A beállítást mentettük, naponta értesítjük a beérkező friss kiadványokról
A beállítást mentettük, naponta értesítjük a beérkező friss kiadványokról
Fülszöveg
2012. június 18-án az Országgyűlés megalkotta az új Munka Törvénykönyvének hatályba léptető rendelkezéseit (Mth.). Ettől az időponttól munkaviszonyra alkalmazandó szabályt az új Mt., a korábbi Mt. és az Mth. is tartalmaz.
A lényegesen megújított szabályozás csaknem hárommillió fennálló munkaviszonyt érint.
Az Mth. feladata annak meghatározása, hogy mely időponttól, milyen feltételek mellett alkalmazandók az új rendelkezések. Olyan kérdésekre ad választ, mint például:
• meddig illeti meg a kismamát vagy a keresőképtelen munkavállalót a felmondási védelem,
• mely időpontig járnak a korábbi szabályozás szerinti tanulmányi kedvezmények,
• mikortól lehet alkalmazni a munkavállaló szigorúbb kártérítési felelősségét kimondó rendelkezéseket,
• mely időponttól változnak a műszakpótlék szabályai.
„Mikortól változik?" A könyv az időbeli alkalmazás szempontjából az új Munka Törvénykönyvének egészét, valamennyi jogintézményét áttekinti. Az ezekhez fűzött magyarázatok több konkrét példa...
Tovább
Fülszöveg
2012. június 18-án az Országgyűlés megalkotta az új Munka Törvénykönyvének hatályba léptető rendelkezéseit (Mth.). Ettől az időponttól munkaviszonyra alkalmazandó szabályt az új Mt., a korábbi Mt. és az Mth. is tartalmaz.
A lényegesen megújított szabályozás csaknem hárommillió fennálló munkaviszonyt érint.
Az Mth. feladata annak meghatározása, hogy mely időponttól, milyen feltételek mellett alkalmazandók az új rendelkezések. Olyan kérdésekre ad választ, mint például:
• meddig illeti meg a kismamát vagy a keresőképtelen munkavállalót a felmondási védelem,
• mely időpontig járnak a korábbi szabályozás szerinti tanulmányi kedvezmények,
• mikortól lehet alkalmazni a munkavállaló szigorúbb kártérítési felelősségét kimondó rendelkezéseket,
• mely időponttól változnak a műszakpótlék szabályai.
„Mikortól változik?" A könyv az időbeli alkalmazás szempontjából az új Munka Törvénykönyvének egészét, valamennyi jogintézményét áttekinti. Az ezekhez fűzött magyarázatok több konkrét példa bemutatásával is segítik a gyakorlati alkalmazást.
„Mi változik?" A gyakorlat számára fontos második kérdés, hogy a könyv - ugyancsak valamennyi jogintézményt érintve - megjelöli azokat a lényeges pontokat és különbségeket, amelyekben az új Munka Törvénykönyve eltér a korábbi szabályozástól.
Az Mth. több mint hatvan egyéb törvényt is módosít. A könyv ezek közül magyarázattal ellátva ismerteti a munkaviszonyok szempontjából lényeges változásokat. Különösen fontos, hogy a változások magát az új Munka Törvénykönyvét is több mint negyven pontban érintik, amelyek - természetesen megfelelő magyarázattal - szintén ismertetésre kerülnek.
Végül a kötet az előzőekben említett módosításokat átvezetve közli az új Munka Törvénykönyve 2012. július 1-jétől hatályos, az Mth.-val módosított normaszövegét.
