A kosaram
0
MÉG
5000 Ft
a(z) 5000Ft-os
szállítási
értékhatárig

A teljesítménynövelés feltételei a munkaszervezetben

A Munkaszociológiai Kutatócsoport tanulmánykötete

A teljesítménynövelés feltételei a munkaszervezetben
Szerkesztő
Budapest
'Simonyi Ágnes: A teljesítménynövelés feltételei a munkaszervezetben ' összes példány
Kiadó: ÁBMH Munkaügyi Kutatóintézete
Kiadás helye: Budapest
Kiadás éve:
Kötés típusa: Tűzött kötés
Oldalszám: 127 oldal
Sorozatcím: Munkaügyi Kutatóintézet kiadványai
Kötetszám:
Nyelv: Magyar  
Méret: 24 cm x 17 cm
ISBN: 963-01-5419-6
Megjegyzés: Orosz és angol nyelvű tartalomjegyzékkel, összefoglalóval. Megjelent 500 példányban.
Értesítőt kérek a kiadóról
Értesítőt kérek a sorozatról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Előszó

A nyolcvanas évtized vállalatvezetői számára az emberi erőforrások ésszerűbb felhasználása központi feladattá vált. A feladat különösen aktuális számunkra, hiszen a tartósnak bizonyuló gazdasági... Tovább

Előszó

A nyolcvanas évtized vállalatvezetői számára az emberi erőforrások ésszerűbb felhasználása központi feladattá vált. A feladat különösen aktuális számunkra, hiszen a tartósnak bizonyuló gazdasági nehézségeink leküzdésében nemcsak a külső erőforrásokra építhetünk kevésbé a jövőben, de a lakossági fogyasztás sem korlátozható tartósan. E módszerek gazdasági és politikai veszélyei köz ismertek. Gazdasági teljesítőképességünk fokozásának tartalékai, például a korszerűbb termékszerkezet, a nagyértékű állóeszközök jobb kihasználása, a munka szervezettségének növelése szintén közismertek.
De - és ezt gyakran figyelmen kívül hagyjuk - mindezek az egymással is összefüggő lehetőségek csak a termelés emberi erőforrásainak mozgósításával aknázhatók ki. A munkavégzés szférájában olyan változásokra van szükség, amelyek növelik a munkafolyamat társadalmi szereplőinek - a vezetők és beosztottak különböző rétegeinek és csoportjainak - mozgásterét, cselekvési lehetőségeit. A magasabb követelményeknek megfelelő, kezdeményező és vállalkozó vezetői és munkásmagatartások akkor terjedhetnek el, ha társadalmi és szervezeti viszonyainkat úgy korszerűsítjük, hogy az érdek- és cselekvési viszonyok e magatartásokat részesítsék "előnyben" a passzív, a közömbös és a "kiváró" viselkedési formákkal szemben. Vissza

Tartalom

Előszó 5
Ladó Mária - Tóth Ferenc: A munkaráfordítások elismertetésének mechanizmusa és társadalmi következményei a munkaszervezetben 17
Szurkos Mária: Egy munkaszervezési módszer bevezetése és átalakulása 43
Bogdán János: Teljesítménynövelés és a munkaszervezeti viszonyok 65
Nagy Katalin - Simonyi Ágnes: a szervezés határai, az ösztönzés korlátai 85
Idegennyelvű tartalomjegyzék és összefoglaló 109

Témakörök

Megvásárolható példányok

Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.

Előjegyzem