A kosaram
0
MÉG
5000 Ft
a(z) 5000Ft-os
szállítási
értékhatárig

Az oktatásügyi dolgozók munkaviszonya és munkafeltételei

Szerkesztő
Lektor

Kiadó: Pedagógusok Szakszervezete
Kiadás helye: Budapest
Kiadás éve:
Kötés típusa: Tűzött kötés
Oldalszám: 271 oldal
Sorozatcím: Oktatásügyi dolgozók munkaügyi kiskönyvtára
Kötetszám: 18
Nyelv: Magyar  
Méret: 20 cm x 14 cm
ISBN: 963-322-063-7
Megjegyzés: 220 példányban került kiadásra.
Értesítőt kérek a kiadóról
Értesítőt kérek a sorozatról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Előszó

Húsz éve annak, hogy az Oktatásügyi Dolgozók Munkaügyi Kiskönyvtára sorozat 1. kötetében napvilágot látot Az oktatásügyi dolgozók munkaviszonya című kézikönyv. A két évtized alatt immár ötödször... Tovább

Előszó

Húsz éve annak, hogy az Oktatásügyi Dolgozók Munkaügyi Kiskönyvtára sorozat 1. kötetében napvilágot látot Az oktatásügyi dolgozók munkaviszonya című kézikönyv. A két évtized alatt immár ötödször kerülhet szakszervezeti tisztségviselőink, az intézményvezetők kezébe e témát felölelő kiadvány. Meggyőződésünk, hogy most is jól szolgálja majd munkájukat, hasznos segítséget nyújt a jogszabályok megismertetéséhez és megértetéséehz. Megkönnyíti a megváltozott rendelkezések alkalmazását, hozzájárul a törvényesség megtartásához és erősítéséhez.
A kiadvány áttekinti a munkaügyi szabályozás rendszerét, foglalkozik a szakszervezetnek a munkaviszonnyal összefüggő jogaival, gyakorlati útmutatást ad a munkaviszony keletkezésével, megszűnésével, a munkaszerződés módosításával és a munkakönyv kezelésével kapcsolatos kérdésekben, eligazít a munkaügyi viták intézésében. Az alsó- és középfokú nevelési-oktatási intézmények pedagógusai és egyéb munkakörben foglalkoztatott doglozói mellett kitér a felsőoktatási intézmények oktatóira vonatkozó általánostól eltérő, sajátságos szabályaira is. Mindamellett a kiadvány a jogszabályokat nem helyettesíti, nem pótolhatja a gyakran változó munkajogi szabályok rendszeres feldoglozását.
Reméljük, hogy jelen kézikönyvünkkel is segíthetjük a munkaügyi kérdésekkel rendszeresen foglalkozók mindnenapi munkáját, valamint a szakszervezeti tagság munkajogi tájékozódását. Vissza