Vissza
Tartalom
Előszó 11
Az Mth. magyarázata
ELSŐ RÉSZ
ÁTMENETI RENDELKEZÉSEK
1. § Az átmeneti rendelkezések célja 13
2. § Az átmenet főszabálya 14
Az Mt. alkalmazása a 2012. július 1-jén fennálló munkaviszonyra 14
A korábbi Mt. alapján kötött munkaszerződés értelmezésének problémája 15
Az Mt. 2012. július 1. (kivételesen 2013. január 1.) napjától alkalmazandó rendelkezései 17
Az alapelvek 17
A további munkaviszony (munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony) bejelentésének kötelezettsége 17
A személyhez fűződő jogok védelme 18
A munkáltató ellenőrzési joga 18
A határidő és az időtartam számítása 19
Az érvénytelenség 19
A munkaszerződés tartalma 19
A munkaviszonyra tekintettel harmadik személy részéről felajánlott díjazás
elfogadása 19
Mentesülés a rendelkezésre állási, illetve a munkavégzési kötelezettség alól 20
A munkaszerződés kötelező módosítása 20
A munka díjazására vonatkozó szabályok 20
Az alapbér 21
A bérpótlékok 21
Átlagkereset helyett távolléti díj 23
Díjazás munkavégzés hiányában, az állásidőre járó díjazás 25
A kötelező legkisebb munkabér, a garantált bérminimum 25
A munkabér védelme 25
A munkabérből való levonás 26
A határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy újabb határozott idejű munkaviszony létesítése 27
Munkavégzés behívás alapján, a munkakör megosztása, több munkáltató által létesített munkaviszony 27
A távmunkavégzés és a bedolgozói munkaviszony 27
Az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló
munkaviszony 28
A köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszony 28
A vezető állású munkavállaló 30
A cselekvőképtelen munkavállaló 30
A munkaerő-kölcsönzés 30
Az iskolaszövetkezet és tagja közötti munkaviszony különös szabályai 31
A munkaügyi kapcsolatokra vonatkozó általános rendelkezések 31
Az üzemi tanács 31
A szakszervezet 32
A kollektív szerződés 32
A munkajogi igény érvényesítése 33
A kollektív munkaügyi vita 32
Az Mt. alkalmazása az egyoldalú jognyilatkozatra 34
Általános megjegyzések 34
A méltányos mérlegelés követelménye 35
A kötelezettségvállalás 35
A munkáltatói szabályzat 35
A tájékoztatás 36
A munkáltatónak a munkaviszony létesítésével kapcsolatos tájékoztatási kötelezettsége 36
Az Mt. hatálybalépése miatt indokolt tájékoztatás 37
A feltétel 38
A munkáltatói jogkör gyakorlása 38
A munkavállaló képviselete 38
A jognyilatkozatra vonatkozó alaki kötöttség 38
A jognyilatkozat közlése 39
A megtámadhatóság 40
A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás 41
Hátrányos jogkövetkezmény alkalmazása 42
A munkaidő beosztása 42
A korábbi Mt. 188/A. § szerinti vezető jogállása az Mt. hatálybalépését követően 42
A főszabálytól eltérő rendelkezések (3-18. §). 43
3. § 43
A munkáltató személyében bekövetkező változás 43
4. § 44
A munkahely meghatározása 44
A próbaidő meghosszabbítása 45
A munkaszerződéstől való elállás 45
5. § 45
Az iskolai rendszerű képzésben részt vevő munkavállaló részére biztosított szabadidő 46
6. § 46
A hátrányos jogkövetkezmények alkalmazása 46
7. § 47
A munkaviszony megszűnése 48
A munkaviszony megszüntetésére vonatkozó általános szabály 48
A felmondás (azonnali hatályú felmondás) indokolása 49
A határozott idejű munkaviszony felmondással történő megszüntetése 49
A felmondási védelem 49
A munkáltatói felmondás esetén járó juttatások 50
Rendkívüli vagy azonnali hatályú felmondás 51
A munkaviszony megszüntetése a felek közös megegyezése alapján 51
Az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés alatt álló munkavállaló védelme 51
A sorkatonai szolgálat tartamának figyelembevétele a végkielégítés szempontjából 52
A felmondási idő 52
A csoportos létszámleépítés szabályai 53
A munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezménye 53
8. § 54
A munka- és pihenőidőre vonatkozó szabályok 55
A 2012. évben elrendelhető rendkívüli munkavégzés mértéke 57
A szabadságra vonatkozó szabályok alkalmazása 57
A fizetés nélküli szabadság 59
A gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság után járó szabadság 59
A gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság után járó szabadság pénzbeni megváltása 60
