| Kiadó: | Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó |
|---|---|
| Kiadás helye: | Budapest |
| Kiadás éve: | |
| Kötés típusa: | Ragasztott kemény papírkötés |
| Oldalszám: | 244 oldal |
| Sorozatcím: | |
| Kötetszám: | |
| Nyelv: | Magyar |
| Méret: | 19 cm x 13 cm |
| ISBN: | 963-220-535-9 |
| Előszó | 5 |
| Az élmény nyomában | 5 |
| Csak a hibákat? | 6 |
| A lélektan üzenete | 6 |
| Bevezető - Gondosan elhelyezett kérdőjelekkel | 9 |
| Ebben az órában.. és majd kétezerben | 9 |
| 1977. április 25 | 10 |
| "Szürke minden elmélet..." | 15 |
| Létező konfliktusok nemléte | 16 |
| Szelíd robbantók | 17 |
| Sokkhatás? | 18 |
| "Legföljebb hangerővel" | 19 |
| A periférián... | 20 |
| Az elmaradás okai | 21 |
| Mi az üzemi demokrácia és mi nem? | 23 |
| Igényes ismételgetések | 23 |
| Hieararchia és hatalom, avagy a vállalati piramis rejtélye | 24 |
| Elég egy jogszabály? | 26 |
| Mi az üzemi demokrácia? | 26 |
| A meghatározás példamondatai | 26 |
| Elmélet a háttérben? | 30 |
| Társadalmi feltételek | 32 |
| Történelmi fordulat a társadalmi demokráciában? | 33 |
| "Jobbak másoknál" avagy a látszatdemokrácia kérdőjelei | 34 |
| Kényes kérdés? Tabu? | 35 |
| Üzemi vagy munkahelyi demokrácia | 37 |
| Az üzemi demokrácia dimenziói térben és időben | 41 |
| Tízparancsolat | 41 |
| Üzemi bizottságok születése | 43 |
| Üzemi demokrácia és a történelem fordulatai | 46 |
| Útkeresés a szocialista országokban | 50 |
| Szovjet változatok | 51 |
| Ötvenmillió vélemény | 52 |
| NDK változat | 54 |
| Lengyel kísérletek | 55 |
| Jugoszláv megoldások és variációk | 57 |
| Üzemi demokrácia kapitalista gazdaságban? | 58 |
| Finnországi példa | 59 |
| Belgiumi példa | 60 |
| A szociológia üzenetei | 61 |
| Expedíció a holdon vagy munkahelyen sikerélmény? | 63 |
| Vezetési stratégiák az üzemi demokráciában | 69 |
| Az irányítási apparátus nélkülözhetetlensége | 69 |
| Vezetői tipológia felé | 71 |
| Tanácsok kezdő demokratáknak | 72 |
| Szubjektív nehézségekről | 75 |
| A vezetés természetéből és a vezető lényéből sugárzó hatások | 78 |
| Vezetéslélektani sémák | 80 |
| Meg lehet tanulni a demokratikus vezetés "reflexeit"? | 83 |
| Egy elképzelt vizsgafeladat | 86 |
| A vezető helye a hierarchiában | 92 |
| Meddig terjedhet túl a vezetőn a döntések mozgástere? | 93 |
| Gazdasági önkény - "döntnöki" önkény | 96 |
| "Adjátok meg a munka örömét...!" | 99 |
| Van-e munkának "öröme" | 99 |
| Szürkén és fásultan | 100 |
| Munkalélektan és üzemi demokrácia | 102 |
| "Nem igazán sötét a kép" | 106 |
| A művelt munkás elégedetlensége - és elégedetlenségünk a munkásművelődés szintjével | 108 |
| Ember, termelékenység, motiváció - ösztönzések az alkotó munkára | 110 |
| Csoportlélektani és fiziológiai tényezők munka és ember találkozásoknál | 113 |
| Munkahelyi légkör - feszültségekkel | 116 |
| Hangulati tényezők és érdekek ütközése | 121 |
| Az alkotó munka ereje | 121 |
| Tulajdonosnak lenni... | 121 |
| Érdekek szövevénye | 122 |
| Munkásközösség - munkásérdekek - üzemi demokrácia | 126 |
| Munkásrészvétel | 127 |
| A "részvétel" fogalmának mélységei - üzemi demokrácia és a lélektani motivációk | 129 |
| Demotiváció... | 130 |
| Mitől megy el a kedve a munkától egy műszaki szakembernek? | 133 |
| "A munkafolyamatot először minden meghatározott társadalmi formától függetlenül kell szemügyre vennünk" | 135 |
| Taylorizmus... human relations... | 136 |
| "Akadály és korlát" - avagy nézetek a munkafegyelemről | 141 |
| A taylori örökség árnyékában | 143 |
| A human relations üzenete | 145 |
| Pénz és demokrácia | 147 |
| Érdekviszonyok és hatalmi viszonyok | 150 |
| "Akadály és korlát" - avagy a vitaszellem túlzásai | 154 |
| Üzemi demokrácia és az információk áramlása | 155 |
| Az információk nyelve | 161 |
| Az üzemi demokrácia fórumain | 165 |
| A termelési tanácskozás | 165 |
| Műhelyértekezletek haszna | 173 |
| A párt és a szakszervezetek az üzemi demokráciáért | 177 |
| A párt és az üzemi pártszervezetek szerepe | 177 |
| Az üzemi demokrácia képviseletében | 179 |
| "Elvi tisztázatlanság" | 183 |
| Politikai munka vagy díjbeszedés? | 186 |
| Túl a "megelőző érdekvédelmen" | 188 |
| A bizalmiak megváltozott feladatai | 191 |
| Nagyüzemi modell | 195 |
| Hűségjutalom a harmadik évezredben? | 195 |
| Vizsgálódások lehetőségei és korlátai | 197 |
| Ahol a demokratizmus napi élménnyé válhat | 199 |
| Lelkesen unatkozva | 203 |
| A demokrácia iskolája? | 205 |
| Módszerek | 205 |
| "Elvárások", értéksorrend | 207 |
| Konfliktusok nyomában | 213 |
| Bérviták hátterében | 221 |
| Meddig terjed a demokrácia? | 225 |
| Üzemi egészségügy - üzemi demokrácia | 228 |
| Javaslat jobb termelési tanácskozásokra | 232 |
| Fórumok | 235 |
A borító enyhén foltos. A kötés megtört.
Könyvtári könyv volt. A borító foltos, a kötés megtört.
Folytatás Microsoft-tal