Az európai és a magyar munkajog

Kézikönyv munkát adóknak és vállalóknak

Szerző

Lektor

Budapest

'Dr. Horváth István: Az európai és a magyar munkajog ' összes példány

Kiadó:	Saldo Pénzügyi Tanácsadó és Informatikai Rt.
Kiadás helye:	Budapest
Kiadás éve:	2005
Kötés típusa:	Ragasztott papírkötés
Oldalszám:	151 oldal
Sorozatcím:	Európai Unió
Kötetszám:
Nyelv:	Magyar
Méret:	24 cm x 16 cm
ISBN:	963-638-125-9

Értesítőt kérek a kiadóról

Értesítőt kérek a sorozatról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Előszó

Pozitív mottó: „Az európaiak nem élhetnek anélkül, hogy ne szánják magukat egy nagy, egységesítő feladat szolgálatára. Ha ezt nem tehetik, ellankadnak, elereszkednek, a lélek szétesik."
Jose Ortega

Negatív mottó: „Európa arra törekszik, hogy valami amerikai bizottság kormányozza. Egész politikája arra irányul."
Paul Valéry

Magyarország 2004. május 1-jével az újkori Európa legnagyobb önkéntes szövetségének tagja lett. Az önkéntesség és nagyság mellett meghatározó jellegzetessége kontinensünk egyesülésének a további bővülés, és a jellemzők közé tartozik még két kérdőjel is. A taglétszámé és az összetarthatóságé. Egyrészt, valamennyi földrajzilag Európába tartozó ország, ha talán soká, nagyon soká is, részese lehet-e az Uniónak? Másrészt, meddig tart a szövetség, megbontják-e egyszer a belső ellentétek vagy egy külső csapás a közösséget? Mert, hogy valamennyi, öröknek hitt szövetséget, szerződést, uniót vagy birodalmat - legyen az szent, varsói, szovjet vagy római - kikezdett az idő.
Ahol eddig szögesdrót és átjárhatatlan fal választott el a világ irigyelt felétől, ott már a személyinket sem nézik meg, a határ formális őrzője csak int: mehet. És jöhet, mert az egyesüléssel nem csak nemzetek indultak egy irányban Európába, hanem a kontinens tagállamai, polgárai és a brüsszeli adminisztráció is kopogtatnak egymás ajtaján. A folyamat kölcsönös és kétirányú. Magyar orvosok - micsoda lehetőség - a csatlakozás következtében tömegesen vállalhatnak munkát Nyugaton. És aggódunk is néha, maradnak-e elegen idehaza meggyógyítani a honfitársakat?! A globalizáció tömegével teremt munkahelyeket és - sokszor ennek folyományaként - bezárásra ítél foglalkoztatókat. Európában, de számunkra mégis csak külföldön döntenek tradicionális hazai cégek sorsáról. Mondhatjuk, ami megjelenik a fényben, árnyékot is vet - erről szól a pozitív és a negatív mottónk.
A munkajog sokkal mélyebben jelen van életünkben, mint amekkora szerepet - így első gondolatra - ráosztunk. Az élet kerete, a születés és a halál - a polgári, valamint családi jogé, a keretek közötti évekből megközelítőleg négy dekád a munkáé, így a munka jogáé is. Legyen az fehér-vagy kékgalléros állás, értelmiségi, fizikai, vezető, illetve az örök beosztott. A szerencse vagy a balsors természetesen kivonhat a munkajog hatálya alól. A vagyon vagy a zseni tehetsége nem kényszerít az alkalmazotti lét hétköznapjaiba, mások viszont munkanélküliként e hétköznapra, mint az óhajtott ünnep napjára vágynak. Magyarországon egy nemzedék élte meg a munka demagóg becsületét a brigád valós sikerével, a középszer biztonságát, a tényleges és a virtuális teljes foglalkoztatottságot, valamint mindennek a fonákját: a klasszikus (kapitalizmus kirobbanó pályaíveit és hanyatló mélységeit egy időben felszínre hozó instabilitás világát. Vissza

Tartalom

Szubjektív előszó....................................................5
I. AZ EURÓPAI UNIÓ MUNKAJOGÁRÓL......................9
Jogforrások - Intézmények - Jellemzők - A magyar jogharmonizáció
II. AZ EURÓPAI MUNKAFELTÉTELEK ÉS A MAGYAR
SZABÁLYOZÁS..................................................................................32
Tájékoztatás - Munka- és pihenőidő - A fiatalok védelme
A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége a foglalkoztatás feltételeiről..........32
A munkaidő és a pihenőidő európai szabályai........................................40
A fiatalok munkahelyi védelme...............................................................53
III. AZ EGYENLŐ BÁNÁSMÓD SZABÁLYAI
AZ EURÓPAI ÉS A MAGYAR MUNKAJOGBAN..........................57
Díjazás - Férfiak és nők - Szülők - Bizonyítási teher - Foglalkoztatás
Az egyenlő munkáért egyenlő bér elve...................................................57
A szülői szabadság...................................................................................60
A bizonyítási teher megfordítása diszkrimináció esetén.........................63
A faji és etnikai hovatartozástól független egyenlő
bánásmód biztosítása...............................................................................65
Az egyenlő bánásmód követelménye a foglalkoztatás
és a munkavállalás területén....................................................................71
IV. A MUNKAVÁLLALÓI JOGOK VÉDELME A VÁLLALKOZÁSOK STRUKTURÁLIS ÁTALAKÍTÁSA SORÁN.......................................75
Csoportos létszámcsökkentés - Jogutódlás - A munkáltató fizetésképtelensége
A csoportos létszámcsökkentés...............................................................75
A munkáltató személyében bekövetkező változás..................................81
A bér garanciája a munkáltatói fizetésképtelenség esetén.......................89
V. AZ ATIPIKUS MUNKAVISZONYOK..............................................95
A részmunkaidő.......................................................................................95
A határozott idő.......................................................................................99
A munkaerő-kölcsönzés........................................................................104
A határozott időtartamra vagy alkalomszerűen
foglalkoztatott munkavállalók...............................................................105
A munkavállalók kiküldetése szolgálatnyújtás esetén...........................109
A távmunka (telework)..........................................................................114
Az Európai Távmunka-megállapodás...................................................115
A SZOCIÁLIS PÁRBESZÉD - MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK... 124
Az európai Üzemi Tanács - A munkavállalói képviselők
tájékoztatásához és konzultációhoz való joga
Az Európai Üzemi Tanács.....................................................................124
A munkavállalók tájékoztatása és a velük folytatott konzultáció..........139