9. § 60
A bérpótlék alapbéren belüli vagy átalányösszegben történő megállapítása 61
A munkabér elszámolása egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén 62
10. § 62
A munkáltató kártérítési felelőssége 62
A munkavállaló kártérítési felelőssége 64
11. § 68
A köztulajdonban álló munkáltató kollektív szerződésének
szabályozási köre 68
A kikölcsönzés időtartama 69
12. § 69
A versenytilalmi megállapodás 69
A tanulmányi szerződés 70
13. § 71
Az üzemi tanács tagjának munkajogi védelme 71
Az üzemi tanács új tagja mandátumának időtartama 72
A szakszervezeti tisztségviselő munkajogi védelme 2012. évben 72
14. § 73
A korábbi Mt. alapján védelemben részesülő szakszervezeti tisztségviselő munkajogi védelme 73
A szakszervezeti érdek-képviseleti tevékenységgel kapcsolatos munkaidő-kedvezmény számítása 2012. évben 73
15. § 73
A szakszervezet kollektívszerződés-kötési jogosultsága 74
16. § 75
A munkajogi igény érvényesítése 76
A kollektív munkaügyi vita 78
17. § 78
A „közeli" hozzátartozó és a hozzátartozó fogalma 78
18. § 79
A külföldi munkáltató által - megállapodás alapján - Magyarország területén foglalkoztatott munkavállaló 70
19. § 79
Az illegálisan Magyarországon tartózkodó állampolgárokat foglalkoztató munkáltatóval szembeni szankció 80
MÁSODIK RÉSZ
MÓDOSÍTÓ RENDELKEZÉSEK
(Kivonatos közlés)
Általános megjegyzések 81
20. § A polgári perrendtartásról szóló 1952. évi III. törvény módosítása 82
A munkaügyi per fogalma 82
A munkaügyi perben lefolytatandó egyeztetés 84
23. § A sztrájkról szóló 1989. évi VII. törvény módosítása 84
24. § A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény módosítása 85
25. § A csődeljárásról és a felszámolási eljárásról szóló 1991. évi XLIX. törvény módosítása 86
27. § A Munkavállalói Résztulajdonosi Programról szóló 1992. évi XLIV. törvény módosítása 87
30. § A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény módosítása 88
33. § A bírósági végrehajtásról szóló 1994. évi LIII. törvény módosítása 90
A fizetési felszólítás és az egyezség végrehajtási záradékkal történő ellátása 90
A végrehajtás során levonható munkavállalói munkabér 91
34. § A Bérgarancia Alapról szóló 1994. évi LXVI. törvény módosítása 91
39. § A munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény módosítása 92
A munkaügyi ellenőrzésre vonatkozó szabály hatálya 94
A munkaügyi ellenőrzés tárgya 95
A jogsértés megállapítására és bírság kiszabására irányuló eljárás megindításának határideje 96
A munkaügyi bírság jogalapja és mértéke (összege) 96
44. § A társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló
1997. évi LXXX. törvény módosítása 97
52. § Az adózás rendjéről szóló 2003. évi XCII. törvény módosítása 98
53. § Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény módosítása 100
60. § A gazdasági társaságokról szóló 2006. évi IV. törvény módosítása 101
68. § Az ágazati párbeszéd bizottságról és a középszintű szociális párbeszéd egyes kérdéseiről szóló 2009. évi LXXIV. törvény módosítása 103
69-70. §-ok A köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény módosítása 106
71. § Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény módosítása 108
85. § A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény módosítása 109
Általános megjegyzések 109
85. § (1) bekezdés [Az Mt. 46. § (1) bekezdés e) pontjának módosítása] 110
85. § (2) bekezdés [Az Mt. 50. § (4) bekezdésének módosítása] 110
85. § (3) bekezdés [Az Mt. 53. § (2) bekezdésének módosítása] 110
85. § (4) bekezdés [Az Mt. 80. § (2) bekezdésének módosítása] 111
85. § (5) bekezdés [Az Mt. 85. § (1) és (2) bekezdésének módosítása] 111
85. § (6) bekezdés [Az Mt. 96. § (2) bekezdésének módosítása] 112
85. § (7) bekezdés [Az Mt. 99. §-ának módosítása] 113
85. § (8) bekezdés [Az Mt. 101. § (1) bekezdésének módosítása] 114
85. § (9) bekezdés [Az Mt. 122. § (2) bekezdésének módosítása] 115
85. § (10) bekezdés [Az Mt. 126. §(2) bekezdésének módosítása] 116
85. § (11) bekezdés [Az Mt. 134. §-ának módosítása] 117
85. § (12) bekezdés [Az Mt. 135. §-ának módosítása] 117
85. § (13) bekezdés [AzMt. 140. §(1) bekezdésének módosítása] 119
