| Rövidítések jegyzéke | 15 |
| Általános áttekintés | |
| Az európai munkajog dogmatikai alapjai | 19 |
| Az Európai munkajog intézményi alapjai | 25 |
| Az alapvető szabadságok a közösség szociálpolitikája és munkajoga tükrében | 32 |
| Az európai munkajog alapvonásai | 35 |
| A nemzeti munkajog harmonizálása az irányelvek által | 45 |
| A munkajog egységesítése | 51 |
| A nemzeti munkajog koordinációja az Európai Közösség által | 51 |
| Az európai munkajog bíróság általi érvényesítése | 50 |
| Az egyenlő bánásmód elvének dogmatikai és gyakorlati jelentősége | |
| Az egyenlő bánásmód elvének alakulása az európai integráció folyamatában | 57 |
| Az egyenlő bánásmód és esélyegyenlőség politikája az Európai Unióban | 57 |
| A Római Szerződés 141. (119.) cikkelye | 63 |
| Az egyenlő munkáért egyenlő bér elve | 68 |
| A Tanács 1975. február 10-i 75/117/EGK irányelve a tagállamoknak a férfiak és a nők egyenlő bérezése elvének alkalmazására vonatkozó jogszabályainak közelítéséről | 68 |
| Az irányelv keletkezése és célja | 68 |
| Az irányelv tartalma és a tagállamok kötelezettségei | 69 |
| Az egyenlő munka fogalma | 72 |
| A bér fogalma | 76 |
| A külöbségtétel mellett felhozható érvek | 79 |
| Az esetjog főbb irányai és megállapításai | 81 |
| Az egyenlő értékű munkát végző nők és férfiak közötti bérkülönbségek | 82 |
| A hazai szabályozás | 83 |
| Alkotmányos alapok | 83 |
| Törvény szintű szabályozás | 85 |
| A férfiak és nők között egyenlő bánásmód a foglalkoztatásban | 89 |
| A Tanács 1976. február 9-i 76/207/EGK irányelve a férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód elvének a munkához, a szakképzéshez, a szakmai előmenetelhez jutás, valamint a munkafeltételek terén érvényesített végrehajtásáról | 89 |
| Az irányelv célja | 89 |
| Az irányelv tartalma | 90 |
| A tagállamok kötelezettségei az irányelv végrehajtása terén | 97 |
| A hazai szabályozás | 102 |
| Az egyenlő bánásmód a magyar jogalkotásban | 102 |
| Az egyenlő bánásmód eljárásjogi problémái | 105 |
| A férfiak és nők között egyenlő bánásmód az önfoglalkoztatás területén | 107 |
| A Tanács 1986. december 11-i 86/613/EGK irányelve az önfoglalkoztató minőségben - ideértve a mezőgazdaságot is - tevékenykedő férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód elvének alkalmazásáról és az önfoglalkoztató nők terhesség és anyaság alatti védelméről | 107 |
| Az irányelv célja | 107 |
| Az önfoglalkoztató fogalma | 108 |
| Az irányelv tartalma | 112 |
| A hazai szabályozás | 115 |
| Az önfoglalkoztató megjelenése a magyar jogszabályokban | 115 |
| A magyar jogszabályok megfelelése az EU által támasztott követelményeknek | 122 |
| A szülői szabadság | 126 |
| A Tanács 1996. június 3-i 96/34/EK irányelve az UNICE, a CEEP és az ETUC által kötött, a szülői szabadságról szóló keretmegállapodásról | 126 |
| Az irányelv célja és megalkotásának körülményei | 126 |
| Az irányelv tartalma | 129 |
| A szülői szabadság tagállami szabályozása és gyakorlata | 133 |
| A hazai szabályozás | 135 |
| Az igényérvényesítés szabályai és a közvetett diszkrimináció | 139 |
| A Tanács 1997. december 15-i 97/80/EK irányelve a bizonyítási teher megfordításáról a nem alapján történő diszkrimináció esetén | 139 |
| Az irányelv célja és tárgyi hatálya | 139 |
| A bizonyítási teher megfordítása | 140 |
| A közvetett diszkrimináció közösségi jogi fogalma | 141 |
| A hazai szabályozás | 144 |
| A bizonyítási teher megfordítása a magyar jogban | 144 |
| A közvetett diszkrimináció fogalma a magyar jogban | 145 |
| A szankciórendszer hiányosságai a magyar jogban | 147 |
| A Római Szerződés 13. cikkelye | 149 |
| A faji diszkrimináció tilalma | 145 |
