1.059.867

kiadvánnyal nyújtjuk Magyarország legnagyobb antikvár könyv-kínálatát

A kosaram
0
MÉG
5000 Ft
a(z) 5000Ft-os
szállítási
értékhatárig

A magyar munkajog

Szerző
Lektor
Budapest
Kiadó: Tankönyvkiadó
Kiadás helye: Budapest
Kiadás éve:
Kötés típusa: Fűzött papírkötés
Oldalszám: 527 oldal
Sorozatcím:
Kötetszám:
Nyelv: Magyar  
Méret: 23 cm x 17 cm
ISBN:
Megjegyzés: Tankönyvi száma: 4024.
Értesítőt kérek a kiadóról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Előszó

A magyar munkajog - mint önálló szocialista jogágazat - csak a felszabadulást követően, a szocializmus építése során elért eredmények alapján alakulhatott ki. A magyar munkajog kodifikálására... Tovább

Előszó

A magyar munkajog - mint önálló szocialista jogágazat - csak a felszabadulást követően, a szocializmus építése során elért eredmények alapján alakulhatott ki. A magyar munkajog kodifikálására 1951-ben, a Munka Törvénykönyvének megalkotásával került sor.
A magyar munkajog tehát viszonylag fiatal jogágazat. A Szovjetunióban azonban már 1918-ban megjelent az első, 1922-ben pedig a második Munkaügyi Törvénykönyv, amely az elsőt tovább fejlesztve ma is érvényben van. A szovjet jogtudósok a szocialista munkajog tudományának a fejlesztésében is nagyon lényeges eredményeket értek el. Ennek köszönhető, hogy a magyar Munka Törvénykönyvének a megalkotásával és e tankönyv megírásával kapcsolatban is jelentős, szinte fel sem becsülhető segítséget segítséget jelentettek a szovjet munkajog tudományának eredményei és a szovjet munkajogi tankönyv ismerete. Vissza

Tartalom

ÁLTALÁNOS RÉSZ
A magyar munkajog tárgya, fogalma és rendszere
1. §. A magyar munkajog tárgya és fogalma5
I. A magyar munkajog tárgya5
1. A magyar munkajog az egységesen szocialista jellegű magyar jogrendszer egyik ága5
2. A munka minden emberi élet első alapfeltétele5
3. A társadalmi munkaviszony6
4. A társadalmi munkaviszony történelmi alaptípusai9
5. A népi demokráciák társadalmi munkaviszonyai11
II. A magyar munkajog fogalma11
1. A Fogalom11
2. A munkajog elhatárolása egyéb jogágazatoktól12
2. §. A magyar munkajog rendszere14
I. Általános rész14
II. Különös rész14
III. A különös rész tagozódása14
A munkaviszony szabályozásának története
3. §. A munkajogviszony szabályozása a kapitalizmusban15
I. A történelmi fejlődés tanulmányozásának jelentősége15
II. A céhrendszer munkaviszonyainak szabályozása15
III. A kapitalista munkaviszony szabályozása17
1. A jogilag korlátlan kizsákmányolás szakasza a kezdeti kapitalizmusban17
2. A "gyári törvényhozás" szakaszának jogszabályai a munkásmozgalom fellendülése idején21
3. A monopolkapitalista szabályozás szakasza29
4. §. A Tanácsköztársaság munkajogi szabályai36
5. §. Munkajogunk fejlődése a felszabadulás után38
I. Munkajogunk fejlődése a felszabadulástól a fordulat évéig38
II. Munkajogunk fejlődése a fordulat éve után44
1. Alkotmányunk44
a) A munkafegyelem megszilárdítása44
b) A munkaversennyel kapcsolatos szabályok45
c) A munkaerő-gazdálkodás megszervezése45
d) A teljesítménybér-rendszer és a prémiumok fokozatos bevezetése46
2. A Munka Törvénykönyvének megalkotása46
3. A Pártunk 1953. júniusi határozatai47
6. §. A szovjet munkajog fejlődése 48
I. A szovjet munkajog kialakulása a Nagy Októberi Szocialista Forradalom idején és fejlődése a Sztálini Alkotmányig48
II. A szovjet munkajog fejlődése a szocialista társadalom felépítésének befejezéséért és a Sztálini Alkotmány megvalósításáért folytatott harc időszakában51
Munkajogunk alapelvei
