1.060.323

kiadvánnyal nyújtjuk Magyarország legnagyobb antikvár könyv-kínálatát

A kosaram
0
MÉG
5000 Ft
a(z) 5000Ft-os
szállítási
értékhatárig

Segédlet a vállalat belső érdekeltségi rendszerének kialakításához

Szerző
Lektor
Budapest
Kiadó: Produktorg Szervezési Vállalat
Kiadás helye: Budapest
Kiadás éve:
Kötés típusa: Tűzött kötés
Oldalszám: 178 oldal
Sorozatcím:
Kötetszám:
Nyelv: Magyar  
Méret: 22 cm x 16 cm
ISBN:
Megjegyzés: Megjelent 300 példányban.
Értesítőt kérek a kiadóról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Előszó

Gazdasági fejlődésünk jelenlegi szakaszában kiemelkedő jelentősége van annak, hogy a vállalati tartalékok feltárása, mozgósítása révén, olyan többlet forráshoz jussunk, amely hozzájárul a vállalat... Tovább

Előszó

Gazdasági fejlődésünk jelenlegi szakaszában kiemelkedő jelentősége van annak, hogy a vállalati tartalékok feltárása, mozgósítása révén, olyan többlet forráshoz jussunk, amely hozzájárul a vállalat hatékonyságának növeléséhez és ezen keresztül a piaci versenyképesség javításához.
Ezen célok elérése csak akkor képzelhető el, ha a vállalat sajátosságaihoz, és a külső környezeti tényezőkhöz jól illeszkedő, ezekkel összhangban lévő érdekeltségi rendszer működik a vállalatnál.
A gazdálkodó egységek számára a VII. ötéves tervi blokk-koncepció véglegesítése, a szocialista országokkal folyó tervkoordinációs tárgyalások körvonalazzák a VII. ötéves terv középtávú elképzeléseit.
A tervidőszak vállalati feladatai mindezek alapján, és a szabályozórendszer új vonásainak ismeretében megfogalmazhatóvá válnak.
A vállalati középtávú tervek a konkrét célok, feladatok meghatározása szükségessé teszi a célkitűzések elérését ösztönző érdekeltségi rendszer kialakítását is.
Segédletünk a külső és belső környezeti tényezőket a vállalati stratégiai elképzeléseket, strukturális adottságokat, valamint az emberi tényezőket is figyelembe vevő érdekeltségi rendszer kialakításához próbál meg ötleteket, útmutatót adni.
A bemutatott példák mutatják, hogy nem lehet egy az egyben bármelyik vállalatnál alkalmazni ugyanazt a módszert.
Az első részben ezért összefoglaljuk azon ismereteket, mely alapján már lehetőség nyílik egy-egy konkrét vállalati környezetre adaptálni a bemutatott példákat. Vissza