Tartalom

Általános tudnivalók a munkaviszonyról5
A munkaviszony szabályozása7
A Munka Törvénykönyve és végrehajtási rendelete7
A munkaügyi miniszter rendeletei, az Állami Bér- és Munkaügyi Hivatal elnökének rendelkezései7
A művelődési miniszter rendeletei és utasításai8
Intézményi szabályozás9
A Munka Törvénykönyve általános rendelkezései9
A jogok gyakorlása9
A jognyilatkozatok alakszerűsége és közlésének módja10
Munkajogi határidők és számításuk módja11
A munkaviszonyból származó igény érvényesítése, a jogsérelem orvoslása12
Elévülés12
Egyes általános megjelölések értelmezése13
Munkaügyi, egészségügyi szabálysértések15
A munkáltatói jogkör19
Az intézményvezető munkáltatói jogköre21
Teljes és részleges munkáltatói jogkör21
Korlátozások a munkáltatói jogok gyakorlásában22
Együttműködés a szakszervezettel24
Nevelőtestületi értekezletek24
A munkáltatói jogok átruházása24
Az intézményvezetők jogállása27
A munkaügyi szabályzat29
Munkaügyi szabályzat az oktatási intézményekben29
A munkaügyi szabályzat jellege29
A munkaügyi szabályzat ártalma30
Általános tudnivalók30
A munkaügyi szabályzatba tartozó rendelkezések31
Szövegminta37
A munkaügyi szabályzat hatálya, időtartama40
A munkaügyi szabályzat hatálybalépése41
A munkaügyi szabályzat módosítása41
Eljárási szabályok41
Beszámoló42
A munkaügyi szabályzat érvénytelensége42
A munkavédelmi szabályzat43
A törzsgárdaszabályzat43
Munkaügyi nyilvántartások45
A munkaügyi jogszabályok nyilvántartása45
A munkakönyvek kezelése és nyilvántartása46
A főálláson kívüli jogviszonyok nyilvántartása46
A fegyelmi büntetések nyilvántartása46
A kitüntetések és a jutalmak nyilvántartása47
A személyzeti nyilvántartás47
A társadalombiztosítási nyilvántartás48
A nyugdíjasok foglalkoztatásának nyilvántartása48
A szakszervezetek Munka Törvénykönyvével kapcsolatos jogai51
A szakszervezet működése, az állami szervek és a szakszervezetek együttműködése53
Az egyes szakszervezeti jogok54
Egyetértési jog54
Véleményezési, javaslattételi jog55
Ellenőrzési jog56
Kifogásolási (vétó-) jog56
A munkaügyi viták intézésében való részvétel joga59
Képviseleti jog60
Önálló döntési jog62
A szakszervezeti tisztségviselők védelme63
A munkaviszony keletkezése65
A munkaviszony előfeltételei67
A fiatalkorúak munkaviszonyba lépése67
A nők és a fiatalkorúak védelme68
A nappali tagozatos hallgatók alkalmazása68
A hátrányáso megkülönböztetések tiallma68
Előnyben részesítés69
Újraalkalmazási kötelezettség70
A csökkent munkaképességű dolgozók védelme70
A munkakönyv70
A munkavállalás igazolási lap71
Erkölcsi bizonyítvány71
Előzetes és időszakos orvosi vizsgálat72
Előzetes alkalmassági vizsgálat72
Időszakos alkalmassági vizsgálat73
Alkalmassági vizsgálat egyéb esetekben73
Eljárás az orvosi vizsgálat elmulasztsáa esetén74
Külföldiek alkalmazása74
A személyzeti munka75
Az elhelyezkedés elősegítése76
A pályaválasztási tanácsadás76
A munkaerő-közvetítés77
A közvetítést ellátó szervek77
A munkaerő-közvetítés lebonyolítása78
A tanulmányi szerződés80
A pedagógus munkakörök pályázati betöltése80
A pályázatok előkészítése tanácsi intézményeknél81
Pályázati eljárás a pályakezdő pedagógusok részére84
Pályázati eljárás a munkaviszonyban álló pedagógusok részére85
Az üres állások nyilvántartása85
A munkaerő-gazdálkodás irányítása86
A pályázati feladatok ütemezése86
A munkaviszonyban álló pedagógusok pályázata86
A pályakezdő pedagógusok pályázata87
Egyéb feladatok87
Kinevezés és munkaszerződés és oktatási intézményekben88
A kinevezés és a munkaszerződés alakja88
A munkaszerződés tartalma89
A munkakör meghatározása89
A munkabér megállapítása90
Bérkorlátozás munkahely-változtatás esetén90
Sorkatonák és anyák munkabére91
Részfoglalkozás95
Változó munkahelyre való alkalmazás95
A munkaviszony kezdete96
A munkaviszony időtartama96
Határozatlan időre szóló munkaviszony96
