kiadvánnyal nyújtjuk Magyarország legnagyobb antikvár könyv-kínálatát
Kiadó: | Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó |
---|---|
Kiadás helye: | Budapest |
Kiadás éve: | |
Kötés típusa: | Fűzött keménykötés |
Oldalszám: | 234 oldal |
Sorozatcím: | |
Kötetszám: | |
Nyelv: | Magyar |
Méret: | 21 cm x 15 cm |
ISBN: | |
Előszó | 3 |
A munkaszerződés érvényessége | |
Az érvénytelenség esetei | 5 |
A polgári munkajog megoldásai | 7 |
Az érvénytelenség problémája a magyar munkajogban általában | 13 |
A problémák áttekintése | 13 |
A feldolgozás alapjául szolgáló általános jellegű meggondolások | 14 |
A munkajogviszony egyes sajátos vonásai | 19 |
Az érvénytelenség megállapításának a módja | 23 |
A szocialista polgári jog megoldásai | 23 |
Különbségek a polgári jogi és a munkajogi érvénytelenség megállapítása között | 26 |
A megszüntetés különböző formái | 33 |
Az érvénytelenítés jogi formája a megszüntetés | 33 |
A megszüntetés dogmatikai formái általában | 33 |
A huzamos jogviszonyok megszüntetési formái | 35 |
A huzamos jogviszonyok megszüntetésének különböző formáihoz fűződő jogkövetkezmények | 35 |
Sajátos problémák és megoldások a munkajogban | 37 |
Összefoglalás | 40 |
Orvoslási és megszüntetési jog, illetőleg kötelezettség | 40 |
Az orvoslási kötelezettség | 40 |
Megszüntetési kötelezettség | 43 |
Az érvénytelenség különböző fajai | 43 |
Semmiség és megtámadhatóság | 43 |
Feltétlen és feltételes semmiség | 45 |
Megtámadhatóság | 47 |
Színlelés | 47 |
Az érvénytelenség jogkövetkezményei | 47 |
Az érvénytelenség jogkövetkezményei a szocialista polgári jogban | 47 |
Eltérő megoldások a munkajogban | 48 |
Feltétlen semmiség a munkajogviszony második szakaszában | 49 |
A jogkövetkezményeket alakító körülmények általában | 49 |
Szerződéskötési gondosság | 50 |
Alkalmazási és munkavállalási tilalom | 54 |
Mennyiben befolyásolja a jogkövetkezményeket, illetőleg a felelősséget az a körülmény, hogy a tilalmat kiváltó ok melyik fél tevékenységi körében, illetőleg személyében következett be? | 55 |
A tilalom egy- vagy kétoldalúsága | 57 |
Befolyásolja- e a felelősséget az a tény, hogy melyik fél szüntette meg a munkajogviszonyt? | 57 |
A felróhatóság és a jogkövetkezmények különböző variációi a munkajogviszony második szakaszában bekövetkezett feltétlen semmiség esetében | 58 |
A vállalat és a dolgozó is jóhiszemű | 58 |
A vállalat rosszhiszemű, a dolgozó jóhiszemű | 60 |
A vállalat jogellenesen és vétkesen idézte elő azt az okot, amely mint a munkaszerződés feltétlenül semmis, a dolgozó viszont jóhiszemű; vagy a vállalat csalárd módon (megtévesztéssel, fenyegetéssel stb.) vette rá a dolgozót a tilalomba ütköző munkaszerződés megkötésére | 69 |
A dolgozó rosszhiszemű, a vállalat viszont jóhiszemű | 73 |
A dolgozó jogellenes és vétkes magatartásával idézte elő azt az okot, amely miatt a munkaszerződés feltétlenül semmis, a vállalat viszont jóhiszemű; vagy a dolgozó csalárd módon (megtévesztéssel, fenyegetéssel stb.) vette rá a vállalatot a tilalomba ütköző munkaszerződés megkötésére | 84 |
A dolgozó és a vállalat is rosszhiszemű | 86 |
Mind a két fél jogellenes és vétkes magatartásával idézte elő azt az okot, amely miatt a munkaszerződés feltétlenül semmis, vagy mind a két fél csalárdul összejátszott | 86 |
Összefoglalás | 87 |
A feltétlen semmiség esetei a munkajogviszony első szakaszában | 89 |
A feltételes semmiség esetei a munkajogviszony második szakaszában | 95 |
A feltételes semmiség esetei a munkajogviszony első szakaszában | 111 |
A munkaszerződés megtámadása | 113 |
A teljes érvénytelenség egyes esetei | 119 |
A részleges érvénytelenség | 147 |
Érvényességi feltétel utólagos meghiusulása vagy a törvényes tilalom utólagos bekövetkezése a munkajogviszony második szakaszában | 154 |
Érvényességi feltétel meghiusulása vagy törvényes tilalom bekövetkezése a munkaszerződés megkötése után, a munkajogviszony első szakaszában | 156 |
A felmondási tilalmak és korlátozások problémája | 160 |
Lehet-e munkaszerződést kötni azzal a feltétellel, hogy az egyik fél a hiányzó érvényességi feltételt pótlólag megvalósítja, illetőleg a törvényes tilalmat később elhárítja? | 161 |
Az érvénytelenség orvoslása más munkakörbe való áthelyezéssel | 162 |
Alkalmazható-e az érvénytelenség kategóriája mint szankció a munkajogban, és különbséget kell-e tennünk semmiségi és megtámadási okok között? | 166 |
A tilos vagy szabálytalan munkajogviszony | 172 |
Egyes egyoldalú jognyilatkozatok érvényessége | |
A munkajogviszony megszüntetésére irányuló egyoldalú jognyilatkozat érvényessége | 175 |
Az utasítás érvényessége | 177 |
Az utasítás joga és az utasítás követésének a kötelezettsége | 177 |
Az utasítás érvényességének a problémája | 180 |
A munkajog sajátos szabályozási formáinak érvényessége | |
A munkajog sajátos szabályozási formái általában | 185 |
A munkajogi szabályozás tárgyát alkotó társadalmi viszonyok | 185 |
Sajátos szabályozási formák | 186 |
Normatív és kötelmi jellegű szabályozási formák | 187 |
A különös szabályozási formák szintje | 195 |
A különös szabályozási formák változása | 195 |
A vállalati munkarend érvényessége | 196 |
Érvénytelenség alaki okokból | 196 |
A kollektív szerződés érvényessége | 198 |
Az érvénytelenség megállapítása és jogkövetkezményei | 200 |
Az üzemi tanács döntésének az érvénytelensége | 202 |
Tárgymutató | 211 |
Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.