A munkaerőpiac gazdaságtana

Tartalom

Előszó 5
Bevezetés 8
1. Munkakínálat 10
1.1 A munkakínálat modellezése 11
1.2 A munkakínálat alapmodellje 11
1.2.1 Egyéni munkakínálat fizetett és háztartásban végzett munka esetén 20
1.2.2 Háztartás munkakínálata: kétkeresős eset 28
1.2.3 Háztartási termelés és időallokáció 30
1.3 Statikus munkakínálati modellek empirikus problémái 35
1.1 függelék A klasszikus lineáris regressziós modell becslőfüggvénye (Legkisebb Négyzetek Módszere vagy LNM) 41
1.2 függelék Munkakínálat becslése Cobb-Douglas hasznossági függvénnyel 43
1.3 függelék Munkakínálat modellezése és mérése több tevékenység és linearizált kínálati függvény esetén 46
1.3.1 A modell 46
1.3.2 Adatbázis, változók, a becslési eljárás 53
1.3.3 Az eredmények 56
2. Munkakereslet 61
2.1 A munkakereslet alapmodellje 62
2.2 Néhány modellváltozat 77
2.2.1 Hatékony bér és kereslet 77
2.2.2 Termékpiaci monopolista (tökéletlen termékpiaci verseny) 83
2.2.3 A profit és a vállalatméret maximalizálása 84
2.3 A munkakereslet empirikus problémái 85
2.1 Függelék: A hatékonybér lógás-modellje 92
3. Bér/keresetkülönbségek 97
3.1 Bérkülönbségek és emberi tőke 99
3.1.1 Az emberi tőkébe történő beruházás alapmodellje 99
3.1.2 Az alapmodell kiterjesztése: munka melletti képzés 112
3.1.3 Emberi tőke: empirikus problémák 119
3.1.4 Munkaerő-mobilitás: foglalkozás- és munkahelyváltás, migráció (az emberi tőke
alapmodelljének alkalmazása a munkavállalók mobilitásának vizsgálatában) 127
3.2 Az oktatás mint jelzés és szűrő 130
3.3 Bérdiszkrimináció 133
3.3.1 Az előítéleten alapuló diszkrimináció 134
3.3.2 Statisztikai diszkrimináció 139
3.3.3 A diszkrimináció mérése 146
3.4 Kiegyenlítő (ellensúlyozó) bérkülönbségek 148
3.5 Bérkülönbség és hatékony bér 151

Témakörök