügyi viták és szabályai	22
A csoportos létszámcsökentésre vonatkozó szabályok és azok alkalmazása	24
A magyarországi sztrájkjog	30
A munkaügyi statisztika fogalmi rendszere és alkalmazása	33
A létszámmal összefüggő fontosabb munkaügyi statisztikai fogalmak	24
A keresettel kapcsolatos főbb munkaügyi statisztikai mutatók	40
A munkaidőre vonatkozó munkaügyi statisztikai fogalmak	44
A munkaerőköltség szerepe és alakulása	47
A munkaerőköltség jelentősége a vállalkozások életében	47
A munkaerőköltségre vonatkozó statisztika	48
A munkaerőköltség magyarországi alakulása	48
A munkaerőköltség alakulása néhány európai országban	52
A munkaerőpiac fogalma és jellemzői	55
A munkaerőpiaci egyensúly jellemzése	56
A munkaerőpiacot jellemző mutatók és adatok	60
A foglalkoztatáspolitika elvei és eszközei	69
A foglalkoztatáspolitika fogalma és jellemzői	69
A foglalkoztatás elősegítése és a munkanélküliek ellátása	72
A foglalkoztatáspolitika cél, eszköz és intézményrendszere	72
A foglalkoztatáspolitika aktív eszközei	76
A munkanélküliek ellátása	79
A Munkaerőpiaci Alap célja és forrása	81
A munkaerőpiaci szervezet felépítése és fontosabb feladatai	83
A foglalkoztatáspolitika 1999. évre vonatkozó irányelvei	85
A jövedelempolitika funkciói és eszközei	95
Jövedelempolitikai funkciók	95
A kormányzati jövedelempolitika eszközrendszere	98
Foglalkoztatási és kereseti jellemzők a statisztikai számok tükrében	102
A foglalkoztatásra vonatkozó statisztikai adatok	102
A keresetekre vonatkozó statisztikai adatok	104
A vállalati munkaügyi tevékenység	108
A munkaerő tervezése	114
A munkaerő-tervezés cél-, és eszközrendszere	114
A munkaerő-szükséglet tervezése	118
A munkaerő-fedezeti terv készítése	128
A munkaerő-szükséglet és a munkaerő-fedezeti tervek összehangolása	136
Az emberi erőforrás-gazdálkodás munkaügyi vonatkozásai	141
A munkaidő-gazdálkodás célja és eszközei	141
Teljes munkaidős munkaidő rendszerek	151
Nem teljes munkaidőre vonatkozó munkaidő rendszerek	153
Az ösztönzés szerepe és eszközei	156
Az ösztönzés céljai és feladatai	156
A bérezés elvei és formái	159
A besorolási és tarifarendszerek jellemzői és típusai	167
A bérgazdálkodás vállalati feladatai	179
Ábrajegyzék	186
Táblázatok jegyzéke	187
Irodalomjegyzék	188