A munkáltató jogai és kötelezettségei

Munkavégzés, munka- és pihenőidő, szabadság, bérezés

Szerző

Szerkesztő

Budapest

'Dr. Horváth István: A munkáltató jogai és kötelezettségei ' összes példány

Kiadó:	Magyar Hivatalos Közlönykiadó
Kiadás helye:	Budapest
Kiadás éve:	2000
Kötés típusa:	Ragasztott papírkötés
Oldalszám:	118 oldal
Sorozatcím:	Munkajogi tanácsok munkaadóknak
Kötetszám:
Nyelv:	Magyar
Méret:	20 cm x 14 cm
ISBN:	963-9221-18-X

Értesítőt kérek a kiadóról

Értesítőt kérek a sorozatról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Fülszöveg

A munkajog fontos kérdéseit dolgozzák fel a szerzők a Munkajogi tanácsok munkaadóknak sorozat négy kötetében - bevallottan a munkáltató munkajogi optikáján keresztül. A kötetek a Munka Törvénykönyve szabályainak közreadásán kívül, azok objektív és tényszerű magyarázatával, illetve a kapcsolódó bírói gyakorlat bemutatásával ( ahol szükséges, iratmintákkal is) útmutatóként szolgálnak a munkáltatóknak ahhoz, hogyan járjanak el jogszerűen.
Ajánljuk ezért e kiadványokat a cégek munkaügyi szakembereinek, az egyéni vállalkozóknak, a szakszervezeteknek és üzemi tanácsoknak (mint a munkáltatók tárgyalópartnereinek), a jogászoknak, de minden munkavállalónak is.

Hogyan szervezze a munkáltató jogszerűen a munkát, miként tartsa be a munka- és pihenőidőre, a szabadságra és a bérezésre vonatkozó törvényi szabályokat? Milyen szabályozási lehetőséget biztosít e témákban a jogszabály a munkáltatónak?
Erre válaszol kötetünk a Munka Törvénykönyve értelmezésével és a joggyakorlati tapasztalatok... Tovább