Határozott időre szóló munkaviszony97
Határozott időre alkalmazás helyettesítés céljából97
A munkaszerződés meghosszabbítása98
A próbaidő99
Szvöegminták a kinevezéshez és a munkaszerződéshez100
A munkaszerződés érvénytelensége103
Teljes érvénytelenség103
Részleges érvénytelenség105
A pedagógusok alkalmazásának feltételei106
Általános követelmények106
Alkalmazási és besorolási feltételek106
Iskolai könyvtáros alkalmazása107
Képesítés nélküliek alkalmazása108
Az alsó és középfokú nevelési-oktatási intézmények vezetésének határozott idejű ellátása109
A kinevezési rendszer hatálya és bevezetése109
Az igazgatói kinevezés személyi feltételei110
Az igazgatói kinevezés111
Az igazgatói kinevezés foganatosítása112
Az igazgatói kinevezés időtartama és meghosszabbítása113
Az igazgatói kinevezés megszüntetése113
Az igazgatói cím használata és egyéb kedvezmények114
A szakfelügyelői megbízatás114
Képesítési feltételek egyes munkakörökben117
Nyugdíjasok foglalkoztatása117
Kereseti korlátozások118
A foglalkoztási keret és a keretösszeg felemelése118
Korlátozás nélküli foglalkoztatás119
Nyilvántartás119
A különleges munkaviszonyok és a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyok119
A munkaviszony ismertető jegyei119
Különleges munkaviszonyok120
A másodállás és a melléfoglalkozás fogalma121
A másodállásra vonatkozó külön szabályok121
Mellékfoglalkozás122
A munkavégzése irányuló egyéb jogviszonyok122
Megbízás (megbízási jogviszony)122
Kötelező betegségi biztosítás alá eső megbízás123
Vállalkozás124
A főálláson kívüli foglalkoztatás engedélyezése, bejelentése124
Munkáltatói engedély125
Dolgozói bejelentés126
A szerződés érvénytelensége127
Összeférhetetlenség127
Egyéb jogviszonyok elbírálása127
Egyéb feltételek128
A foglalkoztatás ellenőrzése128
Engedély, bejelentés nélkül létesíthető jogviszony128
Kivételes szabályok és engedélyek129
Nyilvántartás129
Mellékfoglalkozás vagy megbízás létesítése a főállás szerinti munkáltatóval132
Szerződtetési feltételek132
Szerződtetés többféle munkára132
A pedagógusok főálláson kívüli foglalkoztatása133
Pedagógus másodállás, mellékfoglalkozás133
Művésztanári mellékfoglalkozás133
Pedagógus-mellékfoglalkozás134
Részfoglalkozás és mellékfoglalkozás134
Munkaidőkeret135
Egyéb rendelkezések136
Gyermekgondozási segélyban részesülő dolgozó munkavállalása136
A munkazserződés módosítása141
Munkaszerződés-módosítás közös megegyezéssel143
A módosítás feltételei143
A módosítás esetei143
Az alapbér emelése és csökkentése144
A határozatlan időre szóló munkaviszony módosítása144
A határozott időre szóló munkaviszony módosítása145
A munkaidő módosítása145
Áthelyezés145
Az áthelyezés fogalma és esetei145
A munkakör módosítása146
A pedagógus munkakör módosítása146
Egyéb feladatváltozások a pedagógus munkakörben147
A pedagógusok átsorolása az intézmény átszervezése esetén148
A pedagógus beosztása másik oktatási intézményhez148
A munkakör módosítása más dolgozók esetében149
A munkahely módosítása149
Az áthelyezési költségek megtérítése149
A kötelező áthelyezés esetei150
A terhes nő ideiglenes áthelyezése150
A csökkent munkaképességű dolgozó áthelyezése151
Visszahelyezési kötelezettség151
Az érvénytelen munkaszerződés orvoslása152
A szakszervezeti és a társadalmi tisztségviselők védelme152
A munkaszerződés módosításának lebonyolítása152
A munkaszerződés módosulása155
A határozott időre szóló munkaviszony átalakulása155
Módosulása a dolgozó két vagy több munkaviszonya esetén155
A munkaviszony megszűnése157
A munkaviszony megszüntetésének módjai159
Közös megegyezés159
Áthelyezés más munkáltatóhoz161
Az áthelyezés feltételei161
Az áthelyezés lebonyolítása162
Az áthelyezés kötelező esetei164
Az áthelyezéssel járó előny165
Áthelyezés különböző időtartamú munkaviszonyokból165
A szakszervezeti tisztségviselő áthelyezése165
