A vállalati kontroll mechanizmus és a szervezetlenség

Szerző

Budapest

'Héthy Lajos: A vállalati kontroll mechanizmus és a szervezetlenség ' összes példány

Kiadó:	MTA Szociológiai Kutató Intézete
Kiadás helye:	Budapest
Kiadás éve:	1972
Kötés típusa:	Ragasztott papírkötés
Oldalszám:	244 oldal
Sorozatcím:	MTA Szociológiai Intézetének Kiadványai
Kötetszám:
Nyelv:	Magyar
Méret:	24 cm x 17 cm
ISBN:

Értesítőt kérek a kiadóról

Értesítőt kérek a sorozatról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Tartalom

A vállalati szervezetlenség és a kontroll mechanizmus összefüggése	1
A tanulmány: kutatási jelentés	1
A kutatás színhelye és feladata	2
Általános tünetek vagy egyedi eset	3
A makro és mikro világ	4
A szervezetlenség és a szervezeti kontroll	5
A kontroll mechanizmus szerepe a gazdasági szervezetben	7
A kontroll mechanizmus és a teljesítményelv	10
Jegyzetek	12
A vállalati előrejutási mechanizmus működése	13
Az előrejutási mechanizmus vizsgálatának indokoltsága	13
Az előrejutási mechanizmus vizsgálatának módszerei	15
A vizsgált előrejutási faktorok	15
Az információk összegyűjtése	16
Az információk feldolgozása	17
Az előrejutási mechanizmus működésének átfogó vonásai	18
A vezetők "importja" és a belső előléptetés	18
A Központ és a Termelési Vonal utánpótlása	21
A Központ és a Termelési Vonal karriertípusai	22
A Központ és a Termelési Vonal mobilitása	23
Az előrejutási mechanizmus kihatása a Központ és a Termelési Vonal együttműködésére	24
Az előrejutási mechanizmus kihatása a Termelési Vonal és a Központ belső viszonyaira	26
Az előrejutást meghatározó faktorok	27
A végzett munka	28
A kitüntetések	30
Az iskolázottság	31
A gyakorlati idő	33
Az életkor	34
A vállalati eredet	35
A párttagság, pártfunkció	38
A szakszervezeti funkció	41
Párt- és tömegszervezeti iskolai végzettség	42
Az előrejutási mechanizmus működésének értékelése	43
A teljesítményelv sérelmet szenvedett	43
Az informális faktorcsoport dominálása az előrejutásban	44
Az informális szervezet és a teljesítményelv részleges érvénye	47
Művezetői és építésvezetői vélemények az előrejutási faktorokról	48
Az előrejutási perspektíva problémája	51
Jegyzetek	58
A gazdasági ösztönzés mechanizmusának működése	63
A gazdasági ösztönzési mechanizmus vizsgálatának módszerei	63
A kereseti arányokat meghatározó faktorok	63
Az információk összegyűjtése	64
Az információk feldolgozása	65
A gazdasági ösztönzés működésének átfogó vonásai	66
Kereseti arányok a vezetési szintek között	66
A vezetők kereseteinek struktúrája	67
Kereseti arányok a vezetési szinteken belül	68
A vezetők és a munkások kereseti arányai	69
Hierarchia elv versus teljesítményelv	71
A teljesítményelv torzulásai és a kereseteket meghatározó faktorok	74
Kereseti torzulások a Termelési Vonal és a Központ között	75
Torzulások a Központ belső kereseti arányaiban	79
Torzulások a Termelési Vonal belső kereseti arányaiban	80
Torzulások a vezetők és a munkások kereseti arányaiban	81
Formális faktorok a keresetek alakulásában	82
Informális faktorok a keresetek alakulásában	83
Művezetői és építésvezetői vélemények a kereseti arányokról	84
A művezetők gazdasági ösztönzésének problémái	87
A művezetői keresetek struktúrája és differenciáltsága	87
A kereseteket meghatározó faktorok elemzésének módszere	88
A művezetői kereseteket meghatározó tényezők	90
Művezetők véleményei a kereseteket meghatározó faktorokról	95
Az informális szervezet és a keresetek	98
Az anyagi perspektíva problémája	101
Az anyagi perspektíva és a teljesítmény	103
Az anyagi perspektíva és a gyakorlati idő	104
Az anyagi perspektíva és az iskolázottság	104
Az anyagi és előrejutási perspektíva összefüggése	105
A kereseti perspektíva bizonytalan és szűkös voltának következményei	105
A gazdasági ösztönzés mechanizmusának értékelése	107
Jegyzetek	110
Szervezetlenség - a kontroll, a követelmények hiánya	121
A vállalati követelményekről, standardokról	121
A vállalati követelmények gyengeségéről általánosságban	121
A hivatalos vállalati követelmények gyengesége és a kritikus szituációk	126
Példák az előrejutási perspektívával összefüggő kritikus helyzetekre	126
Példák az ösztönzéssel kapcsolatos kritikus esetekre	127
Feladat a vállalati (formális) követelmények megerősítése	130
Szempontok a gazdasági ösztönzés formális követelményeinek megerősítéséhez	132
Szempontok az előrejutás formális követelményeinek megerősítéséhez	133
Jegyzetek	137
Táblák	139
Függelék	203