7. §. A szocialista munkajog alapelveinek jelentősége és szerepe54
8. §. A munkához való jog60
I. A munkához való jog fogalma60
II. A munkához való jog megvalósulásának biztosítékai63
9. §. A társadalom munkájában való részvétel kötelezettsége (Általános munkakötelezettség)
I. Az általános munkakötelezettség fogalma67
II. Az általános munkakötelezettség megvalósulásának biztosítékai69
10. §. A munkafegyelem megtartásának kötelezettsége70
I. A munkafegyelem szerepe és jellege70
II. Az általános munkakötelezettség megvalósulásának biztosítékai 69
11. §. A munka mennyiségének és minőségének megfelelő díjazáshoz való jog77
I. A munka kapitalista díjazása77
II. A munka szocialista díjazása79
12. §. A munkakötelezettség teljesítését és a termékenység fokozását biztosító munkafeltételekhez való jog84
I. Fogalom84
II. A munkaverseny szerepe85
13. §. A pihenéshez és az üldözéshez való jog87
I. A törvényes munkaidő87
II. A pihenőidő87
III. Az üdülés megszervezése87
14. §. Egészséges és biztonságos munkafeltételekhez való jog. (Munkavédelem)88
I. A munkavédelem szerepe88
1. A munkavédelem feladata88
2. Munkavédelem a kapitalizmusban88
3. Munkavédelem a szocializmusban89
II. A munkavédelem eszközei90
15. §. A dolgozó nők egyenjogúsága és védelme91
I. A védelem feladatai91
II. A védelem jogi eszközei92
16. §. A fiatalkorú dolgozók védelme93
17. §. Anyagi ellátáshoz való jog munkaképtelenség esetén94
18. §. A szakszervezetek szerepe a dolgozók érdekeinek és jogainak érvényesülésével kapcsolatban96
I. A szakszervezetek hatásköre 96
II. A szakszervezetek szerepe a dolgozók életkörülményeinek szabályozásában97
1. Meghallgatási kötelezettség98
2. Az egyetértés követelménye98
3. Javaslattételi jog99
4. Önálló szabályozási jogkör99
III. A szakszervezetek közreműködése a dolgozók életkörülményeit érintő egyes konkrét kérdések eldöntésében100
1. A szakszervezetek meghallgatása100
2. A szakszervezetek egyetértésének a követelménye101
3. A szakszervezet önálló döntési joga102
IV. A szakszervezetek szervező, irányító mozgósító és ellenőrző szerepe a tervek teljesítésében, a dolgozók jogainak megvalósulása és kötelezettségeik teljesítése érdekében.103
1. A szocialista munkaverseny szervezése és irányítása 103
2. A szakszervezetek irányító és ellenőrző tevékenysége egyéb területeken104
3. A szakszervezetek feladatának a megvalósítását szolgáló jogi eszközök104
V. Eljárás a dolgozók képviseletében105
VI. Munkavédelmi felügyelet106
VII. Részvétel a vitás ügyek elintézésében106
A magyar munkajog forrásai
19. §. A munkaviszony szabályozásának sajátosságai és a szabályok fajai107
I. A munkaviszony szabályozásának sajátosságai107
II. A jogforrások fajai108
1. A munkajogi jogforrások tagoltsága108
2. Általános és különös jogforrások109
3. A jogforrások felosztása a munkajogviszony fajtái szerint111
4. Az egyes jogforrások közötti viszony111
20. §. A munkások és a tisztviselők munkaviszonyára vonatkozó szabályok 112
I. Törvények és törvényszerű rendeletek112
1. Alkotmányunk munkajogi vonatkozású rendelkezései113
2. A Munka Törvénykönyve113
a) A Mt. személyi határa113
b) A Mt. rendszere113
c) A Mt. egyes elnevezései114
II. A Minisztertanács rendeletei, az Elnöki Tanács és a Minisztertanács határozatai115
III. Hatósági határozat115
1. A hatósági határozat fogalma és fajai115
2. A Minisztertanácsnak közvetlenül alárendelt szerv és a miniszter utasításai116
3. A Munkaerőtartalékok Hivatala elnökének utasításai117
4. A Szakszervezetek Országos Tanácsának, a Szakszervezeti Társadalombiztosítási Központnak és a Vasutasok Szakszervezeti Társadalombiztosítási Központjának a szabályzatai117
