1.059.290

kiadvánnyal nyújtjuk Magyarország legnagyobb antikvár könyv-kínálatát

A kosaram
0
MÉG
5000 Ft
a(z) 5000Ft-os
szállítási
értékhatárig

Amit a személyügyi szakképzésről tudni kell!

Szerző
Szerkesztő
Lektor
Budapest
Kiadó: Mentor Mont Kiadó
Kiadás helye: Budapest
Kiadás éve:
Kötés típusa: Ragasztott papírkötés
Oldalszám: 120 oldal
Sorozatcím: Szakma? Pálya? Hivatás?
Kötetszám:
Nyelv: Magyar  
Méret: 20 cm x 14 cm
ISBN: 963-7936-04-1
Értesítőt kérek a kiadóról
Értesítőt kérek a sorozatról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Előszó

Az emberi erőforrás kezelésével, gondozásával, képzésével és továbbképzésével foglalkozó szakemberek (személyügyi menedzserek) részére egy módszertani-sorozat indítását tervezzük, melynek első... Tovább

Előszó

Az emberi erőforrás kezelésével, gondozásával, képzésével és továbbképzésével foglalkozó szakemberek (személyügyi menedzserek) részére egy módszertani-sorozat indítását tervezzük, melynek első kiadványához témául az "Személyügyi szakképzés" tárgyában kiadott 114/1990. (XII. 25.) számú Kormányrendelet szolgált.
A rendelet alkotóit az a helyes felismerés vezette, hogy a szervezetek emberi erőforrásainak együttkezelése szükségszerű, a ma még széttagolt munkaügyi-, személyzeti- és szociális-jóléti funkciókat haladéktalanul egy komplex gazdálkodásra képes, egységes szervezetbe kell integrálni. Ehhez a megfelelő szakembereket ki kell képezni és alkalmassá tenni a tevékenység színvonalas ellátására.
A különböző képzési formákon, más-más szervezet irányítása alatt eddig is volt lehetőség a szükségesnek tartott ismeretek megszerzésére, bővítésére. Több éves múltra tekinthet vissza a munkaügyi- és a szociálispolitikai szakképzés; nem túl régen, de elkezdődött a személyzeti szakképzés is. A tanfolyamok egyre korszerűsödő tematikával folytak, de az ismert társadalmi - politikai korlátok mellett egyoldalúság és tudományos megalapozatlanság volt a jellemzőjük.
Ennek ellenére a szakterületen dolgozók részéről nagy volt az érdeklődés és törekvés elvégzésükre, így több ezer főre tehető azok száma, akik valamelyik tanfolyamon felső- vagy középfokú szakirányú végzettséget szereztek.
A jövő személyügyi szakembereinek feladata azonban egyre világosabban körvonalazódik. Ehhez olyan személyekre lesz szükség, akik a rendelkezésre álló emberanyaggal gazdálkodni tudnak; igénylik is az emberrel kapcsolatos korszerű ismeretek elsajátítását és alkalmazását; rendelkeznek a problémák felismerésének készségével és szükség esetén ezek megoldásához külső szakértők közreműködését is fontosnak tartják. Vissza

Tartalom

ELŐSZÓ................................................................5
A SZEMÉLYÜGYI TEVÉKENYSÉG TARTALMÁRÓL
ÉS A MUNKAVÉGZÉS SZEMÉLYI FELTÉTELEIRŐL........... 9
A személyügyi szervezet és feladatrendszere .................. 11
Az ember-munka kapcsolatrendszere, a munkavégzés
pszichológiai tényezői ........................................... 14
A személyügyi tevékenység - jellegéből adódó - speciális
elemei ........................................................... 19
Ki vállalkozhat humán feladatok ellátására, milyen
követelmények támaszthatók e tevékenységet folytatókkal
szemben .........................................................23
A SZEMÉLYÜGYI MENEDZSMENT FELADATA
A GAZDASÁG ÁTALAKULÁSÁNAK IDŐSZAKÁBAN.......29
Elvárások a személyügyi menedzser jövőbeni
tevékenységével szemben .......................................31
A személyügyi szakképzés új rendszerének lényege ...........34
Amit a szakképzésről tudni kell - és ami a jogszabályokból
és végrehajtására kiadott rendelkezésből kimaradt ............35
Kik kaphatnak a személyügyi szakképzésre engedélyt? .......40
A tanult ismeretek számonkérésének módja ...................42
MELLÉKLETEK .....................................................44
Megvásárolható példányok
Állapotfotók
Amit a személyügyi szakképzésről tudni kell!
Állapot:
840 Ft
420 ,-Ft 50
3 pont kapható
Kosárba