Bérezés - ösztönzés

Szerző

Hámori Antal

Lektor

Budapest

'Hámori Antal: Bérezés - ösztönzés ' összes példány

Kiadó:	Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó
Kiadás helye:	Budapest
Kiadás éve:	1998
Kötés típusa:	Ragasztott papírkötés
Oldalszám:	361 oldal
Sorozatcím:
Kötetszám:
Nyelv:	Magyar
Méret:	20 cm x 15 cm
ISBN:	963-224-167-3

Értesítőt kérek a kiadóról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Fülszöveg

A tanulmánykötet megjelentetésével - a bérezés és az anyagi ösztönzés témakörében - a kiadó hiányt pótol a szakkönyvpiacon. A közös téma izgalmas változatosságban jelenik meg a kötetben. A neves szakemberek tollából született mű első része történelmi áttekintést ad a munkabér kialakulásáról és a munkabér egyes kérdéseinek a magyar jogban való megjelenéséről. A második rész bemutatja a fejlett piacgazdaságok ösztönzési gyakorlatát, bérrendszerük jellemzőit és a hazai gyakorlatot. A némi munkaügyi alapismeretet felételező harmadik és negyedik tanulmány a versenyszféra munkadíjazását, illetve a közszféra - elsősorban a közalkalmazottak és köztisztviselők - bérrendszerét elemzi. A kötet minden tanulmánya jelzi az e témakörben folyamatban lévő változásokat, körvonalazza a következő évek fejlődési tendenciáit. Tanulságos, jól hasznosítható ismereteket ad a bérmegállapodások előkészítésével és a bérkérdésekkel munkaköri feladatként foglalkozó szakembereknek.

Tartalom

Előszó (Popper László)	11
A munkaerő árától a szociális bérekig (dr. Takács György)
Adalékok a munkabér történetéhez	17
A munka, munkavégzés és a munkabér kialakulása	17
A mechanikus szemléletű filozófiák hatása	18
A munkaidő, munkahely és a mérhető munka	18
A szerződések jogiasodása	19
A szerződések visszavonhatatlansági ígérete	21
Szóban és írásban kötött szerződések hatása a jogviszonyokra	21
A "jogerő" feltalálása	23
A munkabér mint intézmény kialakulása	27
Munkatevékenységek	28
Alkotótevékenységek	28
Közszolgálat	29
A vállalkozások	30
Megbízások	31
Szívességi és a karitatív munkavégzések	31
A közösségi, valamint a közmunkák	33
Önkéntes munkavégzés	33
A tagsági viszonyban végzett munkák	34
Szövetkezeti tagsági munkavégzés	35
Kényszermunkák	36
A feketemunka	37
Összegzések	40
A munkabérek árujellegétől a szociális bérek felé	42
változások a munkaerő és a munkabér fogalmában	42
A méltányosság elve	48
Az igazságosság elve	50
A munkavállaló saját megélhetésének szociális tartalma	51
Családi szempontok értékelése	52
Újabb jelenségek a munka díjazása körében	55
A munkabér jogi meghatározásai	59
A munkabérek egyes kérdései a magyar jogban	73
A jogi szabályozás terjedelme	73
A munkabérhez való jog	75
A személyi alapbér megállapítása	80
A személyi alapbér módosítása	82
A munkabér formai és tartalmi elemzése jogi szempontból	84
Jogi és közgazdasági fogalmak különbözősége	84
A munkabérek egyes problémái	88
A besorolási és tarifarendszer	95
A munkabér elemei	101
A személyi alapbér	105
Jutalom	117
Több munkakör ellátása	119
Eltérő munkaidőkre járó bér	119
Munkakörbe nem tartozó munkavégzés díjazása	119
Kirendelés	121
A rendes munkaidőt meghaladó munkavégzések díjazásának egyes jogi kérdései	123
Munkabértérítés, keresetkiegészítés munkavégzés hiányában	126
A munkabér védelme	129
Végszó nélkül	132
Ösztönzés, motiváció (dr. Pongrácz László)
Bevezetés	135
Az ösztönzés fogalma, funkciója, célja és érvényesülésének feltételei	140
Szemelvények az ösztönzéssel és a motivációval kapcsolatos elméletekből, irányzatokból, nézetekből	148
Az ösztönzés gyakorlata a fejlett piacgazdaságokban	159
Változások a bérformák alkalmazásában	159
Az üzleti eredmények javítására irányuló ösztönzés	166
Változások a béren kívüli juttatások funkciójában és struktúrájában	168
A nem anyagi ösztönzők	174
Munkakör-értékelés, teljesítményértékelés	177
Ösztönzési módszerek Magyarország átalakuló gazdaságában	181
A menedzserek vélekedése az ösztönzésről	183
Az üzleti stratégia és az ösztönzés	186
A bérformák változása	187
Munkakör-értékelés és bértarifa	191
A teljesítményértékelés és az ösztönzés	197
A topmenedzserek, a "kulcsemberek" és a vezetőutánpótlásként figyelembevettek ösztönzése	201
Béren kívüli juttatások összetételének változása	203
A nem anyagi ösztönzők	206
A kommunikáció mint ösztönző	209
Munkanélküliség és ösztönzés	211
Összefoglalás	214
Irodalom	216
Bérezés a közszférában (Őri János)
Előzmények	221
A közszféráról röviden	223
A közszférában működő előmeneteli és illetményrendszerek hasonlóságai és eltérései	226
Az előmeneteli rendszerek	226
Az illetményrendszerek	237
Makroszintű bértárgyalások és -megállapodások a közszférában	269
A tárgyalások közege	269
A megállapodások lehetséges bérszakmai tartalma	274
A versenyszféra munkadíjazása (Hámori Antal)
A bérmegállapítástól a bérmegállapodásig	282
A bérekkel kapcsolatos főbb fogalmak	291
A munkaerőköltség fő összetevői	296
Bérformák	298
A bérformákról általában	298
A bérformák típusai	299
Munkanorma	305
A bérezési formák és a biztonság	310
A besorolási rendszer és a társasági bértarifák	312
Ágazatközi besorolási rendszeren alapuló helyi bértarifarendszer	313
Bértárgyalás - béralku - bérmegállapodás	316
Fontosabb belső információk	319
Főbb külső információk	319
A társaság bérezési célkitűzései	323
A főbb bérarányok vizsgálatának néhány aspektusa	326
A bértárgyalások mechanizmusa	330
A bérmegállapodás és a munka törvénykönyve (Mt.)	335
Irodalom	361

Témakörök

Megvásárolható példányok

Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.

Előjegyzem