IV. A kollektív szerződés117
1. A szocialista kollektív szerződés fogalma és szerepe117
2. A kollektív szerződés alanyai120
3. A kollektív szerződés tartalma121
4. A szocialista kollektív szerződés jogi természete122
5. Irányelvek124
6. A kollektív szerződés megkötése és módosítása125
7. A kollektív szerződés viszonya az egyéb jogforrásokhoz és a munkaszerződéshez126
8. A kollektív szerződés végrehajtása127
a) A miniszter és a szakszervezet felada127
b) Az igazgató, az üzemi bizottság és a dolgozók munkajogi felelőssége127
c) Büntetőjogi felelősség128
V. A vállalati munkarend128
1. A vállalati munkarend fogalma és szerepe128
2. A vállalati munkarend megállapítása és kifüggesztése129
a) Általános és iparági munkarend-minta129
b) A vállalati munkarend megállapítása, kifüggesztése és ismertetése130
c) A burzsoá és a szocialista munkarend130
3. A vállalati munkarend tartalma131
4. A vállalati mukarend viszonya az egyéb jogforrásokhoz és a munkaszerződéshez131
21. §. A mezőgazdasági termelőszövetkezetek tagjainak munkaviszonyát szabályozó jogforrások131
I. Alkotmányunk és a Munka Törvénykönyve131
II. Rendeletek132
III. Alapszabályok és működési szabályzatok133
22. §. A kisipari szövetkezetek tagjainak munkaviszonyát szabályozó jogforrások 133
I. Alkotmányunk és a Munka Törvénykönyve133
II. Rendeletek133
Alapszabályok és működési szabályzatok133
A munkajogviszony
23. §. A szocialista munkajogviszony fogalma134
24. §. A munkajogviszony alanyai138
I. A munkajogviszony alanyainak az elnevezése138
II. A dolgozói jogképesség139
III. A dolgozói jogképesség és cselekvőképesség viszonya139
IV. A munkáltatói jogképesség141
25. §. A munkajogviszony tárgya144
26. §. A munkajogviszony tartalma145
I. A munkajogviszony tartalmának jellege145
II. A dolgozó és a munkáltató jogai és kötelezettségei146
III. Szolgáltatási és gondossági kötelezettség147
IV. A munkajogviszony kötelező tartalma147
V. A munkajogviszonyból származó kötelezettségek elmulasztásának a szankciói149
27. §. A munkajogviszony fajai151
I. Ellentét és különbség a munka különböző fajai között151
II. A munkajogviszonyok osztályozása153
1. A vállalati és termelőszövetkezeti munkajogviszony153
2. Időleges munkakötelezettség157
28. §. A munkajogviszonyok keletkezésének alapjai157
I. A munkaszerződés alapján keletkező munkajogviszonyok158
II. Kinevezés és választás alapján keletkező munkajogviszonyok158
III. Államigazgatási intézkedés alapján keletkező munkajogviszonyok159
IV. Szövetkezetébe való felvétellel keletkező munkajogviszony159
KÜLÖNÖS RÉSZ
A) A munkások és tisztviselők munkajogviszonya
(Vállalati munkajogviszony)
A munkaszerződés
29. §. A munkaszerződés szerepe és fogalma160
I. A munkaszerződés szerepe160
II. A szocialista munkaszerződés fogalma162
1. A munkaszerződés tételes jogi fogalma162
2. A tételes fogalom kifejtése és kiegészítése162
a) A munkaszerződés mint megállapodás162
b) Rendszeres munka végzése162
c) A vállalat igazgatójánakaz utasítási joga163
d) A munkabérfizetési kötelezettség164
e) A munkajogviszonyból folyó egyéb szolgáltatások164
f) Meghatározott munkakör és munkabér165
g) Belépés egy szocialista gazdálkodó szerv közösségébe165
3. A munkaszerződés tudományos fogalma165
30. §. A munkaszerződés megkötése166
I. A munkaszerződés megkötésére irányuló valódi akarat166
1. Tévedés166
2. Megtévesztés167
3. Színlelt munkaszerződés167
II. A munkaszerződés szükséges tartalmi elemei168