Felmondás166
A felmondás célja és jellege166
A felmondási idő mértéke166
Felmentés a munkavégzés alól169
A határozatlan időre szóló munkaviszony felmondása170
Felmondás a munkáltató részéről170
Írásbeliség, indokolás170
A felmondás oka171
Felmondási tilalmak172
Felmondási korlátozások174
Különösen indokolt esetek174
A kiváló dolgozók védelme175
Más szerv hozzájárulása176
A felmondási tilalmakkal és korlátozásokkal kapcsolatos kérdések176
Felmondás alatti elhelyezkedés177
A szakszervezetnek a felmondással kapcsolatos kifogásolási joga177
Felmondás öregségi nyugdíjjogosultság címén177
A rokkant dolgozó munkaviszonyának felmondása177
Szövetminta a munkáltatói felmondáshoz179
Felmondás a dolgozó részéről180
A határozott időre szóló munkaviszony felmondása182
A munkaviszony azonnali hatályú megszüntetése183
A munkaviszony megszűnése184
A határozott időre szóló munkaviszony megszűnése184
A dolgozó halála, a munkáltató megszűnése185
A közügyektől való eltiltás185
Munkáltatói eljárás a munkaviszony megszűnése esetén186
Bejegyzés a munkakönyvbe186
Munkavállalói igazolási lap187
Igazolvány a társadalombiztosítási szolgáltatásokról187
Bejegyzés a személyi igazolványba187
A munkabér kifizetése187
A munkaviszony jogellenes megszüntetése188
Jogellenes megszüntetés a munkáltató részéről188
Az orvoslás általános szabályai188
A kiesett munkabér megtérítése189
A dolgozó kárenyhítési kötelezettsége189
A dolgozó jogellenes kilépése190
A felsőoktatási intézmények oktatóinak munkaviszonya195
Pályázati eljárás197
Munkaköri követelmények198
Határozott idejű munkaviszony200
A főálláson kívüli oktatói tevékenység201
A munkakönyv205
A munkakönyv kiállítása és pótlása208
A munkakönyv kiállítása208
A betelt munkakönyv pótlása209
A munkakönyvmásodlat kiállíátsa209
Díjak209
A munkakönyv kiállítása utáni bejegyzések210
A munkaviszony kezdetének bejegyzése210
A második munkaviszony bejegyzése210
Egyéb adatok bejegyzése211
A munkaviszony szünetelésének bejegyzése211
A munkaviszony megszűnésére vonatkozó bejegyzések212
A megszűnés időpontja212
A megszűnés módja213
A bejegyzések módja213
A nyugdíjas állapot bejegyzése213
A munkakönyvbe beírt adatok módosítása214
A módosítás feltételei214
Névváltozás215
Az intézmény átszervezése215
A munkaviszony helyreállításával kapcsolatos bejegyzések215
A fegyelmi mentesülés vagy mentesítés bejegyzése216
A munkakönyvek kezelése és nyilvántartása217
Őrzés és kezelés217
A munkakönyvek nyilvántartása217
A munkakönyv kiadása217
A kiadás időpontja218
A munkáltató eljárása218
A munkakönyvvel kapcsolatos munkaügyi vita219
A munkakönyv megsemmisítése219
A munkakönyv érvénytelenítése220
A munkavégzés221
A munkáltató munkavégzéssel kapcsolatos kötelességei223
A dolgozó munkavégzéssel kapcsolatos kötelességei223
A munkakörbe nem tartozó munka végzése, a helyettesítés, a munka végzésnek helye226
A munkaügyi viták eldöntése229
A munkaügyi vita231
A munkaügyi vita fogalma231
A munkaügyi vita elhatározása231
A munkaügyi döntőbizottság233
A munkaügyi döntőbizottság szervezete, illetékessége233
A munkaügyi döntőbizottság személyi összetétele234
A munkaügyi döntőbizottság eljárása235
Az eljárás megindítása235
A felek és képviselők235
A kérelem előterjesztése236
Intézkedés a kérelem alapján238
A tárgyalás239
Általános szabályok239
A tárgyalás bevezető része240
Érdemi tárgyalás240
Tanúbizonyítás241
Szakértői bizonyítás242
Tárgyi bizonyítékok, szemle243
Jegyzőkönyv243
Határozathozatal245
A költségek viselése246
A határozat kiegészítése, kijavítása247
A határozat teljesítése és végrehajtása247
A Munkaügyi Bíróság eljárása248
Rendkívüli jogorvoslatok249
Az új eljárás iránti kezdeményezés250
Perújítás251
Az ügyészi óvás251
Törvényességi óvás252
Iratminták253
Megvásárolható példányok

Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.

Előjegyzem