| A Tanács 2000. június 29-i 2000/43/EK irányelve a faji és etnikai hovatartozástól független, egyenlő bánásmód biztosításáról | 155 |
| Az irányelv keletkezése és célja | 155 |
| Az irányelv tartalma | 156 |
| A hazai szabályozás | 160 |
| Általános keretirányelv az egyenlő bánásmódról a foglalkoztatásban | 162 |
| A Tanács 2000. november 27-i 2000/78/EK irányelve általános keret létrehozásáról az egyenlő bánásmód biztosítására a foglalkoztatás és a munkavállalás területén | 162 |
| Az irányelv keletkezése és célja | 162 |
| Az irányelv tartalma | 164 |
| A hazai szabályozás | 168 |
| A munkavállalói jogok védelme a vállakozások strukturális átalakítása során | 171 |
| A munkavállalói jogok védelme csoportos létszámcsökkentéskor | 171 |
| A Tanács 1998. július 20-i 98/59/EK irányelve a tagállamok csoportos létszámcsökkentésekre vonatkozó jogszabályainak közelítéséről | 171 |
| Az irányelv célkitűzése, megalkotásának körülményei és menete | 176 |
| Az irányelv tartalma és értelmezése | 208 |
| Az irányelv záró rendelkezései | 212 |
| A hazai szabályozás | 212 |
| A hazai szabályozás története | 216 |
| A hatályos szabályozás | 216 |
| A munkavállalói jogok védelme a munkáltató személyében bekövetkező változások esetében | 223 |
| A Tanács 1977. február 14-i 77/187/EGK irányelve a munkavállalók jogainak a vállalatok, üzemek vagy vállalatrészek, üzemrészek átruházása esetén történő megóvására vonatkozó tagállami jogszabályok közelítéséről | 223 |
| Bevezetés | 223 |
| Az irányelv keletkezésének körülményei, célja és jogalapja | 224 |
| Az irányelv tartalma | 228 |
| A hazai szabályozás | 245 |
| Jogdogmatikai előzmények: jogutódlás a munkáltató személyében | 245 |
| Az irányelv átvétele a magyar munkajogba | 250 |
| A munkavállalói jogok védelme a munkáltató fizetésképtelensége esetén | 270 |
| A Tanács 1980. október 20-i 80/987/EGK irányelve a munkáltatók fizetésképtelensége esetén a munkavállalók védelmére vonatkozó tagállami jogszabályok közelítéséről | 270 |
| Az irányelv megalkotásának körülményei, célkitűzése | 270 |
| Az irányelv tartalma és értelmezése | 275 |
| A hazai szabályozás | 299 |
| Az irányelvben foglalt követelmények hazai jogszabályi háttere | 299 |
| A hazai szabályozás fogalomrendszere | 301 |
| A jogközelítés a munkafeltételekre vonatkozó minimális előírások terén | 317 |
| A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége a foglalkoztatás feltételeiről | 317 |
| A Tanács 1991. október 14-i 91/533/EGK irányelve a munkaadónak a munkavállalóval szemben, a munkaszerződés, illetve a munkajogviszony feltételeivel kapcsolatban fennálló tájékoztatási kötelezettségéről | 317 |
| Bevezetés, az irányelv célja, jogalapja | 319 |
| Az irányelv tartalma | 329 |
| Az irányelv jövője, javaslat a munkavállalók tájékoztatása és a velük való konzultáció általános kereteiről | 333 |
| A hazai szabályozás | 333 |
| Az irányelv átvétele, a munkáltató tájékoztatási kötelessége a magyar munkajogban | 339 |
| A tájékoztatási kötelezettség terjedelme a munkaerő-kölcsönzés körében | 343 |
| A tájékoztatás módja és időpontja | 344 |
| A munkáltatói tájékoztatás jelentősége a munkaügyi perben, a tájékoztatás mint bizonyítási eszköz | 344 |
| A munkaidő megszervezésének egyes kérdései | 351 |
| A Tanács 1993. november 23-i 93/104/EK irányelve a munkaidő megszervezésének bizonyos szempontjairól | 351 |
| Az irányelv megszületésének körülményei | 351 |
| Az irányelv legitimációs bázisa és jogi természete | 355 |
| Az irányelv tartalma | 363 |
| Az irányelv és a 89/391/EGK keretirányelv kapcsolata | 379 |
| A hazai szabályozás | 380 |
| Általános áttekintés | 380 |