1. A rendszeres munka végzésére vonatkozó megállapodás168
2. Megállapodás a munkakörben és a munkabérben168
III. A törvényes tilalomba vagy a szocialista erkölcs szabályaiba ütköző munkaszerződés172
IV. A munkaszerződés megkötésének módja175
1. A dolgozó alkalmazására feljogosított szerv175
2. A felügyeleti szerv hozzájárulása176
3. Álképviselet176
4. A munkaszerződés megkötésének a rendje177
5. Próbaidő kikötése179
6. Második állás mellékfoglalkozás182
31. §. A munkaszerződés tartalmának meghatározása183
I. A munkaszerződés tartalmi elemei183
II. A munkajogviszony időtartama184
1. Határozatlan időre létesített munkajogviszony185
2. Határozott időre szóló munkajogviszony185
3. Meghatározott időre szóló munkajogviszony186
4. Különbség egyfelől a határozatlan, másfelől a határozott időre szóló és a meghatározott munka elvégzésére létesített munkajogviszony között186
III. Megállapodás a munka teljesítésének a helyében187
32. §. A munkaszerződés módosítása188
I. A munkakörre vonatkozó megállapodás módosítása189
1. Közös megegyezés189
2. A munkakör egyoldalú megváltoztatása189
a) A munkakör egyoldalú megváltoztatása a vállalat részéről190
b) Áthelyezés a dolgozó kérelmére192
II. A munkabérre vonatkozó megállapodás módosítása189
III. A munkahely módosítása193
33. §. A munkajogviszony megszűnése195
I. A munkajogviszony megszűnésének jelentősége és szabályozásának alapelvei195
II. A megszűnés módjainak és okainak osztályozása196
III. A munkajogviszony megszűntetése a felek közös megegyezése alapján196
IV. A munkajogviszony felmondása általában197
V. A határozatlan időre létesített munkajogviszony felmondása a vállalat részéről197
1. A felmondási okok197
a) Felmondás a vállalat megszűnése alapján198
b) Felmondás a vállalat vagy a termelés átszervezése alapján198
c) A munkakötelezettség megszegése; alkalmatlanság200
d) Más dolgozó visszahelyezése201
2. A határozott időre és a meghatározott munka elvégzésére létesített munkajogviszony felmondása a vállalat részéről201
3. Felmondást kizáró okok202
4. Felmondás előzetes hozzájárulástól függően202
5. Vezető állású dolgozók munkajogviszonyának felmondása203
6. Felmondási kötelezettség203
7. Panasz a felmondás ellen203
VI. A munkajogviszony felmondása a dolgozó részéről203
a) A nyugdíj-és járadékigény megszerzése204
b) Felvétel a középfokú, illetve felsőfokú tanintézetbe204
c) Áthelyezés alacsonyabb munkakörbe205
d) A házastárs áthelyezése más helységbe205
e) Áthelyezés estén lakás hiánya205
f) A dolgozó fontos érdeke205
VII. A magánmunkáltatóval fennálló munkajogviszony felmondása206
VIII. Felmondási idő207
IX. A felmondás közlésének módja208
X. A munkajogviszony azonnali hatályú megszüntetése általában209
XI. A munkajogviszony azonnali hatályú felbontása a dolgozó részéről209
1. A felbontás okai209
a) Közvetlen, súlyos veszély210
b) A személyi besorolásnál legalább két kategóriával alacsonyabb munka211
c) Az ideiglenes személyi besorolásnál alacsonyabb végleges besorolás211
2. Az azonnali hatályú felbontás közlésének a módja 211
XII. A munkajogviszony azonnali hatályú megszüntetése (elbocsátás) a vállalat részéről211
1. Az elbocsátás okai211
2. Az elbocsátás módja211
3. Az elbocsátás következményei212
4. A választott dolgozó visszahívása213
XIII. A magánmunkáltatóval fennálló munkajogviszony azonnali hatályú megszüntetése213
XIV. A munkajogviszony jogellenes megszüntetése213
1. A munkajogviszony jogellenes megszüntetése213
2. A munkajogviszony jogellenes megszüntetése általában213
3. A munkajogviszony jogellenes megszüntetése a vállalat részéről214
