A vállalati belső érdekeltségi rendszerek kialakítása

Szerző

Dr. Folkmayer Tibor

Lektor

Budapest

'Dr. Folkmayer Tibor: A vállalati belső érdekeltségi rendszerek kialakítása ' összes példány

Kiadó:	Táncsics Szakszervezeti Könyv- és Folyóiratkiadó Vállalat
Kiadás helye:	Budapest
Kiadás éve:	1980
Kötés típusa:	Ragasztott papírkötés
Oldalszám:	80 oldal
Sorozatcím:
Kötetszám:
Nyelv:	Magyar
Méret:	19 cm x 14 cm
ISBN:	963-321-589-7

Értesítőt kérek a kiadóról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Tartalom

Előszó
Bevezető	5
A vállalati belső érdekeltségi rendszer célja, korszerűsítésének elvei	7
A vállalati belső érdekeltségi rendszer kialakításának célja	7
A vállalati belső érdekeltségi rendszer korszerűsítésének elvi kérdései	8
A vállalati belső érdekeltségi rendszer funkciói, eszközei, forrásai	13
A vállalati belső érdekeltségi rendszer funkciói	13
A vállalati belső érdekeltségi rendszer eszközei, forrásai	15
A vállalati belső érdekeltségi rendszer kialakítása	17
A termelési sajátosságok	17
A termelési szerkezet	17
A termelés tömegszerűsége	19
A termelési kapacitások konvertálhatósága	20
A termelés élő- és holtmunka igénye	21
A szervezeti sajátosságok	21
A vállalat működési (gazdálkodási-irányítási) sajátosságai	22
A vállalati tervezés	22
A piaci kapcsolatok	23
A vállalaton belüli egységek érdekeltségének kialakítása	24
A magasabb szintű egységek érdekeltségének kialakítása	25
Az alacsonyabb szintű egységek alapvetően tevékenységorientált, konkrét feladatok teljesítéséhez kapcsolódó érdekeltsége	29
A vállalati belső érdekeltségi rendszer
Működtetési mechanizmusának további jellemzői; az érdekeltséget kifejező, meghatározó főbb mutatók lebontása vállalaton belüli egységekre	32
A vállalaton belüli bérszabályozás jellemzői, az egyes szabályozási formák alkalmazásának feltételei; a vállalaton belüli egységeknél alkalmazható bérfejlesztési mutatók, tényezők tartalma, összefüggései	33
A nyereségérdekeltség egységszintű megjelenési formái, az egyes szintekhez kapcsolható nyereségérdekeltséget kifejező mutatók, tényezők tartalma és formái	41
A vezetői (irányítói) érdekeltség kialakítása	45
A magasabb vezető állású dolgozók anyagi érdekeltségi rendszere	46
A vállalaton belüli vezetők anyagi érdekeltségi rendszere	47
A termelésirányítók anyagi ösztönzése	52
Irodalomjegyzék	53
Függelék	57
A vállalati belső érdekeltségi rendszerekben szerepeltethető mutatók számítása és a tárgyalt módszerek leírása	57
A bérfeszültségek feltárására alkalmazható módszer és a bérfejlesztéshez kapcsolható érdekeltségi mutató számításának bemutatása	59
Bérfeszültségek feltárásának egy lehetséges módszere vállalaton belüli bérszínvonal-szabályozási rendszerben	59
Vállalatok belüli bértömeg-szabályozásban alkalmazott bérfejlesztési mutató és a magasabb szintű egységek által felhasználható bértömeg kapcsolatának meghatározása	61
A részesedési alapból közvetlen anyagi ösztönzésre fordítható rész hatékony felhasználását elősegítő mutatók kialakítása, néhány számítási eljárás bemutatása	63
Termelőegységek részesedési érdekeltsége	64
Nem termelő egységek részesedési érdekeltsége	69
A vezetői érdekeltség kialakítását megalapozó korszerű matematikai, statisztikai módszerek	72
A vezetői érdekeltség kialakítása komplex értékelési rendszer alapján	73
A vezetők érdekeltsége és a minőségi ösztönzés	75

Témakörök

Megvásárolható példányok

Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.

Előjegyzem