Tartalom

A munkavégzés	9
A munkáltatói és az alkalmazotti kötelezettségek	9
Az egészséges és biztonságos munkafeltételek a munkáltatónál	10
Miért keresse a munkáltató a foglalkozás-egészségügyi szolgálatot?	12
A munkavégzés tárgyi és személyi feltételei a munkáltatónál	13
Munkára képes állapot - a munkáltató ellenőrzési joga	13
Továbbképzés a munkáltató érdekében	5
A munkáltató utasítási joga	16
A munkáltatói utasítás - teljesítése, megtagadásának kötelezettsége, lehetősége és a munkavállalói figyelemfelhívás	16
A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás és a kirendelés	17
Rugalmas munkaerő-gazdálkodás - a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás	18
Más munkahelyen történő munkavégzés	19
A kiküldetés sajátosságai	19
Foglalkoztatás másik munkáltatónál (kirendelés)	20
Helyettesítés	21
Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól	22
Mit tekintsen a munkáltató állampolgári kötelezettségnek?	22
Távollét közeli hozzátartozó halála esetén	23
Mikor kötelező orvoshoz menni?	23
Hiányzás elháríthatatlan ok miatt	23
A további munkaviszony vagy munkavégzésre irányuló jogviszony	24
Bejelentési kötelezettség a munkáltatónál	24
A munkáltató jogos gazdasági érdeke és a további jogviszony megtiltása	25
Munkáltatói szankciók a bejelentési kötelezettség elmulasztása esetén	26
Megtiltható-e általánosan a további jogviszony létesítése?	27
A "másodállás" létesítésének többletkövetelménye	27
A munkáltató "fegyelmi szabályzata"	28
A munkáltatói "fegyelmi szabályzat" jogi paraméterei	28
Kötelező-e a munkáltatónak "fegyelmi eljárást" indítania?	29
Az állásból történő felfüggesztés kérdése	30
A "fegyelmi" eljárási szabályokról	30
Munkáltatói kötelezettség: a munkavállaló védekezésének, jogi képviseletének biztosítása	31
A hátrányos jogkövetkezmények ("a fegyelmi büntetések")	32
Az eljárást lezáró határozatról	32
A munkavállalói kötelezettségszegés újbóli figyelembevétele	33
A tanulmányi szerződés	34
A tanulmányi szerződés jellege, tartalma, szerepe a munkáltatónál	35
A munkáltatónál eltöltendő idő meghatározása	36
A tanulmányi szerződés felmondhatósága	37
A tanulmányi szerződésben kikötött idő le nem töltése	38
A munkáltatói követelés érvényesítése és a visszakövetelt támogatás kamatai	39
A munkaszerződésből és a tanulmányi szerződésből eredő kötelezettségek: elhatárolás és összefüggés	39
A tanulmányi munkaidő-kedvezmények	40
A munkáltató kötelezettsége: a tanulmányi munkaidő-kedvezmény biztosítása	41
A munkaidő-kedvezmény és a munkaidő	42
Díjazás az általános iskolai tanulmányok tartamára	42
A munkaidő és a pihenőidő	43
A munkaidő mértéke	43
A teljes, a rész- és a rövidebb munkaidő	44
Készenléti jellegű munkakör a munkáltatónál	44
Az egészségre különösen ártalmas vagy fokozottan veszélyes tevékenységre fordítható munkaidő korlátozása	45
A munkaidőkeret	46
Mit tekintsen a munkáltató idénymunkának?	47
A folytonos és a folyamatos munkarend	48
A munkaidő beosztása	48
Ki jogosult a munkarend megállapítására?	49
A többműszakos munkaidő-beosztás	49
A munkavállaló szerepe a munkaidő-beosztás meghatározásában	50
A munkaidőkeret alkalmazásának kérdései	50
A fiatalkorúakra és a terhes nőkre vonatkozó tilalmak	51
Munkaszerződés - Ne rendelkezzünk a munkaidő-beosztásról!	51
A munkaközi szünet	51
A munkaközi szünet biztosítása: munkaidőn kívül és belül	52
A napi pihenőidő	53
Pihenőidő két munkanap között	53
A heti pihenőnap	53
A pihenőnapok kiadásának általános és különös szabályai	54
Milyen hosszú a pihenőnap?	55
A munkaszüneti nap	55
Hogyan foglalkoztathat a munkáltató munkaszüneti napon?	55
Milyen módon változtatható meg a munkarend?	56
A rendkívüli munkavégzés	58
A rendkívüli munkavégzés elrendelése és elrendelés nélküli túlmunka	59
A túlmunka számítása munkaidőkeret alkalmazásakor	59
Mit ne tekintsen a munkáltató túlmunkának?	59
A készenlét és a készenléti jellegű munkakör elhatárolása	60
Hogyan szerződtesse kétszeresen a munkáltató alkalmazottját?	60
A munkavállaló alkalmazása másik munkáltató közbeiktatásával	61
Szabadság	63
Rendes szabadság	63
Az életkorral járó alapszabadság-növekedés	63
Szabadság részmunkaidőben és további munkaviszonyban	64
