1.060.504
kiadvánnyal nyújtjuk Magyarország legnagyobb antikvár könyv-kínálatát
Határok a vezetés szolgálatában
Budapest
| Kiadó: | Harmat Kiadó |
|---|---|
| Kiadás helye: | Budapest |
| Kiadás éve: | |
| Kötés típusa: | Ragasztott papírkötés |
| Oldalszám: | 229 oldal |
| Sorozatcím: | Határvonalak |
| Kötetszám: | |
| Nyelv: | Magyar |
| Méret: | 20 cm x 14 cm |
| ISBN: | 978-963-288-243-7 |
Értesítőt kérek a kiadóról
Értesítőt kérek a sorozatról
A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
Előszó
Tovább
Fülszöveg
„Minden eredményes személy, csapat vagy cég azért lehet sikeres, mert a vezetés óital megszabott határok ezt lehetővé teszik" - írjo a szerző, oki vezetői tanácsadóként azt vizsgálja, mi szükséges az olyan céges kultúra létrehozásához, amelyet magas szintű teljesítmény, kiváló eredmények és egészséges kapcsolatok jellemeznek.
Könyvében a vezetés személyes és kapcsolati vonatkozásaira helyezi a hangsúlyt, hiszen „bármilyen nagyszerű stratégiáról vagy elképzelésről legyen is szó, a vezető mindezt csakis a beosztottain keresztül valósíthatja meg". Az üzleti és a vezetői eredményesség pszichológus szakértője konkrét példákkal és esetekkel illusztrálja, hogy c vezető által felállított határok miként mozdíthatják elő, hogy
• olyan környezet és légkör jöjjön létre, amelyben a csapatok és oz egyének o lehető legjobb teljesítményre képesek,
• olyan kapcsolódások alakuljanak ki, amelyek energiát és lendületet adnak a csapatoknak,
• olyan gondolkodási és viselkedésformák rögzüljenek,... Tovább
Fülszöveg
„Minden eredményes személy, csapat vagy cég azért lehet sikeres, mert a vezetés óital megszabott határok ezt lehetővé teszik" - írjo a szerző, oki vezetői tanácsadóként azt vizsgálja, mi szükséges az olyan céges kultúra létrehozásához, amelyet magas szintű teljesítmény, kiváló eredmények és egészséges kapcsolatok jellemeznek.
Könyvében a vezetés személyes és kapcsolati vonatkozásaira helyezi a hangsúlyt, hiszen „bármilyen nagyszerű stratégiáról vagy elképzelésről legyen is szó, a vezető mindezt csakis a beosztottain keresztül valósíthatja meg". Az üzleti és a vezetői eredményesség pszichológus szakértője konkrét példákkal és esetekkel illusztrálja, hogy c vezető által felállított határok miként mozdíthatják elő, hogy
• olyan környezet és légkör jöjjön létre, amelyben a csapatok és oz egyének o lehető legjobb teljesítményre képesek,
• olyan kapcsolódások alakuljanak ki, amelyek energiát és lendületet adnak a csapatoknak,
• olyan gondolkodási és viselkedésformák rögzüljenek, amelyek eredményekhez vezetnek,
• a beosztottak a kontroll és o felelősség érzetével végezzék munkájukat,
• saját magát is úgy irányítsa, hogy képes legyen valóra váltani o célkitűzéseit. Vissza
Témakörök
- Közgazdaságtan > Menedzserképzés, marketing
- Pszichológia > Alkalmazott lélektan > Munkalélektan
- Pszichológia > Alkalmazott lélektan > Egyéb
- Pszichológia > Alkalmazott lélektan > Pszichotechnika > Kommunikáció, konfliktuskezelés
- Pszichológia > Alkalmazott lélektan > Pszichotechnika > Pályaválasztás, tanácsadás
Dr. Henry Cloud
Dr. Henry Cloud műveinek az Antikvarium.hu-n kapható vagy előjegyezhető listáját itt tekintheti meg: Dr. Henry Cloud könyvek, művekMegvásárolható példányok
Állapotfotók
Néhány oldalon ceruzás aláhúzás látható.
Állapot:
Jó
3.980 ,-Ft
20
pont kapható
Kosárba
Folytatás Microsoft-tal