Az átalakuló munka világa

Tartalom

1. Előzmények, a kutatás módszerei, a vállalati minta sajátosságai (Laki Mihály) 5
1.1. Előzmények : az 'unortodox' társadalmi vita 5
1.2. Előzmények: a parlamenti vita 6
1.3. A kutatásról 8
1.4. Közbevetés - szakértői vélemények 9
1.5. A (nem reprezentatív) vállalat halmazunk néhány tulajdonsága 10
2. A szakszervezet jogállásának változása, kollektív alku, béralku, bércsökkenés (Neumann László) 13
2.1. A vállalati LIGA szakszervezetek jelenlegi helyzete 13
2. 2. A szakszervezeti tisztségviselők munkajogi védelme 16
2. 3. A munkaidő-kedvezmény csökkenése, a megváltás tilalma 20
2. 4. A szakszervezeti jogok csorbítása (kifogás, konzultáció, ellenőrzési jog) 23
2. 5. Az üzemi tanács lehetséges szerepe 25
2. 6. Kollektív szerződés 26
2.7. Bérrendszer, bérmegállapodás 33
2.8. Bércsökkenés az új Mt. miatt? 35
2.9. A bércsökkenés okai, mértéke 36
3. Az új Munka Törvénykönyve egyéni munkajogviszonyra vonatkozó szabályozásának kezdeti vállalati gyakorlata (Nacsa Beáta) 40
3.1. Munkáltatói álláspont 40
3.2. Szakszervezeti álláspont 42
3.3. A munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos szabályozás 43
3.4. A munkaszerződés 48
3.5. A munkabérek törvényi szabályozása 52
3.6. Munkaidőre, pihenőidőre vonatkozó szabályozás 55
3.7. Kártérítési felelősség 57
3.8. Az egyéni munkaviszony érintő további kérdések 59
4. Néhány következtetés 60
Azonnal érzékelhető negatív következmények 61
Késleltetve (ma még csak nyomokban) jelentkező negatív hatások 62
Irodalomjegyzék 65
Internetes források: 66
Függelék 1 67
Az esettanulmányok készítői 67
Függelék 2 68
A probléma lista 68
Függelék 3 69
Kutatási útmutató és interjúterv 69
Nem klasszikus alapkutatást folytatunk 69
Kapcsolat, felkeresendő személyek 70
Az interjú 70
Egyéb információk, dokumentumok 70
Az esettanulmány vázlata (Értelemszerűen Interjútervként
is használható) 70
Függelék 4 76
A felkeresett vállalatok fontosabb tulajdonságai 76

Témakörök