kiadvánnyal nyújtjuk Magyarország legnagyobb antikvár könyv-kínálatát
Kiadó: | Osiris Kiadó |
---|---|
Kiadás helye: | Budapest |
Kiadás éve: | |
Kötés típusa: | Fűzött kemény papírkötés |
Oldalszám: | 334 oldal |
Sorozatcím: | Osiris Tankönyvek |
Kötetszám: | |
Nyelv: | Magyar |
Méret: | 24 cm x 17 cm |
ISBN: | 963-379-313-0 |
Előszó a magyar kiadáshoz | 7 |
A vagyon és a hatalom kérdésének tanulmányozása | 7 |
Változások a szervezetek terén | 9 |
A szervezetek közgazdasági elmélete | 10 |
A nem közgazdasági elméletek beérése | 12 |
Miért éppen bürokrácia? | 17 |
Le a partikularizmussal! | 22 |
A szolgálati idő és az előmenetel fogalma | 25 |
Egyetemesség és szervezeti célok | 25 |
Harc az irányításért | 27 |
Pecsenyesütögetés | 29 |
"Szabálynak pedig lennie kell" | 34 |
A szabályozás mérséklése | 35 |
Részlegek közötti szabályozás | 38 |
A szabályok mint bűnbakok | 39 |
"Ki itt a felelős?" | 40 |
Munkakapcsolatok az egyetemen | 41 |
A hierarchia bűnei | 42 |
Az ellenőrzés szálai | 43 |
Hierarchia és bátortalanság | 46 |
A hivatalos és a nem hivatalos hierarchikus rend | 47 |
A hierarchia három felhasználási módja | 48 |
"A" eset: feladatspecializáció | 48 |
"B" eset: hierarchia | 52 |
"C" eset: a munkacsoport | 53 |
Következtetések | 54 |
Szakértelem és fegyelem | 55 |
Összefoglalás | 58 |
Vezetési ideológiák és az emberi viszonyok tanának megszületése | 63 |
A klasszikus menedzsment elmélete | 66 |
A természetes szelekció tanától a 60-as évekbeli kooperációs elméletekig | 67 |
A szociáldarwinizmus | 67 |
A szakszervezetek kollektív felelőssége | 69 |
Közbelép a tudomány | 70 |
A vezetés felelőssége | 71 |
Ösztönzés és együttműködés | 73 |
Összefoglalás | 74 |
A Barnard's Company Town | 74 |
A kezdetek | 77 |
Szervezet és morál | 77 |
A szervezet és az egyén | 78 |
A szervezeti folyamatok | 80 |
A vezetői döntéshozatal | 80 |
Tanulási folyamat | 80 |
Ösztönzés és hozzájárulás | 81 |
A tekintély | 82 |
Informális csoportok | 83 |
A nélkülözhetetlen vezető | 83 |
Az elmélet a gyakorlatban | 84 |
Barnard az életben | 84 |
Összefoglalás | 86 |
Az emberi viszonyok tanának modellje, a human relations-modell | 91 |
Hawthorne és ami emögött van | 91 |
Normák és érzések | 92 |
A kritikusok | 94 |
A vezetés és a hatékonysági modellek | 96 |
Attitűdök és teljesítmény | 97 |
Vezetés és teljesítmény | 98 |
A vezetőképzés | 103 |
A kutatás összegzése | 105 |
A csoportkapcsolatok modelljei | 107 |
A Likert-modell | 109 |
A bizonyíték | 113 |
A hatalom diagramja | 119 |
Utóirat | 122 |
A neoweberiánus modell: döntéshozatal, konfliktus és technológia | 133 |
Döntéshozatal | 133 |
"Emberi modellek" | 133 |
A szervezeti modell | 136 |
Láthatatlan ellenőrzés | 140 |
A konfliktus | 143 |
A technológia | 151 |
Az alapozó érvelés | 153 |
Megoldatlan problémák | 154 |
Rendszerek elemzése | 156 |
Összefoglalás | 166 |
Az institucionalista iskola | 173 |
A modell elemei | 173 |
Természetes és organikus rendszerek | 173 |
A leleplező hagyomány | 175 |
Mivel járult hozzá az institucionalista iskola a szervezetelméletekhez? | 179 |
Szervezetek és intézmények | 181 |
A funkcionalizmus morális kétértelműsége | 183 |
Hétköznapi szervezetek | 186 |
Szervezetek és társadalom | 187 |
Összefoglalás | 189 |
A környezet | 195 |
Az ipar | 196 |
Az elfogultság problémája | 196 |
A könnyűzenei ipar | 199 |
A gyógyszeripar | 205 |
A hálózat | 208 |
Az elemzés szintjei | 209 |
Egy egyszerű hálózat | 212 |
Egy egészségügyi rendszer elemzése | 215 |
A hálózat és a háttér | 221 |
A populációs ökológiai modell | 224 |
Epilógus | 232 |
Közgazdasági elméletek a szervezetről | 239 |
Az ügynökelmélet | 244 |
Megbízók, ügynökök és morális kockázat | 244 |
A saját és a mások érdekeit szem előtt tartó magatartások a szervezetekben | 251 |
Ügynökelmélet: egy veszélyes magyarázat | 254 |
A tranzakciós költségek közgazdaságtana | 256 |
Az elmélet értéke | 259 |
A kritika | 261 |
A hierarchia okai | 267 |
Túl a piacokon és a hierarchián | 273 |
Hatalom a szervezetelemzésben: példák, összefoglalás és következtetések | 281 |
A hatalmi nézőpont összefoglaló modellje | 281 |
A hatalom | 281 |
Leíró javaslatok | 283 |
Az elemzés szintjei | 285 |
Szervezetek mint mítoszok és szimbólumok | 288 |
A bürokrácia evolúciós elmélete | 295 |
Irodalomjegyzék | 305 |
Név- és tárgymutató | 325 |
Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.