A Munka Törvénykönyve kommentárja I. (töredék)

Szerző

Dr. Arany Jánosné

Szerkesztő

Lektor

'Dr. Arany Jánosné: A Munka Törvénykönyve kommentárja I. (töredék) ' összes példány

Kiadó:	Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó
Kiadás helye:	Budapest
Kiadás éve:	1978
Kötés típusa:	Vászon
Oldalszám:	799 oldal
Sorozatcím:
Kötetszám:
Nyelv:	Magyar
Méret:	25 cm x 17 cm
ISBN:	963-220-573-1
Megjegyzés:	Töredék kötet.

Értesítőt kérek a kiadóról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Tartalom

A kötetben használt rövidítések	24
Előszó	25
Bevezetés	29
A munkajog által szabályozott társadalmi viszonyok	29
Munkavégzési, elosztási és szervezési viszonyok	29
A munkajog által szabályozott viszonyok gazdasági-társadalmi tartalma	30
A munkajog elhatárolása	32
A munkajog fejlődése	37
Általános szabályok	49
A törvénykönyv célja	49
Alapelvek és általános rendelkezések	49
A munkajog alapelvei	49
Általános rendelkezések	51
A törvénykönyv hatálya	59
Területi és személyi hatály a munkaviszonyok vonatkozásában	59
Az Mtz. hatálya a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyok vonatkozásában	60
A munkaviszonyra vonatkozó szabályok	63
A szabályozás elvei	63
A munkaviszony szabályozásának rendszere	65
Az óvórendszabály	68
Általános óvórendszabály	68
Szakmai óvórendszabályok	69
Eltérés az óvórendszabályok rendelkezéseitől	69
Az óvórendszabályokkal kapcsolatos állásfoglalások	70
Vállalati munkavédelmi szabályzat	71
Kollektív szerződés	74
A kollektív szerződés fogalma, tartalma és jellege	74
A kollektív szerződés megkötése	92
A kollektív szerződés megküldése
Beszámoló a kollektív szerződés végrehajtásáról
A kollektív szerződés módosítása
A kollektív szerződés megszűnése	114
A kollektív szerződés érvénytelensége
Figyelem felhívás a kollektív szerződés helytelen rendelkezésére	119
Eljárás új vállalat alapításakor
Az üzemi demokrácia. A szakszervezeteknek és az egyéb társadalmi szerveknek a törvénnyel kapcsolatos jogai. A dolgozók részvétele a vállalat irányításában	125
Az üzemi demokrácia	125
A szakszervezetek	126
A szakszervezetek feladatai és jogköre általában	126
A szakszervezeti normák és a munkajog kapcsolata	128
A szakszervezetek szervezési elvei	130
Az Mt. által biztosított jogosultságok a szakszervezetek részére	131
Szakszervezeti jogsegélyszolgálat	155
Az üzemi demokrácia hatása a szocialista vállalat strusktúrájára és a dolgozó jogi helyzetére	159
Bevezetés	159
A vállalati kollektíva és a kollektív jellegű jogviszonyok	160
Az üzemi demokrácia fórumai a vállalatoknál	162
A munkaviszony	173
Bevezetés	173
A munkahely megválasztásának és az alkalmazásnak szabadsága	173
A szocialista munkaviszony gazdasági-társadalmi szerepe	174
A szocialista munkaviszony fogalma és elhatárolása	176
Munkavégzésre irányuló különböző fajta viszonyok	176
A tipikus munkaviszony	178
A munkaviszony ismérvei	179
A szocialista munkaviszony fogalma	196
A munkaviszony alanyai	196
A dolgozó és a vállalat	196
A dolgozó jogalanyiság	197
A munkáltatói jogalanyiság	209
A munkaviszonyok létesítését előmozdító megoldások	213
Az elhelyezkedés előmozdítása általában	213
Újból alkalmazási, tovább alkalmazási, előnyben részesítési kötelezettség: alkalmazás megtagadásának tilalma	214
A munkaviszony létesítésének egyes feltételei és tilalmai	219