XV. A munkajogviszony megszűnése a felek akaratától független ok alapján217
1. A dolgozó halála217
2. A munkáltató halála217
3. Büntető ítélet218
4. A határozott idő eltelése, a meghatározott munka elvégzése218
A munkaidő
A munkaidő fogalma és szabályozásának alapelvei220
I. A munkaidő szabályozásának szerepe220
II. A munkaidő jogi fogalma223
35. §. A munkaidő fajai és a munkaidő beosztása224
I. A rendes munkaidő224
II. Eltérő munkaidő224
1. Rövidebb munkaidő224
2. Felemelt munkaidő226
3. Eltérő munkaidő megállapítása226
III. A munkaidő beosztása226
1. A munkaidőkeret227
2. A munkaidő beosztása227
a) Egyenletes munkaidő-beosztás228
b) Egyenlőtlen munkaidő-beosztás228
IV. Osztatlan és osztott munkanap229
V. Éjjeli munka229
VI. A munkaidő kezdete és vége230
A munkaidőre vonatkozó szabályok megtartását biztosító jogi szankciók230
36. §. Túlmunka és készenlét232
I. Túlmunka232
1. A túlmunka fogalma232
2. A túlmunka elrendelése233
a) A túlmunka elrendelésének az esetei234
b) A túlmunka elrendelésének a módja234
c) A tudományos és a nevelő dolgozók pótszabadsága234
d) Kivételek a túlmunka korlátozása alól235
e) Túlmunka elrendelésének, illetve végzésének a tilalma236
3. A túlmunkára vonatkozó szabályok megtartásának jogi biztosítékai236
4. A túlmunkában eltöltött idő mértékének kiszámítása237
II. Készenléti szolgálat238
Pihenőidő és szabadság
3. §. Pihenőidő239
I. A pihenőidő fogalma és fajai239
II. Munkaközi szünet239
III. Napi pihenőidő241
IV. Heti pihenőnap242
V. Munkaszüneti napok244
38. §. Szabadság244
I. A szabadság fajtái244
II. Rendes szabadság245
I. Alapszabadság246
2. Pótszabadság247
a) Fiatalkorúak pótszabadsága247
b) Egészségre ártalmas munkakörben dolgozók pótszabadsága247
c) A tudományos és a nevelő dolgozók pótszabadsága248
d) A bányászok és a kohászok pótszabadsága248
e) Vezető munkakörű dolgozók pótszabadsága248
f) Vezető állású alkalmazottak mellé beosztott dolgozók pótszabadsága248
g) Folyamatos munkajogviszony alapján járó pótszabadság248
3. Többféle címen járó pótszabadság találkozása247
4. A szabadságidő mértékének csökkenése250
5. A szabadság kiadásának általános szabályai251
a) Szabadságolási terv251
b) A szabadság kiadásának időpontja252
1. A szabadság kiadása a munkajogviszony első naptári évében252
2. A szabadság kiadása a munkajogviszony második és további naptári éveiben253
3. A szabadság kiadása a munkajogviszony megszűnése esetén254
4. A szabadság kiadása katonai szolgálat esetén254
5. A szabadság kiadása betegség esetén254
6. A szabadság félbeszakítása255
7. A rendes szabadságra vonatkozó szabályok megszegése255
III. Rendkívüli szabadság256
IV. Fizetés nélküli szabadság256
V. Szülési és tanulmányi szabadság256
A munkabér
39. §. A munkabér és a munkabér-rendszer fogalma257
I. A munkabér fogalma257
II. A munkabér-rendszer fogalma és fajai260
1. Fogalom260
2. Teljesítménybér-rendszer és időbér-rendszer261
3. Prémiumrendszer262
4. Pótlékok262
5. Személyi fizetés263
6. Munkabér több munkakör ellátása esetén263
7. Munkabér második állás esetén263
8. A munkabér-rendszer egysége és differenciáltsága263
40. §. A teljesítménybér-rendszer264
I. A darabbér-rendszer264
1. Fogalom264
2. A darabbér-rendszer fajai264
II. Munkanorma265
1. A munkanorma fajai265
2. A normák fajai265
3. A normák megállapíásának módszerei265
4. A norma megállapítása, jóváhagyása és kezelése266
5. A norma megváltoztatása267
6. Panasz a norma megállapítása ellen267
III. A munkák besorolása267
IV. A munkások besorolása268
