Munkaszervezés

Szerző

Lektor

Budapest

'Dr. Hetényi Pál: Munkaszervezés ' összes példány

Kiadó:	OMKDK Dokumentációs Igazgatósága
Kiadás helye:	Budapest
Kiadás éve:	1977
Kötés típusa:	Ragasztott papírkötés
Oldalszám:	204 oldal
Sorozatcím:	Műszaki Fejlődési Áttekintések
Kötetszám:	21
Nyelv:	Magyar
Méret:	23 cm x 16 cm
ISBN:	963-592-097-0

Értesítőt kérek a kiadóról

Értesítőt kérek a sorozatról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Tartalom

Bevezető	13
Az európai KGST-tagországok munkaerő-helyzete és a munkaszervezés növekvő szerepe	17
Teljes foglalkoztatás - racionális foglalkoztatás	17
Relatív munkaerő-hiány	17
Aránytalanság a termelési apparátus korszerűsítése és az életszervezés között	19
Ellentmondás a műszaki színvonal és a munka szervezettsége között	20
A munkaerő-kereslet szabályozása az európai KGST-tagországokban	20
Takarékosság a munkával	20
Átlagbér-szabályozás	20
A béralap normatív tervezése	22
A számított nettó termeléshez kapcsolódó béralap-szabályozás	23
A bérszabályozók stabilitása	24
A béralap-szabályozás és a beruházási folyamatok kapcsolata	24
A gazdasági érdekek ellentmondásossága	24
Kiegészítő munkaerő-források hasznosítása	25
A női munkaerő-források további kihasználásának lehetőségei	25
A nők gazdasági aktivitása és a leányok szakmai képzése	25
A képzettség hatása a nők kereső tevékenységér3e	25
Nőpolitika a foglalkoztatás terén	26
Nyugdíjasok ésszerű foglalkoztatása	27
Csökkent munkaképességűek hatékony foglalkoztatása	29
A munkaerő-áramlás behatárolt lehetőségei a szocialista gazdasági integráció keretében	29
Az együttműködés új modelljének feltételei és elemei	30
Integrált munkaerő-áramlás	30
A tudományos munkaszervezés (TMSZ) alapjai és új irányzatai	32
A TMSZ a termelés szervezésének alkotórésze	32
A tudományos munkaszervezés tartalma	32
A munkaszervezés összefüggései a termelés szervezésének más elemeivel	32
A korszerű munkaszervezés jellege szocialista és tőkés viszonyok között	33
A munkavégzés új követelményei	33
Az "ember - gép" rendszer új szemlélete	34
Az "emberi tényező" új szerepe	34
Az "emberi kapcsolatok" rendszere	35
Az emberközpontú vezetés	36
A munka humanizálása	37
A műszaki haladás és a munka egyhangúsága	37
Az ember mint a munkafolyamat alanya	39
A TMSZ fő fejlesztési irányai	46
Fejlesztési irányok a KGST-tagországokban	46
A TMSZ fontos irányai a Szovjetunióban	47
A munkaszervezés fő irányai a fejlett tőkésországokban	48
A vállalati tudományos munkaszervezés módszertana	51
Módszertani szemléletek	51
Diagnosztikai szemlélet	51
Prognosztikai szemlélet	51
A munkaszervezés komplex szemlélete	56
A korszerű munkaszervezés általános követelményei	56
A munkaszervezet négydimenziós rendszere	57
A munkaszervezés vállalati komplex tervezése egyes európai KGST-tagországokban	58
A novoszibirszki módszer	58
A "Rappos"-módszer	60
Központi útmutatások	61
Munkaszervezési módszerek és eljárások	63
A diagnosztikai szemléletű eljárások rendszerezése	63
Prognosztikai szemléletű eljárás-ciklus	67
Matematikai modellek	67
A TMSZ a termelő munkahelyen	74
A munkaszervezés a vállalatvezetés rendszerében	74
Korszerű munkaszervezési osztályok	74
TMSZ bázislaboratóriumok a kisvállalatok számára	75
A TMSZ alapja a munkatanulmány	76
Felmérés	76
Komplex felmérés	76
Visszatekintő felmérés	76
Előretekintő felmérés	76
Technológiai felmérés	77
Szervezési felmérés	77
Szociológiai felmérés	77
Elemzés és döntés	77
Reproduktív módszer	77
A kreatív módszer kérdezési technikája	78
TMSZ intézkedési terv	79
A munkahely irányítása	81