Biztosíthat-e a munkáltató szabadságot a próbaidőre?	65
A munkaviszony szünetelése és a szabadság	65
Keresőképtelenné válás a szabadság alatt	65
A munkaszüneti nap és a szabadság	66
A pótszabadságok	67
Milyen pótszabadságot biztosíthat a munkáltató?	67
Pótszabadság a gyermek után - Melyik szülő jogosult az igénybevételére?	68
A szabadság megállapítása és kiadása	68
A munkaviszony szünetelése és a szabadság	70
A munkáltató eljárása szabadság kiadásánál	70
Szabadságkiadás a munkavállaló által kért időpontban	71
A szabadság kiadásának "csúsztatása" a következő évre	71
Szabadság a felmondási idő alatt	72
A szabadság kiadását gátló elháríthatatlan ok	73
A szabadság pénzbeli megváltása	73
Pénzbeli megváltás rövid tartalmú alkalmazásnál	73
A munkáltató nem térhet el a pénzbeli megváltás törvényi szabályaitól	74
A munkáltató fizetési kötelezettsége az örökösnek	74
A betegszabadság	74
Mikor jogszerző a munkaviszony szünetelésének tartama a betegszabadságnál?	75
A betegszabadság mértéke - különbség az év közben kezdődő és megszűnő munkaviszony között	76
Hogyan "adja ki" a munkáltató a betegszabadságot?	76
Betegszabadság - csak orvosi igazolással	77
Egyéb munkaidő-kedvezmények	77
A munkáltató viszonyulása a fizetés nélküli szabadság igényléséhez	79
A gyermek gondozására, ápolására igénybe vett fizetés nélküli szabadság	79
Az ápolási szabadság	80
Fizetés nélküli szabadság lakásépítéshez	81
A munkáltató mérlegelési jogkörében biztosított fizetés nélküli szabadság megszakítása	81
Hogyan szakítható meg a fizetés nélküli szabadság?	81
Lehet-e fizetett a rendkívüli szabadság?	82
Egyes nyilvántartások	82
A munka díjazása	85
A személyi alapbér - időbér, teljesítménybér	85
A személyi alapbér - a munkaszerződés kötelező eleme	85
A próbaidő és a munkabér	86
A munkabér módosítása	86
Mikor kötelező a béremelés?	86
A munkabér számítása munkaidőkeret alkalmazása esetén	87
A teljesítménybérezés sajátosságai	88
Mikor alkalmazzon a munkáltató garantált bért?	88
A minimálbér	89
A minimálbér teljesítménybérezésnél	90
Minimálbér részmunkaidőben	90
A munkáltató feladata a minimálbér jogszabályi módosításakor	91
A bérpótlékok	91
A bérpótlékról általában	92
Bérpótlék az éjszakai munkavégzésért és az éjszakai műszakért	92
Ki jogosult műszakpótlékra?	92
A túlmunka és a készenlét díjazása	93
A túlmunka ellenértékéről - általában	94
A pihenő- vagy munkaszüneti napon elrendelt túlmunka díjazása	94
Bérpótlék fizetése rendkívüli munkaidőben	95
A készenléti díj mértéke	95
Munkavégzés a készenlét alatt	96
Mit fizet a munkáltató pihenő- vagy munkaszüneti napon teljesített készenlét alatti munkáért?	96
Az ügyeleti díj	97
Az állásidő díjazása	97
Mit fizet a munkáltató az állásidőre?	97
Az üzemszünet elszámolása	98
Távolléti díjra való jogosultság egyes, munkában nem töltött időtartamokra	98
Mikor jár távolléti díj egy per szereplőjének?	99
A munkaszüneti nap díjazása	99
Távolléti díj helyett "túlóradíj"	101
A távolléti díj számítása	101
Az átlagkereset számítása	104
A költségek megtérítése	106
A munkabér fizetésének módja	107
A munkabér megállapítása és a valutaárfolyamok	107
Bérfizetés átutalással	108
Természetbeni munkabér és természetbeni juttatások	108
A munkabér fizetésének határideje és helye	109
Mikor fizet a munkáltató?	110
Az átutalással történő befizetés és a határidők	111
Elszámolás a munkabérről	111
A munkabérből való levonás szabályai	112
Munkáltatói tudnivalók a bérből való levonáshoz	113
A munkabérelőleg	113
A jogalap nélkül kifizetett munkabér visszakövetelése, a bérlevonással kapcsolatos jogi garanciák	114
Mit tekintsen munkabérnek a munkáltató?	115
Határidők a jogalap nélkül kifizetett bér visszakövetelésére	115
A visszakövetelhető bér mértéke	116
Az írásbeli felszólítás	116
A munkabérről előre nem lehet lemondani	117
Szociális juttatások	117
Ki jogosult munkaruhára?	117
A kihordási idő	118
A munkaruha tárolása	118
A munkaruhára való jogosultság megszűnése	118

Témakörök

Dr. Horváth István

Dr. Horváth István műveinek az Antikvarium.hu-n kapható vagy előjegyezhető listáját itt tekintheti meg: Dr. Horváth István könyvek, művek

Megvásárolható példányok

Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.

Előjegyzem