V. A darabbér kiszámítása270
VI. A darabbér közlése270
41. §. Az időbér-rendszer271
42. §. A munkabér elszámolása selejt esetén272
43. §. Prémiumrendszer276
I. A prémium fogalma és alkalmazási köre276
II. A prémiumrendszer szabályai276
44. §. Pótlékok és különleges díjazási módozatok278
I. A helyettesítés díjazása278
II. A túlmunka díjazása279
III. A rendkívüli berendelés díjazása279
IV. A készenlét díjazása280
V. A heti pihenőnapon és a munkaszüneti napon végzett munka díjazása281
VI. Az éjszakai munka díjazása281
VII. A kiküldetés és a külszolgálat díjazása281
45. §. Munkabér-igények munkateljesítés nélkül282
I. Felosztás282
II. Az egyes pihenőidők díjazása283
1. A munkaközi szünet díjazása283
2. A munkaszüneti napra járó munkabér283
3. A szabadság idejére járó munkabér284
III. Munkabér a munkaidő közben nem teljesített munka esetén (kiesett munkaidő)284
1. A munkateljesítés elmaradás a vállalat működési körében rejlő ok miatt 284
2. A munke nem teljesítése a dolgozó személyében felmerült ok miatt286
3. A munka nem teljesítése az üzem működésén és a dolgozó személyen kívül álló ok miatt287
IV. Katonai szolgálat idejére járó illetmény288
46. §. A munkabérhez való jog biztosítékai288
Jóléti és kulturális szolgáltatások
47. §. Jóléti és kulturális szolgáltatások292
I. A jóléti és kulturális szolgáltatások köre292
II. A dolgozók művelődésének és társadalmi tevékenységének előmozdítása293
III. Üdültetés
1. Az üdültetés jelentősége és általános szabályai295
2. Az üdültetés egyes formái296
a) Kedvezményes üdülés296
b) Kitüntetett dolgozók ingyenes üdülése297
c) Anyák és gyermekek együttes üdülése297
d) Kedvezményes gyógyüdülés297
e) Foglalkozási betegséget megelőző üdülés297
f) Szanatóriumi üdülés297
g) Éjjeli szanatóriumok297
h) Ipari tanulók és ifjúmunkások üdülése297
IV. Az üzemi étkeztetés297
V. Segély298
VI. Előleg299
Munkavédelem
48. §. A munkavédelem fogalma és rendszere300
49. §. A munkavédelem szervezete és szervei303
I. A munkavédelem szervezete303
II. A munkavédelem állami szervei és feladatai303
III. A munkavédelem szakszervezeti szervezete és szervei305
50. §. A munkavédelem legfontosabb eszközei306
I. Az egészséges és biztonságos munkahely306
II. Védőberendezések, védőeszközök, védőételek308
1. Védőberendezések308
2. Védőeszközök308
3. Védőételek és melegítőitalok309
4. Munkavédelmi oktatás309
III. A munkaruha309
IV. Előzetes és időszakos orvosi vizsgálat310
1. Előzetes orvosi vizsgálat311
2. Időszakos orvosi vizsgálat312
V. A balesetelhárítás312
51. §. A munkavédelmi szabályok végrehajtásának ellenőrzése314
52. §. A munkavédelmi szabályok megszegésének következményei315
I. A jogi szankciók általában315
II. A munkavédelmi szolgáltatások teljesítésére irányuló közvetlen igények316
III. Felelősség a munkavédelmi szabályok megszegéséért316
1. Büntetőjogi felelősség317
2. Munkavédelmi kihágások318
3. Pénzbírság318
4. Fegyelmi felelősség319
5. Erkölcsi felelősség a dolgozók közvéleménye előtt319
6. Anyagi felelősség319
7. Egyéb joghátrányok319
A dolgozó nők és fiatalkorúak védelme
53. §. A dolgozó nők védelme320
I. A dolgozó nők védelme általában320
II. A dolgozó nők testi alkatának védelme321
III. A terhes, szoptató és gyermeküket gondozó nőkre vonatkozó különleges rendelkezések321
54. §. A fiatalkorú dolgozók védelme325
I. A fiatalkorú dolgozók védelmének jelentősége325
II. A fiatalkorú fogalma és védelmének jogi eszközei325
1. Általános kedvezmények, tilalmak, és korlátozások325
2. Életkortól függő kedvezmények, tilalmak és korlátozások326
