1.059.673
kiadvánnyal nyújtjuk Magyarország legnagyobb antikvár könyv-kínálatát
A teljesítménynövelés feltételei a munkaszervezetben
A Munkaszociológiai Kutatócsoport tanulmánykötete
Budapest
| Kiadó: | ÁBMH Munkaügyi Kutatóintézete |
|---|---|
| Kiadás helye: | Budapest |
| Kiadás éve: | |
| Kötés típusa: | Tűzött kötés |
| Oldalszám: | 127 oldal |
| Sorozatcím: | Munkaügyi Kutatóintézet kiadványai |
| Kötetszám: | |
| Nyelv: | Magyar |
| Méret: | 24 cm x 17 cm |
| ISBN: | 963-01-5419-6 |
| Megjegyzés: | Orosz és angol nyelvű tartalomjegyzékkel, összefoglalóval. Megjelent 500 példányban. |
Értesítőt kérek a kiadóról
Értesítőt kérek a sorozatról
A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
Előszó
A nyolcvanas évtized vállalatvezetői számára az emberi erőforrások ésszerűbb felhasználása központi feladattá vált. A feladat különösen aktuális számunkra, hiszen a tartósnak bizonyuló gazdasági... TovábbElőszó
A nyolcvanas évtized vállalatvezetői számára az emberi erőforrások ésszerűbb felhasználása központi feladattá vált. A feladat különösen aktuális számunkra, hiszen a tartósnak bizonyuló gazdasági nehézségeink leküzdésében nemcsak a külső erőforrásokra építhetünk kevésbé a jövőben, de a lakossági fogyasztás sem korlátozható tartósan. E módszerek gazdasági és politikai veszélyei köz ismertek. Gazdasági teljesítőképességünk fokozásának tartalékai, például a korszerűbb termékszerkezet, a nagyértékű állóeszközök jobb kihasználása, a munka szervezettségének növelése szintén közismertek.De - és ezt gyakran figyelmen kívül hagyjuk - mindezek az egymással is összefüggő lehetőségek csak a termelés emberi erőforrásainak mozgósításával aknázhatók ki. A munkavégzés szférájában olyan változásokra van szükség, amelyek növelik a munkafolyamat társadalmi szereplőinek - a vezetők és beosztottak különböző rétegeinek és csoportjainak - mozgásterét, cselekvési lehetőségeit. A magasabb követelményeknek megfelelő, kezdeményező és vállalkozó vezetői és munkásmagatartások akkor terjedhetnek el, ha társadalmi és szervezeti viszonyainkat úgy korszerűsítjük, hogy az érdek- és cselekvési viszonyok e magatartásokat részesítsék "előnyben" a passzív, a közömbös és a "kiváró" viselkedési formákkal szemben. Vissza
Tartalom
Előszó 5Ladó Mária - Tóth Ferenc: A munkaráfordítások elismertetésének mechanizmusa és társadalmi következményei a munkaszervezetben 17
Szurkos Mária: Egy munkaszervezési módszer bevezetése és átalakulása 43
Bogdán János: Teljesítménynövelés és a munkaszervezeti viszonyok 65
Nagy Katalin - Simonyi Ágnes: a szervezés határai, az ösztönzés korlátai 85
Idegennyelvű tartalomjegyzék és összefoglaló 109
Megvásárolható példányok
Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.
Kuponos kedvezmény ezen könyv esetében nem vehető igénybe.
Folytatás Microsoft-tal