Létszámgazdálkodás	81
A szocialista vállalat és a munkahely létszámtakarékossági érdekeltségének megteremtése	81
A dolgozók átirányítása és új közösségek kialakítása	83
A felszabaduló munkaerő tervszerű felkészítése új munkafeladatokra	83
Az újrabeillesztés lehető legjobb megoldására kell törekedni	85
A megfelelő embert a megfelelő helyre	85
Létszám-normázás	86
A dolgozó viszonya a munkahelyhez	87
Az ember-gép-munkahely kapcsolat harmonikus kialakítása	87
A munkavállalók és a munkaadók kölcsönös elvárásai	99
Az elégedettség társadalmi érdek	105
Munkafegyelem	113
A munkafegyelem meghatározása	113
Munkatermelékenység és munkafegyelem	113
A munkafegyelem megszegésének okai	113
Gyengén érvényesül a munkafegyelem társadalmi vonatkozása	116
A fegyelem a belső motiváció megnyilvánulása	117
A munkafegyelem érvényesítése	117
Képzés és nevelés	118
A munkások szakképzettségi összetételének változásai és az üzemen belüli képzés feladatai	118
Az iskolában szerzett szakképzettség nem teljes kihasználásának társadalmi és gazdasági következményei	119
A pályaválasztás problémái	119
A fermanens képzés	120
A szakoktatás és a foglalkoztatás-politika összehangolása	122
Anyagi és nem anyagi ösztönzés	124
A munka anyagi és erkölcsi ösztönzőinek célszerű összekapcsolása	124
Kísérletek célra orientált bérezési formák bevezetésére	130
A munka és a bérezés racionalizálásának összekapcsolása	132
A bérek és normák	134
Vállalati szociálpolitika	135
A munkaszervezési idntézkedések szociális hatása	135
Szociális tervezés	139
Munkahelyi demokratizmus	142
Kommunikáció - információ	142
A dolgozók részvétele a vezetésben	143
A munkahelyi vezetés	149
A művezetők helyzete	143
Művezetői vezetési stílus	150
A művezető felelőssége	152
A művezetői munka ésszerű megszervezése	153
Munkahelyi vezető- és szervező képzés	156
Munkahelyellátás: A segédfolyamatok megszervezése	158
Nem kielégítő a gépesítés színvonala	158
A segédfolyamatok munkaszervezésének korszerűsítése	158
Ipari robot-automatikák alkalmazása	159
A kisegítő és kiszolgáló tevékenységek ésszerűsítése és normázása	160
Munka- és üzemidő felhasználás	162
Időfelhasználás a termelő egységben	162
A munkaidő-felhasználás intenzív és extenzív javítása	162
A munkahelyi hiányzások jellegének vizsgálata	162
Műszakon belüli munkaidő-veszteségek	166
A munkaidő hatékonyabb kihasználása	167
Gépidő-alap kihasználás	169
Az üzem- és munkaidő-rend kialakítása	170
Módszertani útmutatás	170
Műszak munkaidő-rend	171
Étkezési szünet	171
Pihenési szünetek	172
Napi munkaidő-rend	173
Heti munkaidő-rend	173
Rugalmas munkaidő-rendek	174
Sajátos munkaidő-rend változatok	176
A túlórázás megoldásai	176
A többműszakos munkaidő-rend nehézségei	177
A munkaidő és az üzemidő egyezésének megszűnése	178
A munkakörnyezet	179
A munkafeltételek javítása	179
Munkavédelem	179
Bulgária	179
NSZK	180
A munkakörnyezeti hatások optimálása	181
Rendszerkapcsolatok	181
A munkával járó megterhelések eltolódása	182
A munkahely optimális kialakítása	183
A munkafeltételek mennyiségi értékelése	184
Függelék	187
A munkaszervezés gazdasági eredményei a Szovjetunióban	187
A TMSZ-intézkedések eredmény-struktúrája	187
A munkamegosztás korszerű formáinak haszna	188
Felhasznált irodalom	189
Ajánlott irodalom	199
Ábrák jegyzéke	201
Táblázatok jegyzéke	203

Témakörök

Dr. Hetényi Pál

Dr. Hetényi Pál műveinek az Antikvarium.hu-n kapható vagy előjegyezhető listáját itt tekintheti meg: Dr. Hetényi Pál könyvek, művek

Megvásárolható példányok

Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.

Előjegyzem