A vállalati bérbizottságok kézikönyve

Szerző

Drajkó János

Fehér György

Hámori Antal

Dr. Hűvösvölgyi Mihály

Nagy Sándor

Tömpe Ferencné

Szerkesztő

Pintér György

Lektor

Budapest

'Drajkó János: A vállalati bérbizottságok kézikönyve ' összes példány

Kiadó:	Táncsics Könyvkiadó
Kiadás helye:	Budapest
Kiadás éve:	1969
Kötés típusa:	Fűzött kemény papírkötés
Oldalszám:	301 oldal
Sorozatcím:	A Szakszervezeti Aktivisták Kézikönyve
Kötetszám:
Nyelv:	Magyar
Méret:	20 cm x 14 cm
ISBN:
Megjegyzés:	Fekete-fehér ábrákkal.

Értesítőt kérek a kiadóról

Értesítőt kérek a sorozatról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Tartalom

A szocialista bérezés néhány elvi kérdése	3
A munka szerinti eloszlás törvénye	3
A munkabér a szocializmusban	5
A béralap és a reálbér nagyságát meghatározó tényezők	5
A kereseti arányokat befolyásoló tényezők	6
A szocialista állam bérpolitikája	8
A munkabér mint társadalmi tényező	9
A jövedelemszabályozás rendszere és a vállalati alapok képzése	10
A gazdasági szabályozók hatása a vállalatok tevékenységére	10
A jövedelemszabályozás és a nyereségérdekeltség általában	14
A nyereség alakulását befolyásoló tényezők	15
A nyereség növelésével kapcsolatos gazdasági és szakszervezeti feladatok	19
A vállalatoknál képződő jövedelem elvonásának formái	22
A bérarányos adók	23
Az eszközlekötési járulék	23
A forgalmi adó	24
A termelési adó	24
A nyereségadó	25
A vállalati alapok képzése, a nyereségadózás módszere	27
Az adóköteles nyereség megállapítása	28
Az adóköteles nyereség R és F részre bontása	30
Az R és F nyereségrész adózásának rendszere	32
A vállalati alapok összesítése	33
A vállalati alapok felhasználása	41
A fejlesztési alap felhasználása	41
A tartalékalap felhasználása	45
A részesedési alap felhasználásáról általában	45
A részesedési alap felhasználásának központi és vállalati szabályai	48
A pénzbeli részesedés felhasználása és vállalati szabályozása	50
A nem pénzbeli részesedés felhasználása és vállalati szabályozása	65
A magasabb vezető állású dolgozók nyereségérdekeltsége	67
A veszteséges gazdálkodás hatása az egyes dolgozócsoportok jövedelmére	69
Bérgazdálkodás, munkadíjazás	71
A bérszínvonal-szabályozási rendszer	71
A bérszínvonal-mutató alkalmazási területe	71
A bérszínvonal-mutató tartalma	72
A bérszínvonalra előnyösen, illetve hátrányosan ható tényezők	75
Eltérések a bérszínvonal-szabályozás általános rendszerétől	76
A munkások alapbér- és besorolási rendszere	78
Az alapbér fogalma, jelentősége	78
A besorolási rendszerek	79
A keret-besorolási rendszer	80
A munkások alapbérének megállapítása	84
Az alapbérek megváltoztatása	85
A személyi bérekkel kapcsolatos jogorvoslati lehetőség	86
Ipari tanulók bérezése	87
Munkásbérformák	88
Az ösztönzés iránya, módja és mértéke	89
Időbér, teljesítménybér	90
Darabbérrendszer	92
A mennyiség növelésére ösztönző egyéb bérformák	99
Kombinált bérformák	103
A bérformák megválasztása	105
A szakszervezeti bizottság feladata a bérformák kollektív szerződésbe foglalásával kapcsolatban	106
Teljesítménykövetelmények - munkanormák	107
A teljesítménykövetelmény fogalma	108
A munkanorma meghatározása	108
A normák fajtái megjelenési forma alapján	110
A normák készítésének módszerei	111
A vállalati intézkedési terv	112
A normák felülvizsgálatána módja	114
Az élenjáró dolgozók munkamódszerének általánosítása	121
A teljesítményszázalék alakulásának vizsgálata	122
A munkanormák változtatása és ennek rögzítése a kollektív szerződésben	123
Ideiglenes norma	124
A normák megváltoztatása és a keresetek közötti összefüggés	125
A normák ismertetésének módja	126
A normákkal kapcsolatos panaszok intézése	126
A vállalati alkalmazottak bérrendszere és premizálása	127
Az alkalmazottak alapbérrendszere	127
Az alkalmazottal alapbérének megállapítása	129
Magasabb munkaköri besorolás	129
A beállási szint számítási módja	130
Magasabb vezető és vezető állású dolgozók alapbérének megállapítása	132
Személyi fizetések megállapítása	134
Kezdő szakemberek bérezése	134
Alkalmazottak premizálása	135
A premizálás rendszerének kollektív szerződésbe foglalása	136
Túlóra-gazdálkodás	143
Vállalati szakszervezeti szervek tevékenysége a túlóra-gazdálkodással kapcsolatban	143
A túlórákkal kapcsolatos kérdések vállalati szabályozása	144
Túlórára vonatkozó szabályok betartásának ellenőrzése	148
Dolgozók jövedelmével összefüggő bérpótlékok, bérjellegű díjazások és juttatások szabályozása	149
Éjszakai munka pótlékolása	150