| A hatályos szabályozás | 383 |
| Gyermekek és fiatalok védelme a foglalkoztatás során | 391 |
| A Tanács 1994. június 22-i 94/33/EK irányelve a fiatalok munkahelyi védelméről | 391 |
| A fiatalok foglalkoztatása az Európai Unióban | 391 |
| Az irányelv születésének körülményei | 392 |
| Az irányelv tartalma | 396 |
| A hazai szabályozás | 403 |
| Az atipikus foglalkoztatási formákra vonatkozó rendelkezések | 409 |
| Az atipikus foglalkoztatási formákról általában | 409 |
| Általános áttekintés | 413 |
| Az atipikus foglalkoztatási formák szabályozásának története az Európai Unióban | 417 |
| Részmunkaidős foglalkoztatás | 417 |
| Részmunkaidős foglalkoztatás az Európai Unió tagállamaiban | 419 |
| A részmunkaidőre vonatkozó uniós szabályozás története, háttere | 422 |
| A Tanács 1997. december 15-i 97/81/EK irányelve a részmunkaidőről | 431 |
| A részmunkaidős foglalkoztatás Magyarországon | 434 |
| Határozott idejű foglalkoztatás | 434 |
| Határozott idejű foglalkoztatás az Európai Unióban | 436 |
| A Tanács 1999. június 28-i 99/70/EK irányelve a határozott idejű foglalkoztatásról | 442 |
| Határozott idejű munkaszerződések Magyarországon | 442 |
| Munkaerő-kölcsönzés | 444 |
| Munkaerő-kölcsönzés az Európai Unió tagállamaiban | 444 |
| A Tanács 1991. június 25-i 91/383/EGK irányelve a határozott időtartamra vagy alkalomszerűen (munkaerő-kölcsönzés keretében) foglalkoztatott munkavállalók munkahelyi biztonsága és egészségügyi körülményei javításának ösztönzésére irányuló intézkedések kiegészítéséről | 448 |
| A Tanács 1996. december 16-i 96/71/EK irányelve a munkavállalók kiküldetéséről szolgáltatásnyújtás esetén | 452 |
| Távmunka | 460 |
| A távmunka fogalmának megközelítése | 460 |
| A távmunka az Európai Unióban | 465 |
| A távmunka helyzete Magyarországon | 468 |
| Szociális párbeszéd az Európai Unióban | |
| Európai munkáltatói és munkavállalói érdekképviseletek, a szociális párbeszéd | 471 |
| A szociális párbeszéd helye és szerepe a közösségi vívmányokban | 471 |
| A szociális párbeszéd meghatározó formája: a konzultáció | 479 |
| A közös (szak) politikaformálás és együttes megvalósítás eszköze: a concertation | 493 |
| Az autonóm párbeszéd (Val Duchess-i folyamat) | 494 |
| Az európai közösségi, illetve ágazati szintű) konzultáció és tárgyalás új mechanizmusa a Római Szerződés 138. és 139. cikkelyei alapján | 497 |
| Az európai szociális párbeszéd fejlődésének tendenciái | 506 |
| Az európai üzemi tanács és a munkavállalók tájékoztatáshoz való joga | 508 |
| A Tanács 1994. szeptember 22-i 94/45/EK irányelve az Európai Üzemi Tanács létrehozásáról vagy a munkavállalók tájékoztatását és a velük való konzultációt szolgáló eljárás kialakításáról a közösségi szintű vállalatokban és vállalatcsoportokban | 508 |
| A munkavállalói részvétel eszméje az európai munkajogban | 508 |
| Történeti áttekintés | 509 |
| Az üzemi alkotmányjog a nemzetközi magánjogban | 517 |
| Az irányelv jogalapja, célja és eszközei | 519 |
| Az irányelv hatálya alá tartozó vállalkozások | 521 |
| Az irányelv területi hatálya: az érintett államok | 523 |
| A munkavállalói részvétel természete az irányelv alapján | 523 |
| Az Európai Üzemi Tanács az irányelv szubszidiárius előírásai (függeléke) alapján | 530 |
| Az irányelv egyéb szabályai és záró rendelkezései | 533 |
| A hazai szabályozás | 535 |
| Az Európai Üzemi Tanács a magyar munkajogban | 535 |
| Irodalom | 539 |
| Hivatkozott közösségi jogszabályok | 551 |
| A Tanács 1975. február 10-i 75/117/EGK irányelve a tagállamoknak a férfiak és nők egyenlő bérezése elvének alkalmazására vonatkozó jogszabályainak közelítéséről | 553 |
