kiadvánnyal nyújtjuk Magyarország legnagyobb antikvár könyv-kínálatát
Kiadó: | Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó |
---|---|
Kiadás helye: | Budapest |
Kiadás éve: | |
Kötés típusa: | Fűzött papírkötés |
Oldalszám: | 191 oldal |
Sorozatcím: | Munkaszervezési sorozat |
Kötetszám: | |
Nyelv: | Magyar |
Méret: | 18 cm x 12 cm |
ISBN: | 963-220-272-4 |
Megjegyzés: | Néhány fekete-fehér ábrával. |
Az ösztönzés az emberi tevékenység hajtóereje | 7 |
Az ösztönzés lényege, a munka és az ösztönzés | 7 |
Pozitív és negatív ösztönzés | 13 |
Az anyagi és erkölcsi ösztönzés alapjai és feltételei | 17 |
A munka jobb megszervezése mint befolyásoló tényező | 27 |
Az anyagi és erkölcsi ösztönzés alapjai és feltételei | 39 |
Az erkölcsi ösztönzés elvi és gyakorlati kérdései | 49 |
Az ösztönzés és elismerés lehetőségei | 53 |
Az "én" és a "mi" tudat kialakítása a kollektívában | 61 |
Az anyagi ösztönzés vállalati keretei | 65 |
A szabályozási rendszer | 65 |
A bér- és jövedelemszabályozási rendszer szerepe | 69 |
A bér- és jövedelemgazdálkodási renszer tapasztalatai | 71 |
Belső érdekeltségi rendszerek, kialakításuk szempontjai és tényezői | 76 |
A belső érdekeltségi rendszerek alaptípusai | 80 |
A belső érdekeltségi rendszer működése és továbbfejlesztése | 87 |
A bérek-jövedelmek szerkezete és összetevői: az ösztönzés konkrét területei és célpontjai | 89 |
Munkák (munkakörök) minősítése és besorolása | 92 |
A fizikai munkák besorolási rendszere | 100 |
A szellemi munkák besorolási rendszere | 105 |
A tarifarendszer. Az Országos Szakmai Bértáblázat | 110 |
Az alapbér megállapítása | 113 |
Dolgozó csoportok, személyek anyagi ösztönzése | 117 |
A megfelelő bérforma és kiválasztásának szempontjai | 118 |
Munkás bérformák: időbér-, teljesítményhez kötött időbér-, teljesítménybér-rendszerek | 123 |
Az alkalmazottak anyagi ösztönzése | 141 |
A kapcsolt ösztönzési rendszer | 152 |
A kollektíva anyagi ösztönzése | 155 |
Szervezés és ösztönzés | 157 |
Kedvezmények és juttatások: az anyagi ösztönzés közvetett formái | 165 |
A munkavégzés alapfeltételeiként felfogható juttatások | 167 |
A munkaerő megszervezését, megtartását célzó juttatások és kedvezmények | 168 |
A közvetett ösztönzési formák és a szervezés kapcsolata | 171 |
Az erkölcsi-anyagi ösztönzés egységes, közös megjelenési formája | 173 |
A differenciálás jelentősége | 174 |
A munkaverseny-mozgalom | 177 |
Az egyéni érdemek megkülönböztetett elismerése | 184 |
Melléklet | 188 |
Irodalomjegyzék | 189 |