Speciális műszakpótlék szabályai	151
Betanulási idő pótlékolása	152
Pénzkezelési pótlék	153
Csoportvezetői pótlék	153
Egészségre ártalmas (meleg) munkahelyi pótlék	154
Magassági pótlék	154
Mélységi pótlék	155
Nyelvtudási pótlék	155
Építőipari műszaki dolgozók munkahelyi pótléka	156
Idénypótlék alkalmazása	156
Kiemelt munkahelyi pótlék	157
Állásidő díjazása	157
Selejtes termék elszámolásának szabályozása	158
Bérjellegű juttatások szabályozása	160
A munkaidő csökkentése	164
A munkaidő-csökkentés feltételei	165
Munkaidő-csökkentés belső tartalékok felhasználásával	166
A munkaidő-csökkentés tapasztalatai	167
Munkaidő-csökkentés az egészségre ártalmas munkakörökben	169
A munkaidő-csökkentés formája	170
A munkaidő-csökkentés sorrendje	173
A munkaidő-csökkentés előkészítése	173
A munkaidő-csökkentés hatása a munkaidőalapra	177
A munkaidőalap csökkentésének hatása a munkaidőmérlegre	178
A keresetek kiegészítése a munkaidő-csökkentés után	180
Időbéres dolgozók keresetének kiegészítése	180
Teljesítménybér kiszámítása	181
A szabadság kiadása és elszámolása a hatnaposnál rövidebb munkaidő esetén	183
A szabadnapok beszámításának módszere	184
A munkahét hosszának meghatározása	187
Átlagkeeset kiszámítása a szabadság idejére	187
A szabadnapon végzett munka díjazása	189
Egyenlőtlen munkaidő	190
Kollektív szerződések rendszere	192
Általános irányelvek a kollektív szerződések készítéséhez	193
Közös feladat a kollektív szerződések kidolgozásának megszervezése	194
Irányító bizottság létrehozása	195
A kollektív szerződés készítésének ütemezése	198
A kollektív szerződés kihirdetése és hatálybalépése	200
Mit tartalmazzon a vállalati kollektív szerződés	200
Szakszervezeti jogokkal kapcsolatos kérdések	200
Fiatalkorúak számára tiltott munkakörök szabályozása	201
Nők számára tiltott munkakörök meghatározása	201
Próbaidő szabályozása	202
Felmondás szabályozása	202
Munkavégzés alóli felmentés felmondási idő alatt	205
Munkaidő-beosztás szabályozása	207
Túlmunka és készenlét szabályozása	207
Jutalomszabadság szabályozása	208
Szociális és kulturális juttatások szabályozása	209
Kedvezményes üzemi étkeztetés szabályai	209
Vállalati munkásszállás igénybevételének szabályai	210
Munkásszállítás szabályai	211
Lakásépítési hozzájárulás szabályai	211
Segélyezés szabályai	211
Fegyelmi felelősség szabályozása	212
Anyagi felelősség szabályozása	212
A kollektív szerződésekben foglaltak ellenőrzése	213
A kollektív szerződések vizsgálatának módszere	214
A kollektív szerződések vizsgálatának célja	215
Munkaügyi mutatók	216
A létszám tervezése	218
Munkaidőmérleg	221
Munkabér fogalmak	223
Jövedelmek tervezése	224
Kereseti arányok tervezése	225
A részesedési kategóriák közötti jövedelmi és bérarányok vizsgálata	228
A különböző szakmákban és foglalkozási ágakban foglalkoztatottak bérarányainak vizsgálata	229
A munkabéralap tervezése	231
A munkatermelékenység mutatói	233
A társadalmi bérbizottság megszervezése, működtetése	237
A bérbizottság szervezete	237
A bérbizottság összetétele	238
A bérbizottság munkája	239
A bérbizottság munkamódszere	240
A bérbizottság kapcsolata a társadalmi munkabizottságokkal	244
A bérbizottság kapcsolata a vállalat egyes gazdasági részlegeivel	245
Függelék	247
A munkaügyi miniszter 13/1967. (X. 27.) MüM számú rendelete a részesedési alap felhasználásának, a magasabb vezető állásúak anyagi ösztönzésének szabályozásáról	249
A munkaügyi miniszter 1/1969. (I. 8.) MüM számú rendelete a részesedési alap felhasználásának, a magasabb vezető állásúak anyagi ösztönzésének szabályozásáról szóló 13/1967. (X. 27.) MüM számú rendelet módosításáról	257
A pénzügyminiszter 11/1967. (XI. 24.) PM számú rendelete a nyereségadózásról és a vállalati érdekeltségi alapok képzéséről	258
A pénzügyminiszter 34/1968. (XII. 15.) PM számú rendelete a nyereségadózásról és a vállalati érdekeltségi alapok képzéséről szóló 11/1967. (XI. 24.) PM számú rendelet módosításáról	268
A Munkaügyi Minisztérium és a Szakszervezetek Országos Tanácsa irányelvei a teljesítménybérezés alapjául szolgáló munkanormák meghatározásához	270
A munkaügyi miniszter 4/1968. (VIII. 15.) MüM számú rendelete a kollektív szerződésekkel kapcsolatos egyes kérdésekről	273
A munkaügyi miniszter és a SZOT elnökségének irányelvei az 1969/1970. évekre vonatkozó vállalati kollektív szerződések megkötéséhez	273
A Munkaügyi Minisztériumnak a Szakszervezetek Országos Tanácsával és a Pénzügyminisztériummal kialakított állásfoglalásai	289