A vállalati bérbizottság kézikönyve

Tartalom

A szocialista elosztás elve. A munka szerinti elosztás 3
A bérpolitika fogalma és megvalósításának főbb eszközei 6
A közgazdasági szabályozók helye, szerepe a népgazdaság irányításában 8
A gazdaságirányítás főbb módszerei 8
A vállalati tervezés és a gazdasági szabályozók 9
Mi teszi indokolttá a vállalati tervek készítését? 10
A jövedelemszabályozásról, a nyereségérdekeltségi rendszerről általában 14
A vállalati nyereség és a nyereséget befolyásoló tényezők 15
A vállalati nyereség számbavétele 22
Adókötelezettség a vállalati nyereségből 24
A nyereségadó alapja, mértéke 25
A vállalati alapok képzésének rendje, szabályai 26
Kötelező tartalékalap képzése 26
Fejlesztési alap képzése 27
A részesedési alap képzésének szabályai 27
Elszámolás a nyereséggel, a vállalati alapok összesítése 32
A vállalati szakszervezeti szervek feladatai 35
A nyereségből képzett vállalati alapok rendeltetése, felhasználási szabályai 38
A tartalékalapra vonatkozó előírások 38
A fejlesztési alapra vonatkozó fontosabb szabályok 39
A részesedési alap felhasználásának szabályai 39
Mire használható fel a részesedési alap? 40
Az évközi jutalmak, prémiumok felhasználása 42
A bérarányos részesedés felosztása, a jogosultság feltételei 44
Ki jogosult bérarányos év végi részesedésre? 45
Az év végi részesedés csökkentő tényezői 49
Az év végi nyereségrészesedés kiszámítása 52
Az év végi részesedésből történő levonás és az átlagkeresetszámítás szabályai 53
A meghatározott rendeltetésű pénzbeli juttatások felhasználása 54
A vállalati bérszabályozás rendszere 56
A bérszabályozás helye, szerepe 56
A bér- és keresetszabályozás rendeltetése 57
Milyen bérszabályozási formák működnek a vállalatoknál? 59
A bérszínvonal-szabályozás alkalmazott formái 59
A bértömeg-gazdálkodás alkalmazott formái 60
A bérszabályozásnál használt néhány fogalom és tartalma 61
A feltételekhez kötött bértömeg-gazdálkodás részletesebb szabályai 64
A relativitással összekapcsolt bértömeg-gazdálkodás szabályai 68
A központi bértömeg-gazdálkodás szabályai 70
A vállalati teljesítményhez kötött bérszínvonal-gazdálkodás szabályai 72
Relativitással összekapcsolt bérszínvonal-gazdálkodás szabályai 74
A központi bérszínvonal-gazdálkodás szabályai 76
A vállalati bérszabályozási rendszer kiegészítő szabályai 77
A szakszervezetek feladatai 78
A vezetői érdekeltség rendszere, szabályai 79
A magasabb vezető állású dolgozók érdekeltségi rendszerének szabályai 80
A premizálás szabályai 80
A jutalmazás szabályai 81
A nem kielégítő gazdálkodás hatása a vállalati magasabb vezetők jövedelmére 82
A vállalaton belüli vezetők érdekeltségi szabályai 84
A besorolási és alapbérrendszer 86
A munkaminősítés és besorolás alapfogalmai és munkaügyi funkciói 87
A fizikai munkák és munkakörök besorolása 87
A nem fizikai foglalkozásúak munkaköri besorolása 89
A besorolási rendszer munkaügyi funkciói 89
Az alapbérrendszer 90
A fizikai foglalkozásúak alapbér- és besorolási rendszere 90
A nem fizikai foglalkozásúak alapbér- és besorolási rendszere 96
A személyi fizetés rendszere 102
A személyi fizetés mértéke 104
A vállalati szakszervezeti testületek feladatai 105
A vállalati bérpolitika, bérgazdálkodás 107
A vállalati bérpolitikai célok és megvalósításuk eszközei 108
A vállalati bérfejlesztés mértéke 109
A bérfejlesztés és az alapbérek 110
A bérfejlesztés, a teljesítménykövetelmények és a bérformák 112
A bérfejlesztés és a bérpótlékok 114
Bérfejlesztés, prémiumok, jutalmak 114
A vállalati egységek érdekeltségi rendszere 116
A vállalat bérhelyzete és a kereseti arányok javítása 117
A kereseti arányok elemzése 119
Az ismertebb bérformák és jellemzőik 122
Az időbér 122
A teljesítményhez kötött időbér 122
A teljesítménybér 123
A bérforma szerepe a szervezettség és a munkafegyelem erősítésében 128