A társadalombiztosítás
55. §. Az állami társadalombiztosítás általános szabályai327
I. A társadalombiztosítás jelentősége, fejlődése és fajai327
II. Az állami társadalombiztosítás alapelvei329
1. A társadalombiztosítás állami jellege329
2. Az állami társadalombiztosítás kötelező jellege329
3. A társadalombiztosítás általános jellege329
4. Ellátás biztosítása a munkaképtelenség minden esetére329
5. A munka szerint való díjazás elve329
6. A munkában eltöltött idő figyelembevétele329
7. A munkahelyhez való hűség jutalmazása330
8. A nehéz, az egészsére ártalmas és a veszélyes munka megbecsülése330
9. A dolgozó nők megbecsülése330
10. A szakszervezetek szerepe330
III. A társadalombiztosítási jogviszony a biztosított és a társadalombiztosítási szerv között331
1. A társadalombiztosítási jogviszony fogalma331
2. A társadalombiztosítási jogviszony jellege333
3. A társadalombiztosítási jogviszony alanyai333
4. A társadalombiztosítási jogviszony keletkezése, tárgya és tartalma334
IV. A munkajogviszonyban eltöltött idő (szolgálati idő) jelentősége és fajai335
1. A munkajogviszonyban eltöltött idő335
2. Nehéz, veszélyes vagy az egészségre ártalmas munkakörben eltöltött idő336
3. Folyamatos munkajogviszonyban eltöltött idő336
V. A jogosultságot kizáró okok336
VI. A jogosult igényének védelme337
VII. Jogviszony a munkáltató és a társadalombiztosítási szerv között337
VIII. Jogviszony a biztosított és a munkáltató között338
56. § Biztosítás betegség esetén és egyes segélyek339
I. A biztosított személyek köre339
1. A munkajogviszonyban álló dolgozók339
2. A nyugellátásban részesülő személyek339
3. Munkajogviszonyra tekintet nélkül biztosított személyek339
4. A biztosítottak családtagjai339
II. A betegségi szolgáltatások fajai340
a) Gyógykezelési szolgáltatások340
b) Kórházi ápolás340
c) Ellátásos gyógyfürdő340
d) Táppénz341
III. Terhesség, szülés vagy halál esetén nyújtott segélyek342
1. A szüléssel kapcsolatos szolgáltatások342
a) Szülészeti segédkezés és gyógykezelés342
b) Terhességi és gyermekágyi segély342
c) Anyasági segély342
2. Temetkezési segély342
57. § Egységes társadalombiztosítási nyugdíj342
I. A szolgáltatások fajai és a biztosított személyek köre343
II. Az egyes nyugdíjak jogalapja általában343
III. Öregségi nyugdíj345
1. Az öregségi nyugdíj célja345
2. Az öregségi nyugdíj jogalapja345
3. Az öregségi nyugdíjszolgáltatás időtartama347
4. Az öregségi nyugdíj összege345
IV. Rokkantsági nyugdíj346
1. A rokkantsági nyugdíj célja346
2. A rokkantsági nyugdíj jogalapja346
3. Az ideiglenes rokkantsági nyugdíj jogalapja346
4. A végleges rokkantsági nyugdíjszolgáltatás időtartama347
5. A rokkantság fogalma és csoportjai347
6. A végleges rokkantsági nyugdíjszolgáltatás időtartama347
7. A végleges rokkantsági nyugdíj összege348
8. Az ideiglenes rokkantsági nyugdíj összege348
V. Baleseti járulékok348
1. A baleseti járadék célja348
2. A baleseti járadék jogalapja348
3. Az üzemi baleset fogalma349
4. A foglalkozási betegség fogalma349
5. Összehasonlítás a beleseti járadék és a rokkantsági nyugdíj jogalapja között349
6. A baleseti járadék fajai349
a) ideiglenes baleseti járadék349
b) Végleges baleseti járadék350
7. A baleseti járadék szolgáltatásának időtartama350
8. A baleseti járadék összege350
VI. Özvegyi nyugdíj350
1. Az özvegyi nyugdíj célja350
2. Az özvegyi nyugdíj fajai350
3. Az ideiglenes özvegyi nyugdíj jogalapja350
4. Az állandó özvegyi nyugdíj jogalapja351
5. Az özvegyi nyugdíj szolgáltatásának időtartama351
6. Az özvegyi nyugdíjra vonatkozó igény feléledése351