85. § (14) bekezdés [AzMt. 141. §-ának módosítása] 119
85. § (15) bekezdés [Az Mt. 143. § (1) bekezdésének módosítása] 120
85. § (16) bekezdés [Az Mt. 153. § (1) bekezdésének módosítása] 121
85. § (17) bekezdés [Az Mt. 158. § (1M2) bekezdéseinek módosítása] 121
85. § (18) bekezdés [Az Mt. 158. § (3) bekezdésének módosítása] 122
85. § (19) bekezdés [Az Mt 159. § (4) bekezdés b) pontjának módosítása 122
85. § (20) bekezdés [Az Mt. 162. §-ának módosítása] 122
85. § (21) bekezdés [Az Mt. 192. §(4) bekezdésének módosítása] 123
85. § (22) bekezdés [AzMt. 203. §-ának módosítása] 123
85. § (23) bekezdés [Az Mt. 205-206. §-ainak módosítása] 125
85. § (24) bekezdés [Az Mt. 208. § (2) bekezdésének módosítása] 126
85. § (25) bekezdés [Az Mt. 215. § (1) bekezdésének módosítása] 126
85. § (26) bekezdés [Az Mt. 216. § (1) bekezdésének módosítása] 126
85. § (27) bekezdés [Az Mt. 217. § (1) bekezdésének módosítása] 127
85. § (28) bekezdés [Az Mt. 219. § (3) bekezdésének módosítása] 127
85. § (29) bekezdés [Az Mt. 220. § (2) bekezdésének módosítása] 128
85. § (30) bekezdés [Az Mt. 222. §-ának módosítása] 128
85. § (31) bekezdés [Az Mt. 227. § (1) bekezdés b) pontjának módosítása] 129
85. § (32) bekezdés [Az Mt. 227. § (3) bekezdésének módosítása] 129
85. § (33) bekezdés [Az Mt. 229. § (1) bekezdésének módosítása]130
85. § (34) bekezdés [Az Mt. 260. § (3) bekezdésének módosítása] 130
185. § (35) bekezdés [Az Mt. 262. § (3) bekezdésének módosítása] 131
85. § (36) bekezdés [Az Mt. 267. § (5) bekezdésének módosítása] 131
85. § (37) bekezdés [Az Mt. 273. §-ának módosítása] 132
85. § (38) bekezdés [Az Mt. 274. 8 (1) bekezdésének módosítása] 133
85. § (39) bekezdés [Az Mt. 276. §-ának módosítása] 133
85. § (40) bekezdés [Az Mt. 279. §-ának módosítása] 134
85. § (41) bekezdés [Az Mt. 281. §-ának módosítása] 135
85. § (42) bekezdés [Az Mt. 282. § (1) bekezdésének módosítása] 138
85. § (43) bekezdés [Az Mt. 285. § (2) bekezdésének módosítása] 139
85. § (44) bekezdés [Az Mt. 294. § (1) bekezdésének módosítása] 139
85. § (45) bekezdés [Az Mt. 295. §-ának módosítása] 140
85. § (46) bekezdés [Az Mt. 296. § (2) bekezdésének módosítása] 141
85. § (47) bekezdés [Az Mt. 298. §-ának módosítása] 141
2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről 143-224
Az új Mt. hatálybalépése, az átmeneti rendelkezések
Lőrincz György
Lőrincz György műveinek az Antikvarium.hu-n kapható vagy előjegyezhető listáját itt tekintheti meg: Lőrincz György könyvek, művek
Megvásárolható példányok
Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.
Google, Facebook, Apple, Microsoft fiókkal való belépés/regisztráció eseténautomatikusan elfogadja az Általános Szerződési Feltételeket.
Elfelejtett jelszó
Kérjük, adja meg azonosítóját, és a hozzá tartozó email címet, hogy jelszavát elküldhessük Önnek!
A *-gal jelölt mezők kitöltése kötelező!
Azonosító név/E-mail cím* Azonosító és e-mail cím megegyező
E-mail cím*
(2009 március óta a regisztrált ügyfelek azonosító neve megegyezik az email címmel)
Ha az azonosítóját sem tudja megadni, kérjük, hívja az ügyfélszolgálati vonalat:
+36-62-452-833
×
1
2
3
Regisztráció
×
Regisztráció
Regisztrációja sikeresen megtörtént.
Megadott e-mail címére megerősítő e-mailt küldtünk. Ahhoz, hogy a regisztrációja véglegesedjen, és le tudja adni rendeléseit, kérjük, kattintson a levélben található linkre. A megerősítő link a kiküldéstől számított 48 óráig érvényes, ezután a regisztrációs adatok törlésre kerülnek.
Kérjük, jelölje meg az érdeklődési körébe tartozó témaköröket!
Mehet
×
Regisztráció
Az ön által megjelölt témakörök:
Temakor_1
Beállíthatja, hogy emailben értesítőt kapjon az újonnan beérkezett példányokról a bejelölt témaköröknek megfelelően.
Beállított értesítőit belépés után bármikor módosíthatja az Értesítő menüpont alatt:
létrehozhat új témaköri értesítőt
inaktiválhatja értesítőjét, ha éppen nem kíván a megadott témában értesítőt kapni
törölheti véglegesen az adott értesítőjét
szerkesztheti jelenlegi értesítőjét, ha még részletesebben szeretné megadni mi érdekli.
Az Ön választása alapján naponta vagy 3 naponta kap tőlünk emailt a beállított értesítőjéről.