A bérformák alkalmazásával kapcsolatos szakszervezeti feladatok 129
A munkanormák 131
A munkanorma fogalma és főbb jellemzői 131
A munkanorma készítése 133
A munkanormák típusai 135
Becsült normák 136
Statisztikai normák 136
Műszaki normák 137
Az ideiglenes norma 137
A normaalapok 138
A munkanormák szerepe a vállalati gazdálkodásban 139
A munkanormák szerepe a bérezésben 141
A munkanormák megváltoztatása 142
A teljesítményszázalék kiszámítása 143
A munkanormák szerepe a munka versenyben 144
Bérpótlékok és egyéb munkadíjak 144
A munkahelyi pótlék 144
Csoportvezetői pótlék 145
Egészségre ártalmas munkavégzési pótlék 145
Éjszakai pótlék 146
Műszakpótlék 146
Gépjárművezetők külön pótléka 149
Kísérleti munka pótléka 150
Magassági és mélységi pótlék 150
Építőipari műszaki dolgozók munkahelyi pótléka 150
Építőipari dolgozók különélési pótléka 151
Pénzkezelési pótlék 154
Nyelvtudási pótlék 154
Sugárártalmi pótlék 155
Tanulókra felügyelők díja 156
A túlmunka és díjazása 156
A túlmunka díjazása 157
A túlmunkáért járó szabad idő 158
A heti pihenőnapon végzett munka ellenértéke 159
A munkaszüneti napon végzett munka ellenértéke 160
A készenlét és az ügyelet díjazása 160
Tévesen kifizetett munkabér 161
Levonások a munkabérből és más díjazásokból 161
Munkabér összetevői a statisztikában 163
Törzsbér 164
Alapbér 164
Bérköltség (béralap) terhére folyósított prémium és jutalom 164
Jutalék 165
Bérpótlék 165
Kiegészítő fizetések 166
Egyéb bér 167
A munkaerő-gazdálkodás 169
A gazdasági szerkezet változása 170
A foglalkoztatottság ágazati szerkezetének változása 171
A munkaerő-tervezés 173
A vállalati munkaerő-tervezés 174
A munkaerőmérleg 175
A munkaidőmérleg 177
' A munkaidőalap kihasználásának mutatói 178
A munkaerőmozgás irányítása 179
A munkaerőmozgás jogi szabályozása (Mt. V. 20. §) 180
A munkához való jog értelmezése 180
A munkafegyelem 183
A nem fizikai dolgozók létszámgazdálkodása 184
A vállalati munkarend 187
A bedolgozók foglalkoztatása 189
A munkavállalási 'kor alsó és felső határa 190
A rugalmas munkaidő 191
A rugalmas munkaidő előnyei 192
A rugalmas munkaidő hátrányai 192
A szabadság és a szabadnap 193
A munkahét hossza 195
Néhány gyakrabban használt fogalom értelmezése 196
Munkaerő-gazdálkodás 196
Munkaerőmozgás 196
Munkaerő-forgalom 197
Munkaerő-hullámzás, fluktuáció 199
Hatékonyság 199
Munkaidő-kihasználás 200
Munkajogi létszám 200
Állományi létszám 200
Munkaerőforrás 201
Munkaerő-szükséglet 201
A munkaerő-szükséglet fedezete 201
Aktív keresők 202
Inaktív keresők 202
Szakmunkásképzés és munkástovábbképzés 203
Szakmunkásképzés 203
A fiatalok szakmunkásképzése 204
Szakközépiskolai szakmunkásképzés 207
Munkaviszonyban állók szakmunkásképzése 209
A szákmunkásképző iskola esti tagozata 210
Szakmunkásképző tanfolyam 211
Egyéni felkészülés útján történő szakmunkásképzés 212
Vállalati (ágazati) szakmunkásképzés 213
Munkástovábbképzés 215
Az alapismeretek kiegészítése, felújítása 216
A továbbképzés szakmai tartalma 216
Felújító-korszerűsítő továbbképzés 217
Ismeretbővítő továbbképzés 217
Specializáló továbbképzés 217
Munkáscsoportok irányítására felkészítő továbbképzés 217
A továbbképzés fokozatai 218
Mesterszakmunkás-képzés 218
Művezetőképzés 219
A továbbképzés ösztönzése 219
A szakszervezeték feladatai 221
A kollektív szerződés elvi és gyakorlati kérdései 225
A kollektív szerződés helye a munkaviszony szabályai között 226
A kollektív szerződés megkötése, módosítása 227
A kollektív szerződés megszűnése 233
Eljárás új vállalat alapításakor 233
A kollektív szerződés rendszere 234
Demokratikus jogok a kollektív szerződéssel kapcsolatban 237
A kollektív szerződés tartalma 239
A munkaviszony 240
A munkavégzés 240
A munkaidő és pihenőidő 241
A munka díjazása 243
Béren kívüli juttatások 245
Fegyelmi és anyagi felelősség, munkaügyi döntőbizottság 247

Témakörök