1.067.053
kiadvánnyal nyújtjuk Magyarország legnagyobb antikvár könyv-kínálatát
Az innovatív szervezetfejlesztés gyakorlati feladatai és módszerei
Kézirat
Budapest
| Kiadó: | Budapesti Műszaki Egyetem Mérnöki Továbbképző Intézet |
|---|---|
| Kiadás helye: | Budapest |
| Kiadás éve: | |
| Kötés típusa: | Ragasztott papírkötés |
| Oldalszám: | 122 oldal |
| Sorozatcím: | |
| Kötetszám: | |
| Nyelv: | Magyar |
| Méret: | 24 cm x 17 cm |
| ISBN: | 963-431-673-5 |
| Megjegyzés: | Kézirat. Néhány fekete-fehér ábrával. Megjelent 498 példányban. |
Értesítőt kérek a kiadóról
A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
Előszó
A szervezetek szervezési tanácsadásával foglalkozó művek alapvető elvi célkitűzése általában az, hogy- vagy valamilyen modell, iránymutatás, illetve szempontok nyújtása által segítse az optimális... Tovább
Előszó
A szervezetek szervezési tanácsadásával foglalkozó művek alapvető elvi célkitűzése általában az, hogy- vagy valamilyen modell, iránymutatás, illetve szempontok nyújtása által segítse az optimális szervezetek létrehozását, fejlesztési feladatmegoldására vállalkozókat;
- vagy rendszerezze azokat a szervezeti formákat, működési jellemzőket, amelyeket a szervezetek szervezői etalonként tekinthetnek, illetve konkrét feladataik végzése során választékként szolgálhatnak számukra a megoldás megtalálása érdekében.
Ezek az irodalmi anyagok alapvetően az általánosítás azon nézőpontjából következő állásfoglalásokat tükrözik, hogy lehetséges olyan modell, vagy rendszerjellemző együttes, amely mindenféle szervezet optimális működésének biztosításához praxeológiai iránymutatással szolgálhat. Tudomásul kell azonban vennünk, hogy mivel általános szervezet nincs, olyan jellemzők sem lehetségesek, amelyek (bármely részletezetten és körültekintően összegyűjtöttek is legyenek), meghatározhatják a szervezői munka figyelőkörét, lehatárolhatják a szükséges alkotó-elme és -gyakorlat kiterjedéskörét. Ezek a módszerek egyébként is inkább eljárásmódokra utaló segítség szerepkörre korlátozódnak, ezért legfeljebb receptúrákat adnak, mint a szervezők hasznosítható elméleti felkészítésére irányuló törekvéseket céloznák.
A szervezés során figyelembe veendő szempontok taxatív összefoglalása, a példaszerű megoldások elemzett leírása önmagában legfeljebb ismeretbővítésre, de a konkrét feladatvégzés útmutató megoldássegítésére nem alkalmas.
A szervezői munka színvonalemeléséhez való hozzájárulás elméleti útja az kell legyen, hogy olyan irányelveket alakítson ki, foglaljon össze, amelyek az önálló, mindig speciális és egyedi feltételeket is figyelembe vevő szervezői munka autonómiáját, alkotó készségét, lehetőségét és szükségszerűségét nélkülözhetetlen tényezőként fogja fel. Sőt, ezt nemcsak alapvető tényezőrendszerként tekinti, hanem úgy is kíván közreműködni, hogy annak feltétlen megteremtéséhez, illetve teljesítéséhez járuljon hozzá. Vissza
Tartalom
Bevezetés...........................................................51. A gazdasági célú műszaki innováció vállalati szervezése ................................................7
1.1. Az innováció és a szervezés....................7
1.2. A vállalati műszaki innováció szervezési feladatai .........................................9
1.3. A rendszerszemlélet alkalmazásának követelménye
a vállalati innováció szervezésében............12
1.4. A modellezés, mint a szervezetvizsgálatok általános módszere.................................14
2. Az innovatív szervezetfejlesztés akarati és lehetőségi ellentmondásossága.............................17
2.1. A vállalati innovatív fejlődés strukturális és
szervezeti tényezői............................18
2.2. A műszaki innovációt elősegítő fontosabb szervezeti struktúrák és megoldás formák............20
2.3. A műszaki, szervezeti innovációt elősegítő és
egymásra ható módszer..........................23
3. A gazdálkodó-termelő szervezetek szervezési tényezőrendszere ............................................29
3.1. A célok és szerkezetelemek.....................30
3.2. A szervezet és környezet interaktív jellege....36
3.3. A termék, a technológia és a szervezet.........41
3.4. Az emberi-technikai szervezési tényezőelemek...46
3.4.1. Az elemi szervezeti (ember-eszköz-tárgy)
folyamatrendszer........................48
3.4.2. Az igazgatás-szervezési folyamatrendszer
3.4.3. A társadalmi-környezeti irányító és hatásrendszer .............................59
3.5. A gazdasági-termelési szervezetek viszonytényezői ............................................62
3.5.1. A szervezet tagozódási viszonyai........63
3.5.2. A magatartási, viselkedési viszonyok....68
3.5.3. A munkagazdagítás mint szervezetfejlesztő tevékenység..........................72
3.5.4. A szervezeti vezetés, a részvétel, a
konfliktus és a hatalom egyes kérdései
a szocialista szervezetekben............82
4. A vállalkozási szervezet és szervezetfejlesztés új
feltételei............................................................................91
4.1. A szervezettség mutatóinak értelmezésköre és
tartalma..............................................................................95
4.2. A hazai szervezési- és szervezetinnováció irányai......................................................................................101
4.2.1. Átvilágítás, helyzetkép és elemzés......102
4.2.2. Ajánlott cselekvésirányok..............................104
Irodalom..............................................................................................109
Megvásárolható példányok
Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.
Folytatás Microsoft-tal