| A Tanács 1976. február 9-i, 76/207/EGK irányelve a férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód elvének a munkához, a szakképzéshez, a szakmai előmenetelhez jutás, valamint a munkafeltételek terén érvényesített végrehajtásáról | 557 |
| A Tanács 1986. december 11-i 86/613/EGK irányelve az önfoglalkoztató miőségben - ideértve a mezőgazdaságot is - tevékenykedő férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód elvének alkalmazásáról, és az önfoglalkoztató nők terhesség és anyaság alatti védelméről | 565 |
| A Tanács 1996. június 3-i 96/34/EK irányelve az UNICE, a CEEP és az ETUC által kötött, a szülői szabadságról szóló keretmegállapodásról | 571 |
| A Tanács 1997. december 15-i 97/80/EK irányelve a bizonyítási teher megfordításáról a nem alapján történő diszkrimináció esetén | 585 |
| A Tanács 2000. június 29-i 2000/43/EK irányelve a faji és etnikai hovatartozástól független, egyenlő bánásmód biztosításáról | 595 |
| A Tanács 2000. november 27-i, 2000/78/EK irányelve általános keret létrehozásáról az egyenlő bánásmód biztosítására a foglalkoztatás és a munkavállalás területén | 613 |
| A Tanács 1998. július 20-i 98/59/EK irányelve a tagállamok csoportos létszámcsökkentésekre vonatkozó jogszabályainak közelítéséről | 637 |
| A Tanács 1977. február 14-i 77/187/EGK irányelve a munkavállalók jogainak a vaállalatok, üzemek vagy vállalatrészek, üzemrészek átruházása esetén történő megóvására vonatkozó tagállami jogszabályok közelítéséről | 649 |
| A Tanács 1998. június 29-i 98/50/IK irányelve a munkavállalók jogainak a vállalatok, üzemek vagy vállalatrészek, üzemrészek átruházása esetén történő megóvására vonatkozó tagállami jogszabályok közelítéséről szóló 77/187/EGK irányelv módosításáról | 653 |
| A Tanács 1980. október 20-i 80/987/EGK irányelve a munkáltató fizetésképtelensége esetén a munkavállalók védelmére vonatkozó tagállami jogszabályok közelítéséről | 669 |
| A Tanács 1991. október 14-i 91/533/EGK irányelve a munkaadónak a munkavállalóval szemben a munkaszerződés illetve a munkajogviszony eltételeivel kapcsolatban fennálló tájékoztatási kötelezettségéről | 681 |
| A Tanács 1993. november 23-i 93/104/EK irányelve a munkaidő megszervezésének bizonyos szempontjairól | 691 |
| Az Európai Parlament és a Tanács 2000. június 22-i 2000/34/EK irányelve, amely módosítja a Tanács 93/104/EK irányelvét a munkaidő beosztásának egyes szempontjairól, hogy az ebből az irányelvből kizárt ágazatok és tevékenységek is szabályozva legyenek | 711 |
| A Tanács 1994. június 22-i 94/33/EK irányelve a fiatalok munkahelyi védelméről | 725 |
| A Tanács 1997. december 15-i 97/81/EK irányelve az ETUC, a CEEP és az ETUC által a részmunkaidős foglalkoztatásról kötött keretmegállapodásról | 749 |
| A Tanács 1999. június 28-i 99/70/EK irányelve az ETUC, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó munkavégzéssel kapcsolatosan kötött keretmegállapodásról | 767 |
| A Tanács 1991. június 25-i 91/383/EK irányelve a határozott időtartamra vagy alkalomszerűen (munkaerő-kölcsönzés keretében) foglalkoztatott munkavállalók munkahelyi biztonsága és egészségügyi körülményei javításának ösztönzésére irányuló intézkedések kiegészítéséről | 785 |
| Az Európai Parlament és a Tanács 1996. december 16-i 96/71/EK irányelve a munkavállalók kiküldetéséről szolgáltatásnyújtás esetén | 793 |
| A Tanács 1994. szeptember 22-i 94/45/EK irányelve az Európai Üzemi Tanács létrehozásáról, vagy a munkavállalók tájékoztatását és a velük való konzultációt szolgáló eljárás kialakításáról a közösségi szintű vállalatokban és vállalatcsoportokban | 809 |
| Jogesetmutató | 837 |
| Tárgymutató | 840 |
Folytatás Microsoft-tal