Tartalom

Bevezető 1 old/.
1. A VÁLLALAT BELSŐ ÉRDEKELTSÉGI RENDSZERÉNEK ÉRTELMEZÉSE 3 old.
1.1. A vállalat belső érdekeltségi rendszerének
fogalma, a vállalat belső érdekeltségi rendszerével szemben támasztott követelmények 4 old.
1.2. A vállalat belső érdekeltségi rendszerét
meghatározó és befolyásoló tényezők 7 old.
1.2.1. Külső tényezők 10 old.
a. / A gazdaságirányítás aktuális rendszere 10 old.
b./ Piaci környezet 11 old.
c./ Műszaki - technikai környezet 12 old.
d. / Erőforrások helyzete 13 old.
1.2.2. Belső tényezők 14 old.
1.2.2.1. Vállalati sajátosságok 14 old.
a./ Tevékenységi kör 14 old.
b./ A gyártási rendszer sajátosságai 15 old.
c./ A telepítési helyzet 18 old.
d./ Az irányítási rendszer 19 old.
e./ A tervezési rendszer 21 old.
f. / Az információs rendszer 22 old.
1.2.2.2. Emberi tényezők 23 old.
1.3. A vállalat belső érdekeltségi rendszere, mint
folyamat működése, funkciói 25 old.
1.3.1. Szabályozási funkció 28 old.
1.3.2. Érdekegyeztetési funkció 28 old.
1.3.3. Ösztönzési funkció 29 old.
1.3.4. Elosztási funkció 30 old.
1.4. A vállalat belső érdekeltségi rendszerének
típusai 32 old.
1.4.1. Eredménycentrikus 33 old.
1.4.2. Kapcsolt típusú 34 old.
1.4.3. Terv típusú 35 old.
1.4.4. Bázis típusú 36 old.
1.4.5. Normatív típus 36 old.
1.4.6. Részmutatókon alapuló típus 37 old.
1.4.7. Közös eredményekből kiegyenlített
részesedésen alapuló 37 old.
1.4.8. Kombinált típus 38 old.
1.5. A vállalat belső érdekeltségi rendszer és
az ösztönzés különböző formái 38 old.
1.6. A vállalat belső érdekeltségi rendszerének
működési mechanizmusa, továbbfejlesztésének
szükségessége 41
2. BELSŐ ÖNELSZÁMOLÁSI ÉS A VÁLLALATI BELSŐ
ÉRDEKELTSÉGI RENDSZERÉNEK KAPCSOLATA 44 old.
2.1. A belső önelszámolás fogalma, kapcsolata a
vállalat belső érdekeltségi rendszerrel 45 old.
2.2. A belső önelszámolás működésének szükséges
feltételei 49 old.
2.3. A vállalaton belüli önelszámolás típusai 51 old.
2.3.1. Egységenkénti önálló eredmény-elszámolás 51 old.
2.3.2. Egységenkénti önálló költségelszámolás 52 old.
2.3.3. Részmutatókon alapuló önálló elszámolás 53 old.
2.3.4. Elszámolóár alkalmazása 54 old.
2.3.5. Kombinált önálló elszámolás 55 old.
2.4. A belső önelszámolás megvalósítási lehetőségei 56 old.
2.4.1. Horizontális termelési szerkezetű vállalatok önelszámolási rendszere 60 old.
2.4.2. Vertikális termelési szerkezetű vállalatok
önelszámolási rendszere 63 old.
3. A VÁLLALAT BELSŐ ÉRDEKELTSÉGI RENDSZERE ÉS AZ 1985. JANUÁR 1-TŐL ÉRVÉNYES KERESETSZABÁLYOZÁSI RENDSZER 68 old.
3.1. Érdekeltségi alap képzés és felhasználás 69 old.
3.2. A vállalati keresetszabályozási rendszer 73 old.
3.2.1. Keresetszint szabályozás 74 old.
3.2.2. Keresetnövekmény szabályozás 77 old.
3.2.3. Központi keresetszabályozás 78 old.
3.2.4. "Szigorított" központi keresetszabályozás 79 old.
4. A VÁLLALAT BELSŐ ÉRDEKELTSÉGI RENDSZERÉNEK KIALAKÍTÁSI MÓDSZERE 81 old.
4.1. Előkészítő munkafázis 84 old.
4.2. Átvilágítási /helyzetfelmérési/ szakasz 88 old.
4.3. Bevezetési munkafázis 93 old.
4.4. Értékelő munkafázis 94 old.
5. PÉLDÁK A VÁLLALATON BELÜLI TERMELŐ
EGYSÉGEK ÉRDEKELTSÉGI RENDSZERÉNEK
KIALAKÍTÁSÁRA 95 old.
1. Példa: Többtelephelyes horizontális nagyvállalat
belső érdekeltségi rendszere
98 old.
2. Példa: Többtelephelyes vertikális nagyvállalat
belső érdekeltségi rendszere 109 old.
3. Példa: Többtelephelyes vertikális nagyvállalat
belső érdekeltségi rendszere 117 old.
4-. Példa: Többtelephelyes vertikális vállalat
belső érdekeltségi rendszere 124 old.
5. Példa: Építőipari vállalat belső érdekeltségi
rendszere 132 old.
6. PÉLDÁK A VÁLLALATI FUNKCIONÁLIS EGYSÉGEK
ÉRDEKELTSÉGI RENDSZERÉNEK KIALAKÍTÁSÁRA 138 old.
6.1. Iparvállalaton belüli kutató, fejlesztő szervezetek érdekeltségi rendszere 141 old.
6.2. A kereskedelmi szervezet érdekeltségi
rendszere 148 old.
7. PÉLDA A NEM TERMELŐ GAZDÁLKODÓ SZERVEZETEK BELSŐ ÉRDEKELTSÉGI RENDSZERÉNEK
KIALAKÍTÁSÁRA 156 old.
MELLÉKLETEK
1. sz. Melléklet 161 old.
2. sz. Melléklet 164 old.
3. sz. Melléklet 172 old.
FORRÁSMŰVEK 175 old.
HATÁROZATOK, RENDELETEK, IRÁNYELVEK 177 old.
Megvásárolható példányok

Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.

Előjegyzem