Az érvényességi feltételek és alkalmazási tilalmak általában	219
A munkakönyv	219
Nők és fiatalok alkalmazása	227
Egészségvédelmi vagy közérdekű feltételek	228
A személyzeti munka	242
Az elhelyezkedés elősegítése	250
Az elősegítés eszközei	250
A munkaerő-közvetítés, szervezetten történő elhelyezés és a toborzás feladata	250
A munkaerő-közvetítés	251
A munkaerő szervezetten történő elhelyezése és toborzása	254
A pályaválasztási tanácsadás	256
Tanulmányi szerződés	257
A tanulmányi szerződés célja	257
A tanulmányi szerződés általános szabályai	258
A munkaszerződés	271
A munkaszerződés szerepe	271
A munkaszerződés törvényi meghatározása	271
A munkaszerződés gazdasági-társadalmi szerepe	271
A munkaszerződés jogi szerepe, fogalma és a minősítés kérdése	272
A munkaszerződés szükséges tartalmi elemei	275
Az Mt. előírásai	275
A szükséges tartalmi elemek általában	276
Az egyes szükséges tartalmi elemek	276
Kinevezés és választás	287
A munkaszerződés és a munkaviszony tartalmi elemeinek meghatározása	288
A mellőzhetetlen tartalom és ennek szerepe	289
A mellőzhetetlen tartalom jogi vonatkozásai	291
A felek megállapodása vagy egyéb jogi tények által meghatározott tartalmi elemek	298
A munkaviszony keletkezése	300
A munkaviszony keletkezésének jogalapja	300
A munkaviszony keletkezésének időpontja	301
A munkaviszonyban töltött idők számítása és a munkaviszonyban töltött időhöz fűződő előnyök	304
A munkaszerződés érvénytelensége	311
Általános elvek	311
Orvoslási kötelezettség, megszüntetési jog és kötelezettség	313
A munkaszerződés egészét érintő érvénytelenség	315
A tilos munkaszerződés és munkaviszony	316
A tilos munkaszerződés esetei	317
A szabálytalan munkaszerződés	319
Akarati fogyatékosságban szenvedő munkaszerződés	320
A munkaszerződés érvénytelenségéshez fűződő jogkövetkezmények	322
A munkaszerződés megkötésének módja	324
A dolgozó alkalmazására feljogosított szerv	324
A felügyeleti vagy más szerv hozzájárulása	324
Hatáskör hiányában kötött munkaszerződés	326
A munkaszerződés megkötésének rendje	327
A munkaviszony időtartama	329
A törvényi meghatározás	329
Határozatlan időre létesített munkaviszony	330
Határozott időre szóló munkaviszony	330
Különbség egyfelől a határozatlan, másfelől a határozott időre szóló munkaviszony között	333
A határozott idővel kapcsolatos egyes sajátos rendelkezések	334
Próbaidő kikötése	335
Megállapodás a munka teljesítésének helyében	338
A munkahelyre vonatkozó jogszabályi meghatározás	338
A munkahely fogalma	338
A munkahely két fajtája: állandó és változó munkahely	338
A munkaszerződés módosítása és módosulása	341
A módosítás és a módosulás fogalma	341
A munkaszerződés módosítása általában	342
Az Mt. előírásai	342
A módosítás korlátai	342
A munkaszerződés módosítása közös megegyezséssel	343
A munkaszerződés egyoldalú módosítása a munkáltató részéről	345
Az áthelyezés költségei	348
A munkaszerződés módosítása a dolgozó igénye alapján	348
A munkaszerződés módosulása	353
A munkaviszony megszűnése	355
A megszűnés mdjainak osztályozása	355
A munkaviszony megszűnésének és megszüntetésének rendszere és szabályozásának elvei	355
A munkaviszony megszüntetése közös megegyezséssel	359
Megállapodás a megszüntetésben	359
A megállapodás módja	359
A megszűnés időpontja	361
A munkaviszony megszüntetése áthelyezéssel	361
Megállapodás a megszüntetésben	361
A megállapodás hatálya	362
Az áthelyezéssel járó előnyök	364
Az áthelyezés időpontja	367
Áthelyezés a munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén	367
Áthelyezés a felmondási idő tartama alatt	367
A vállalaton belüli áthelyezés szabályainak alkalmazása	367
Szakszervezeti tisztségviselők esetén szakszervezeti egyetértés	368
Áthelyezés választás esetén	368
A munkaviszony megszüntetése felmondással	368
A felmondás célja	368
A határozatlan időre létesített munkaviszony felmondása	369
A határozott időre szóló munkaviszony megszüntetése felmondással	392
A felmondás visszavonása	393
Jogi helyzet a felmondási idő alatt	394
A felmondás hatálytalanítása	397
A munkaviszony azonnali hatályú megszüntetése és megszűnése	397
Az azonnali hatályú megszüntetés esetei	397
Az azonnali hatályú megszüntetés általában	398
A munkaviszony azonnali hatályú megszüntetése a dolgozó részéről	398
A munkaviszony azonnali hatályú megszüntetése a munkáltató részéről	399
Mindkét felet megillető azonnali hatályú megszüntetési jog	400
A munkaviszony megszűnése a felek akaratától független ok alapján	401
A választott és kinevezett dolgozók munkaviszonyának megszűnése felmentéssel	403
A magánmunkáltatóval fennálló munkaviszony megszüntetése	404
A munkaviszony megszüntetése egyetértéstől vagy hozzájárulástól függően	404
A munkaviszony megszűnésének időpontja és következményei	407
A munkaviszony megszűnésének időpontja	407
A vállalat teendői a munkaviszony megszűnése esetén	409
A munkaviszony jogellenes megszüntetése	414
A munkaviszony jogellenes megszüntetése általában	414
A munkaviszony jogellenes megszüntetése a vállalat részéről	416
A munkaviszony jogellenes megszüntetése a dolgozó részéről	423
A munkaviszony különleges formái	425
Bevezetés	425
Több munkaviszonyban álló dolgozó	425
Több dolgozó közös munkája	436
Több munkáltató	436
A munkavégzés	439
Bevezetés	439
A vállalat munkavégzéssel kapcsolatos kötelezettségei	440
A dolgozó munkával ellátása	440
Megfelelő munkavégzési körülmények biztosítása	442
Iránymutatási kötelezettség	443
A dolgozók jobb és termelékenyebb munkára irányuló törekvéseinek támogatása	444
A dolgozók munkavégzéssel kapcsolatos kötelezettségei	454
Bevezetés	454
A munkára megjelenés, a munkaidő munkában töltése	455
A munkavégzés módja	460
A munkavégzési kötelezettség terjedelme és korlátai	473
A munka során és a munkahelyen kívül tanúsítandó magatartás	489
Mentesülés a munkavégzés kötelezettsége alól	490
A munkaviszony szünetelése	498
Bevezetés	498
Katonai szolgálat	500
Külföldön történő munkavállalás	501
Tanulmányi szerződés	501
Ösztöndíjas külföldi tanulmányutak	502
Munkaviszonyban álló dolgozó más munkakörbe történő megválasztása	502
A büntető eljárás alá vont személy munkaviszonyának szünetelése	503
A munkaviszony szünetelése külső okok folytán	505
A munkaviszonynak a vállalat engedélye alapján történő szünetelése	505
Egyéb általános szabályok	506
Munkaidő és pihenőidő	509
A munkaidő	509
A munkaidő fogalma, meghatározása	509
A törvényes munkaidő	509
A munkaidő beosztása	515
Rendkívüli munkaidő	528
A pihenőidő fogalma és fajtái	541
A pihenőidő fogalma	541
A pihenőidő fajtái	542
A munkaközi szünet	543
A munkaközi szünet fogalma	543
A munkaközi szünet mértéke	544
A munkaközi szünet igénybevételének szabályai	545
A munkaközi szünet díjazása	545
A heti pihenőnap	547
A heti pihenőnap fogalma	547
A heti pihenőnap kiadása	548
A heti pihenőnapok összevonása	548
A kollektív szerződés szerepe	549
A munkaszüneti napok	549
A munkaszüneti nap fogalma, díjazása	549
A munkaszüneti nap és a heti pihenőnap együttes kiadása	550
Munkavégzés heti pihenőnapon és munkaszüneti napon	551
Az évi rendes szabadság	556
Általános elvek	556
Az évi rendes szabadság fajai és mértéke	557
Jutalomszabadság	566
A szabadság mértékének kiszámítása és a szabadság kiadása	569
A rendkívüli és a fizetés nélküli szabadság	580
A rendkívüli és a fizetés nélküli szabadság célja, fogalma	580
A rendkívüli szabadság	581
A fizetés nélküli szabadság	583
Rendkívüli szabadidők	585
A rendkívüli szabadidők célja, fajtái	585
A terhes nők és gyermekes anyák kedvezményei	586
Továbbtanulók kedvezményei	587
A munka díjazása és a dolgozó részére járó egyéb juttatások	599
A díjazás elvei	599
A munkaviszony keretében kapott díjazás	599
A díjazás fajtái	599
Érvényes munkaszerződés nélkül végzett munka díjazása	600
A társadalmi munka díjazása	600
A munkabérről való lemondás	601
A munkaviszonyban végzett munkáért külön díjazás	601
A díjazási kötelezettség és a bérkeret	602
A munkabérkövetelés öröklése	602
A munkabérigény elévülése, ill. érvényesíthetőségének korlátozása	602
Egyéb jogviszonyban végzett munka díjazása	603
A bérrendszerek és bérformák	603
A bérrendszerek és b érformák meghatározása	603
A bérrendszerek	603
A bérformák	605
A bértarifák	606
A teljesítménykövetelmények	628
A részesedés	637
A részesedési alap képzése és felhasználása	637
Az év végi részesedésre jogosultak	637
Év végi részesedésben részesíthetők	638
Az év végi részesedés felosztása	639
Az év végi részesedés megvonása	640
A magasabb vezetőállásúak év végi részesedése	641
Bérpótlékok	641
A bérpótlékok jogcíme és mértéke	641
Bérpótlékot előíró főbb jogszabályok	642
A bérpótlék megállapítása	646
A bérpótlék módosítása	647
A munkabér-szolgáltatás módja	647
A munkabér megállapítása	647
A selejtes termékért járó díjazás	650
Alapbércsökkentés veszteséges gazdálkodás esetén	651
Díjazás a kiesett munkaidőre	654
A munkabér elszámolása és kifizetése	668
Levonás a munkabérből	672
Jóléti és kulturális juttatások	687
A jóléti és kulturális juttatások alapja, jellege és fedezete	687
A jóléti és kulturális szolgáltatások alapja, funkciója	687
A jóléti és kulturális juttatások jellege	688
A jóléti és kulturális szolgásltatások fajtái	689
A jóléti és kulturális szolgáltatások fedezete	690
A juttatások szabályozása	691
Üzemi étkezés	692
Gyermekintézmények	695
Munkásszállás	696
Munkaruha-juttatás	701
A munkaruha-juttatás szabályozása	702
A dolgozók lakásépítésének támogatása	703
A támogatás köre	703
A támogatás szabályozása	704
A támogatható lakásépítés, illetve lakásvásárlás köre	704
A támogatásban részesülők kijelölése	705
A támogatás formái	705
A támogatásban részesülő dolgozók kötelezettségei	707
Munkásszállítás, utazási költségtérítés	708
A juttatások köre	708
A munkába járást szolgáló távolsági személyszállítási költségekhez nyújtott hozzájárulás	708
A vállalat saját vagy bérelt járművén lebonyolított munkásszállítás	710
A szakszervezeti szabályozás körébe tartozó jóléti és kulturális juttatások	711
Vállalati üdülés	711
Segély és előleg	714
Egyéb szociális juttatások	715
Kulturális és sportcélú juttatások, szolgáltatások	715
Jutalmazás	717
A jutalmazás fogalma és fajtái	717
Anyagi jellegű jutalmazás	718
Az anyagi jellegű jutalmazás fajtái	718
Az anyagi jellegű jutalmazás korlátozása	718
Jubileumi jutalom	720
A munkahelyhez való hűség jutalmazása	723
Az erkölcsi jellegű jutalmazás kiegészítéseként jogszabályban és kollektív szerződésben előírt jutalmak	724
A vállalat mérlegelésétől függő anyagi jellegű jutalmazás	724
Erkölcsi jellegű jutalmazás	725
Az erkölcsi jellegű jutalmazások fajtái	725
Az Elnöki Tanács által adományozható kitüntetések	725
A Minisztertanács által adományozható kitüntetések, kitüntető címek és díjak	727
A miniszterek, tanácsok által adományozható kitüntető jelvények és címek	728
A vállalati szintű elismerések, kitüntetések	729
Az egészség és testi épség védelme	733
A szabályozás célja és rendszere	733
A szabályozás célja	733
A szabályozás rendszere	735
Az egészséges és biztonságos munkavégzés technikai, dologi előfeltételei	736
A létesítmények stb. használatbavételének általános szabályai	736
A beruházásokról tájékoztatás	737
Minősítő bizonyítvány	738
A jóváhagyásra jogosult szervek	738
A jóváhagyás határideje	740
A tervezési szabályzat jóváhagyása	740
Védőintézkedések	741
Egészséges és biztonságos munkakörülmények	743
Öltözők, egészségügyi célokat szolgáló helyiségek	743
Tisztálkodási eszközök	744
A munkahelyek tisztasága, rendezettsége	744
A munkakörülmények tervszerű javítása és a veszélyhelyzet elhárításának kötelezettsége	745
Az egészséges és biztonságos munkavégzésre vonatkozó szabályok elsajátítása	747
Általános szabályok	747
A munkaviszony előtti oktatás	747
A vállalatnál folyó oktatás	748
Egészségi és testi alkalmasság	751
Általános szabály	751
Alkalmazási és foglalkoztatási tilalmak	752
Az előzetes és időszakos orvosi vizsgálat	753
Üzemegészségügyi szolgálat	755
Munkavédelmi szervezet és ellenőrzés	757
Általános szabály	757
Munkavédelmi biztonsági szemle	758
A munkavédelmi feladatok ellátása	759
A balesetek kivizsgálása	760
A balesetek kivizsgálásának vállalati szabályai	766
A baleset kivizsgálása során felmerülő vita	767
A balesetek bejelentésével és nyilvántartásával kapcsolatos szabályok megsértése	767
Az üzemi balesetek statisztikai nyilvántartása	767
A munkavédelmi tevékenység irányítása és ellenőrzése	767
A munkavédelmi tevékenység irányítása	768
Az egészséges és biztonságos munkavégzésre vonatkozó szabályok ellenőrzése	770
A dolgozó nők és a fiatalkorúak védelme	775
Bevezetés	775
A dolgozó nők védelme	775
A dolgozó nők egyenjogúsága	775
Védelem a munkaviszony létesítésénél, megszüntetésénél és a foglalkoztatásnál	776
A pihenőidővel kapcsolatos rendelkezések	782
A nők továbbképzése	787
Fegyelmi jogi kedvezmény	787
A fiatalkorúak védelme	788
A dolgozó fiatalkorúak jogai	788
A fiatalkorúak védelme az elhelyezkedésnél és foglalkoztatásnál	789
Rendes szabadság	793
Lakásépítési támogatás	793
Előzetes és időszakos orvosi vizsgálat	794
A fiatalok továbbképzése	794

Témakörök

Megvásárolható példányok

Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.

Előjegyzem