7. Az élettárs nyugdíja351
8. Az elvált vagy különvált nő nyugdíja351
9. A 60. életéve után megnősült férj özvegyének nyugdíja352
10. A munkaképtelen férj nyugdíja352
11. Az özvegyi nyugdíj összege352
VII. Árvaellátás352
1. Az árvaellátás célja352
2. Az árvaellátás jogalapja352
3. Az árvaellátásra jogosultak köre352
4. Az árvaellátás szolgáltatásának időtartama352
5. Árvaellátás több jogcím esetén352
6. Az özvegyen maradt szülő újabb házassága352
7. Az árvaellátás összege352
VIII. Szülői nyugdíj353
1. A szülői nyugdíj célja353
2. A szülői nyugdíj jogalapja353
3. A szolgáltatás időtartama353
4. A szülői nyugdíj összege353
IX. Házastársi pótlék353
1. A házastársi pótlék célja353
2. A házastársi pótlék jogalapja353
X. Kivételes nyugellátás353
XI. Ellátás többféle jogcím alapján353
XII. A nyugellátás folyósítása és szünetelése354
XIII. Családi pótlék354
A munkafegyelem megszilárdításának jogi eszközei
58. §. A fegyelmi jog intézménye, személyi hatálya és a fegyelmi hatóságok355
I. A fegyelmi jog intézménye355
II. A dolgozók szerepe a munkafegyelem megszilárdításában356
III. A Mt. szabályainak személyi hatálya és az egyes fegyelmi szabályzatok 357
IV. Fegyelmi hatóságok357
1. A fegyelmi hatóság fogalma és szerepe357
2. A fegyelmi jogkör átruházása a vezető állású dolgozókra358
3. A vezető állású dolgozók és helyetteseik fegyelmi hatóságai358
4. Az Állami Ellenőrzés Minisztériumának fegyelmi jogköre359
59. §. Fegyelmi vétségek359
I. A munkával összefüggő vagy egyéb súlyos bűncselekmény360
II. A népi demokrácia állami és társadalmi rendjét sértő magatartás362
III. A munkafegyelem, a tervfegyelem vagy a szocialista munkaerkölcs szabályainak megsértése363
1. A munkafegyelem megsértése363
a) A munkakötelezettség vétkes nem teljesítése363
b) Szabályszerűen kiadott utasítás nem teljesítése364
c) A termelékenység emelkedésének akadályozása366
d) A nép vagyonának szándékos vagy gondatlan megkárosítása366
e) A termelési eszközök saját célra való felhasználása367
f) A munkabérre vonatkozó rendelkezések vétkes megszegése vagy kijátszása367
g) Igazolatlan távolmaradás367
h) Önkényes kilépés367
i) Az éberség követelményeinek megszegése367
j) A balesetelhárító és egészségvédelmi berendezések használatának elmulasztása367
k) A tanulók oktatásának elmulasztása368
l) A Mt. és annak végrehajtása tárgyában kiadott jogszabályok megsértése368
2. A tervfegyelem megsértése368
3. A szocialista munkaerkölcs szabályainak megésrtése368
IV. Méltatlanság a munkakör ellátására369
V. Közreműködés fegyelmi vétség elkövetésében369
60. §. Fegyelmi büntetések369
I. Szóbeli feddés369
II. Írásbeli megrovás369
III. Áthelyezés alacsonyabb munkakörbe369
IV. Azonnali hatályú elbocsátás370
V. Az állami ellenőrzés minisztere által közvetlenül kiszabható fegyelmi büntetések372
61. §. Fegyelmi eljárás372
I. Elsőfokú fegyelmi eljárás372
1. A fegyelmi eljárás célja372
2. A fegyelmi eljárás megindítása és időtartama373
3. Fegyelmi eljárás munkahelyváltozás esetén375
4. Vizsgáló biztos, vizsgáló bizottság375
5. A dolgozó állástól való felfüggesztése376
6. A munkajogviszony szünetelése előzetes letartóztatás esetében378
II. Az elsőfokú fegyelmi határozat meghozatala, indokolása és közlése379
III. Fellebbezési eljárás381
IV. A fegyelmi határozat ismertetése a dolgozók előtt385
V. Jóvátétel386
VI. Az anyagi kár megtérítésére kötelezés388
A dolgozók anyagi felelőssége
62. §. A dolgozók anyagi felelősségének fogalma és fajai389
I. Az anyagi felelősség intézményének szerepe389
II. