| A munka díjazása | |
| A munkabér és a munkabér-rendszer fogalma és fajai | 3 |
| Az elosztás rendje általában | 3 |
| Az elosztás formái | 3 |
| A munkabért és annak jogi szabályozását meghatározó törvényszerűségek | 4 |
| A munkabér fogalma | 7 |
| A munkabér-rendszer fogalma és fajai | 11 |
| A teljesítménybér-rendszer | 12 |
| A teljesítménybér-rendszer alkalmazásának feltételei | 12 |
| A teljesítmény-követelmények | 12 |
| A teljesítmény-követelmények megváltoztatása | 13 |
| A teljesítmény-követelmények megváltoztatása | 13 |
| A teljesítmény-követelmények közlése és panaszjog azok megállapítása és megváltoztatása ellen | 14 |
| A teljesítmény díjazásának különös formái | 14 |
| A prémium | 14 |
| Személyi fizetés | 16 |
| Jutalék | 16 |
| Az időbér-rendszer | 16 |
| Az alkalmazásra kerülő bérrendszer meghatározsa | 17 |
| Megállapodás a munkabérben | 18 |
| Megállapodás a munkabérben általában | 18 |
| Munkabér több fajta munkakör, illetve több fajta munka ellátása esetén | 18 |
| Munkabér több munkajogviszony esetén | 19 |
| Egyéni és csoportbér | 19 |
| Részleges munkabér | 19 |
| Pótlékok | 19 |
| Pótlék. Feladata és fajai | 19 |
| A túlmunka díjazása | 20 |
| A rendkívüli berendelés díjazása | 20 |
| A heti pihenőnapon és a munkaszüneti napon végzett munka díjazása | 21 |
| Az éjszakai munka díjazása | 21 |
| A helyettesítés és a készenlét díjazása | 21 |
| A helyettesítés díjazása | 21 |
| A készenlét díjazása | 22 |
| A munkabér elszámolása selejt esetén | 22 |
| A selejt fogalma és fajai | 22 |
| A selejt jogkövetkezményei | 23 |
| Munkabérigények munkateljesítés nélkül | 26 |
| Felosztás | 26 |
| Az egyes pihenőidők díjazása | 26 |
| Munkabér a munkaidő közben nem teljesített munka esetén (kiesett munkaidő) | 27 |
| Katonai szolgálat idejére járó illetmény | 30 |
| Az átlagkereset kiszámítása | 31 |
| A munkabér-követelés védelme | 31 |
| A munkabér esedékessége, elszámolása és kifizetése | 32 |
| A munkabérből való levonás esetei | 33 |
| A levonás felső határa | 36 |
| A munkabér-követelésről való lemondás érvényessége | 37 |
| A munkabérre irányuló követelés elévülése | 37 |
| Beszámítási és visszatartási jog érvényesítése a dolgozó munkabér-követelésével szemben | 37 |
| A dolgozók jóléti és kulturális színvonalának emelése | |
| Jóléti és kulturális szolgáltatások | 40 |
| A jóléti és kulturális szolgáltatások köre | 40 |
| A dolgozók művelődésének és társadalmi tevékenységének előmozdítása | 41 |
| Szervezett üdülés | 44 |
| Üzemi étkezés | 45 |
| Munkaruha | 46 |
| Utazási kedvezmények | 47 |
| Szállás és lakás biztosítása | 47 |
| Segély | 49 |
| Előleg | 49 |
| Kedvezményes beszerzés | 50 |
| Jutalmazás | |
| A jutalmazás jelentősége és fajai | 51 |
| A jutalmazás jelentősége | 51 |
| A jutalmazás fajai | 52 |
| A kollektív jutalmak | 52 |
| A kollektív jutalmak általában | 53 |
| Az igazgatói alap | 53 |
| A kollektív verseny megnyerésével járó jutalmak | 54 |
| A nyereségrészesedés intézménye | 54 |
| Egyéni jutalmak | 54 |
| Az egyéni nyereségrészesedés | 55 |
| Jutalmazás a munkajogviszonyban eltöltött idő alapján | 56 |
| Az élenjáró dolgozók meghatalmazása | 57 |
| Kitüntetések | 58 |
| Igazgatói jutalmak | 58 |
| Munkavédelem | |
| A munkavédelem társadalmi jelentősége | 60 |
| A munkavédelem szerepe | 60 |
| Munkavédelem a kapitalizmusban | 60 |
| Munkavédelem a szocializmusban | 61 |
| A munkavédelem hazánkban | 62 |
| A munkavédelem fogalma és rendszere | 62 |
| A munkavédelem fogalma | 62 |
| A munkavédelem rendszere | 65 |
| A munkavédelem megszervezése | 65 |
| Az egészséges és biztonságos munkakörülméyek megszervezésének kötelezettsége | 65 |
| Alkalmazási és foglalkoztatási tilalmak, előzetes és időszakos orvosi vizsgálata | 69 |
| A munkavédelem állami szervezete | 72 |
| A munkavédelem ellenőrzése | 74 |
| Általános állami munkavédelmi ellenőrzés | 76 |
| Az állami közegészségügyi felügyelet | 76 |
| A szakszervezeti munkavédelmi felügyelet | 77 |
| A munkavédelmi szabályok megszegésének jogkövetkezményei | 79 |
| A jogi szankciók általában | 79 |
| Felelősség a munkavédelmi szabályok megszegéséért | 80 |
| A dolgozó nők és a fiatalkorúak védelme | |
| A dolgozó nők egyenjogúságának és fokozott védelmének biztosítása | 88 |
| Feladatok és jogi eszközök | 88 |
| A dolgozó nők testi alkatának védelmét szolgáló alkalmazási és áthelyezési tilalmak | 89 |
| A terhes, szoptató és gyermeküket gondozó nőkre vonatkozó különleges rendekezések | 90 |
| A fiatalkorú dolgozók védelme | 93 |
| Az ifjúság a mi legféltettebb kincsünk | 93 |
| A fiatalkorú fogalma és védelmének jogi eszközei | 94 |
| Társadalombiztosítás | |
| A társadalombiztosítás jelentősége, fejlődése és intézményei | 96 |
| A társadalombiztosítás jelentősége | 96 |
| A társadalombiztosítás fejlődése | 97 |
| A társadalombiztosítás intézményei | 97 |
| Az állami társadalombiztosítás elvei és a társadalombiztosítási jogviszonyok | 97 |
| A társadalombiztosítás elvei | 97 |
| A munkáltató társadalombiztosítási jogviszonya | 104 |
| Biztosítás betegség esetén és egyes segélyek | 104 |
| A biztosított személyek köre | 105 |
| A betegségi szolgáltatások | 106 |
| Segélyek | 109 |
| Üzemi balesetet szenvedett dolgozók | 110 |
| A mezőgazdasági dolgozók | 110 |
| Szolgáltatások a honvédségi szolgálat alatt | 111 |
| Szolgáltatások külföldi tartózkodás alatt | 111 |
| A szolgáltatások korlátozása | 112 |
| Levonás a szolgáltatásokból | 112 |
| A szolgáltatások elévülése | 112 |
| A biztosított kártérítési kötelezettsége | 112 |
| Jogorvoslat | 113 |
| Nyugellátások | 113 |
| A szolgálatások fajai és a biztosított személyek köre | 113 |
| Az egyes nyugellátások jogalapja általában | 114 |
| A nyugellátás megszervezéséhez szükséges szolgálati idő | 115 |
| Öregségi nyugdíj | 116 |
| Rokkantsági nyugdíj | 117 |
| Baleseti járadék | 119 |
| Özvegyi nyugdíj | 121 |
| Árvaellátás | 123 |
| Szülői nyugdíj | 124 |
| Családi pótlék | 124 |
| Házastársi pótlék | 125 |
| Kivételes nyugellátása | 125 |
| Ellátás többféle jogcím alapján | 125 |
| A nyugellátás megállapítása | 125 |
| A jogosultságot kizáró és korlátozó okok | 126 |
| A nyugellátások folyósítása | 128 |
| A nyugellátás védelme | 128 |
| A termelékenység fokozását szolgáló jogi eszközök | |
| A szakmai képzés | 130 |
| A szakmai képzés jelentősége | 130 |
| A szakmai képzés rendszere | 131 |
| Az iparitanuló-képzés | 131 |
| A fiatalok munkalehetőségeinek és továbbtanulásának biztosítása | 133 |
| Szakmunkásképző tanfolyamok | 133 |
| Munkamódszer-átadás | 134 |
| A továbbtanuló dolgozók kedvezményei | 135 |
| A munkaverseny | 137 |
| Az újítás és a találmány | 137 |
| Az újítás és a találmány intézményének jogrendszeri elhelyezése | 138 |
| Újítások | 139 |
| Találmányok | 145 |
| Munkafegyelem | |
| A munkafegyelem szerepe, tartalma és megszilárdításának jogi eszközei | 147 |
| A munkafegyelem szerepe | 147 |
| A munkafegyelem tartalma | 148 |
| A munkafegyelem megvalósulásának eszközei | 149 |
| A fegyelmi jog intézménye, személyi hatálya és a fegyelmi hatóságpok | 151 |
| A fegyelmi jog intézménye | 151 |
| A dolgozók szerepe a munkafegyelem megszilárdításában | 152 |
| A Mt. szabályainak személyi hatálya és az egyes fegyelmi szabályzatok | 152 |
| Fegyelmi hatóságok | 153 |
| Fegyelmi vétségek | 155 |
| A szolgáltatási és a gondossági kötelezettség megszegése | 156 |
| A szocialista együttélés és együttműködés szabályainak megsértése a vállalati kollektíván belül | 158 |
| A szocialista együttélés szabályainak megszegése a vállalati kollektíván kívül | 159 |
| Fegyelmi büntetések | 159 |
| Szóbeli feddés | 160 |
| Írásbeli megrovás | 160 |
| Áthelyezés alacsonyabb munkakörbe | 160 |
| Azonnali hatályú elbocsátás | 161 |
| A fegyelmi eljárás | 162 |
| Az elsőfokú fegyelmi határozat meghozatala, indokolása és közlése | 169 |
| Fellebbezési eljárás | 170 |
| A fegyelmi határozat ismeretetése a dolgozók előtt | 176 |
| Mentesítés a fegyelmi büntetés hátrányos jogkövetkezményei alól | 176 |
| Az anyagi kár megtérítésére kötelezés | 177 |
| A társadalmi bíróság | 177 |
| A társadalmi bíróság szerepe | 177 |
| A társadalmi bíróság megszervezése | 178 |
| A társadalmi bíróság hatásköre | 178 |
| A társadalmi bíróság tárgyalása | 179 |
| A társadalmi bíróság határozata | |
| A dolgozók anyagi felelőssége | 180 |
| A dolgozók anyagi felelősségének fogalma és fajai | 181 |
| Az anyagi felelősség intézményének szerepe | 183 |
| Különbség a polgári jog és a munkajogi anyagi felelősség között | 183 |
| A munkajogi anyagi felelősség érvényesülési köre | 184 |
| A munkajogi anyagi felelősség fajai | 184 |
| A munkajogi általános anyagi felelősség feltételei | 186 |
| A munkajogviszony | 186 |
| A dolgozó által okozott kár | 187 |
| A dolgozó vétkessége | 189 |
| A munkaügyi általános (vétkes) anyagi felelősségből származó kártérítési kötelezettség terjedelme | 190 |
| A szándékosság és a gondatlanság elhatárolása | 190 |
| Felelősség a szándékosan okozott kárért | 192 |
| Felelősség a bűncselekményt megvalósító gondatlan magatartásért | 194 |
| Felelősség együttes károkozás esetén | 194 |
| Különbség a felelőség korlátozottság és a levonás felső határa között | 195 |
| A kártérítési igény érvényesítése | 195 |
| A munkajogi különös (vétlen) felelősség a hiányért | 196 |
| A kereskedelmi és raktári dolgozók felelőssége a leltárhiányért | 196 |
| A kereskedelmi dolgozók felelőssége | 196 |
| A raktárakban dolgozó anyagi felelőssége | 198 |
| A tévesen kifizetett munkabér visszafizetése | 203 |
| A téves kifizetés fogalma és a visszafizetési kötelezettség | 203 |
| A visszafizetésre kötelező eljárás szabályai | 205 |
