A munka díjazása

Fülszöveg

A munkaügyi bíróságok peres statisztikái tanúsága szerint gyakran merül fel vita a munkáltató és a munkavállaló között a munka díjazását illetően. Ezekben a munkaügyi jogvitákban a munka díjazásának kérdése vagy önálló igényként jelenik meg, vagy pedig a munkaviszony megszüntetéséhez kapcsolódik.
A bírói gyakorlat által kialakított elvek, jogszabály-értelmezések az egyes peres eljárásokban feltárt ítéleti tényállások tükrében jelennek meg, ezért a jogalkalmazás számára elengedhetetlenül fontos, hogy iránymutató ítéleteket megismerhessen. Az ítélkezési gyakorlat a Legfelsőbb Bíróság aktuális ítéletein keresztül vizsgálható, mivel ezeken keresztül bepillantást kaphatnak az alsóbb bíróságok jogértelmezésébe és a feleknek a keresettel kapcsolatos álláspontjába.
A Tematikus bírósági döntések sorozat első kötete a rendes és rendkívüli felmondásokkal, a második kötet a munkajognak a munkaviszony megszűnésére és megszüntetésére vonatkozó további szabályaival kapcsolatos legfelsőbb... Tovább

Fülszöveg

A munkaügyi bíróságok peres statisztikái tanúsága szerint gyakran merül fel vita a munkáltató és a munkavállaló között a munka díjazását illetően. Ezekben a munkaügyi jogvitákban a munka díjazásának kérdése vagy önálló igényként jelenik meg, vagy pedig a munkaviszony megszüntetéséhez kapcsolódik.
A bírói gyakorlat által kialakított elvek, jogszabály-értelmezések az egyes peres eljárásokban feltárt ítéleti tényállások tükrében jelennek meg, ezért a jogalkalmazás számára elengedhetetlenül fontos, hogy iránymutató ítéleteket megismerhessen. Az ítélkezési gyakorlat a Legfelsőbb Bíróság aktuális ítéletein keresztül vizsgálható, mivel ezeken keresztül bepillantást kaphatnak az alsóbb bíróságok jogértelmezésébe és a feleknek a keresettel kapcsolatos álláspontjába.
A Tematikus bírósági döntések sorozat első kötete a rendes és rendkívüli felmondásokkal, a második kötet a munkajognak a munkaviszony megszűnésére és megszüntetésére vonatkozó további szabályaival kapcsolatos legfelsőbb bírósági ítéleteket dolgozza fel. A harmadik kötet a munkáltatói kártérítési felelősség kérdéseit taglalja a Legfelsőbb Bíróság ítéletei tükrében. Jelen kötet a széles értelemben vett munka díjazással kapcsolatos legfelsőbb bírósági ítélkezési gyakorlatot elemzi és mutatja be. így a válogatás tartalmazza a munkabérrel, mint a munkaviszony egyik legfontosabb elemével, a személyi alapbérrel, a gyakorlat által használt más bérelemekkel (prémium, mozgóbér, jutalék, jutalom), a bérformákkal és besorolásokkal, az átlagkereset- és távollétidíj-számltással, valamint a munkabér védelmével kapcsolatos legfelsőbb bírósági ítéleti döntéseket. A kötet külön fejezetet szentel a munka díjazása körében érvényesítendő egyenlő bánásmód elvével összefüggő legfelsőbb bírósági határozatok elemzésének.
Az egyes ítéletek az ügy kapcsán kialakított tömör elvi megállapításon túlmenően összegzést is tartalmaznak, az ítéletek könnyen áttekinthetőek, mivel elkülönítve tartalmazzák a keresetre, a tényállásra vonatkozó megállapításokat, az első- és a másodfokú bíróság döntéseit, valamint a Legfelsőbb Bíróság döntését és indokait. A válogatás alapját a Legfelsőbb Bíróság ítéleteinek adatbázisa képezte. Vissza