| A magánmunkáltatóval munkajogviszonyban álló dolgozó anyagi felelőssége | 205 |
| A munkaszerződés módosítása és a munkajogviszony megszűnése | |
| A munkaszerződés módosítása | 206 |
| A munkakörre és a munkahelyre vonatkozó megállapodás módosításának az esetei | 207 |
| Közös megegyezés | 207 |
| Népgazdasági érdekből elrendelt áthelyezés | 207 |
| Helyettesítés | 207 |
| A dolgozó áthelyezése fegyelmi határozattal | 212 |
| Áthelyezés a dolgozó kérelmére | 212 |
| A munkabérre vonatkozó megállapodás módosítása | 213 |
| Kirendelés más vállalathoz | 213 |
| A munkajogviszony megszűnése | 214 |
| A munkajogviszony megszűnésének jelentősége és szabályozásának elvei | 214 |
| A megszűnés módjainak és okainak osztályozása | 215 |
| A munkajogviszony megszüntetése a felek közös megegyezése alapján | 216 |
| A munkajogviszony felmondása általában | 216 |
| A határozatlan időre létesített munkajogviszony felmondása a vállalat részéről | 217 |
| A munkajogviszony felmondása a dolgozó részéről | 223 |
| A magánmunkáltatónál fennálló munkajogviszony felmondása | 225 |
| Felmondási idő | 225 |
| A felmondáshoz fűződő jogok és kötelezettségek | 226 |
| A felmondás közlésének módja | 227 |
| A munkajogviszony azonnali hatályú megszüntetése általában | 227 |
| A munkajogviszony azonnali hatályú felbontása a dolgozó részéről | 228 |
| A munkajogviszony azonnali hatályú megszüntetése (elbocsátás) a vállalat részéről | 229 |
| A magánmunkáltatóval fennálló munkajogviszony azonnali hatályú megszüntetése | 230 |
| A munkajogviszony jogellenes megszüntetése | 230 |
| A munkajogviszony megszűnése a felek akaratától független ok alapján | 235 |
| A munkaügyi viták elintézése | |
| Bevezetés: a munkaügyi vita fogalma | 237 |
| Munkaügyi viták a kapitalista társadalmi rendben | 237 |
| Munkaügyi viták népi demokráciánkban | 240 |
| A munkaügyi vitra jogi fogalma | 243 |
| Az igazgató mérlegelési körébe tartozó kérdések | 245 |
| A Mt. hatálya alól kivett munkaügyi viták | 247 |
| A vállalati munkajogviszonyból fakadó egyéni jogviták elintézésére vonatkozó általános szabályok | 247 |
| A nem vezető állású dolgozók munkajogviszonyból fakadó viták első fokon történő elintézése | 247 |
| Az egyeztető bizottság szervezete | 254 |
| Az elsőfokú egyeztető bizottsági eljárás | 260 |
| Fellebbezés az egyeztető bizottság határozata ellen | 263 |
| A vezető állású dolgozók munkaügyi vitáinak elintézése | 264 |
| Bírói eljárás munkaügyi vitás ügyekben | 265 |
| A kisipari termelőszövetkezeti munkajogviszony | |
| A kisipari szövetkezeti jogviszony | 266 |
| Bevezetés | 266 |
| A kisipari szövetkezeti mozgalom jelentősége | 266 |
| A kisipari termelő fajai és szervezeti elvei | 267 |
| A kispari termelő szövetkezetek érdekképviseleti és felügyeleti szervei | 269 |
| A kisipari szövetkezeti jogviszony szabályozása | 270 |
| A kispari szövetkezet jogviszony keletkezése | 270 |
| A jogviszony személyi és tárgyi feltételei | 271 |
| A jogviszony megszűnése | 272 |
| A kisipari munkajogviszony tartalma | 273 |
| A munkajogi alapelvek érvényesülése | 274 |
| A tag anyagi és büntetőjogi felelőssége | 278 |
| A vitás ügyek elintézése | 279 |
| Irodalomjegyzék | 279-307 |
Folytatás Microsoft-tal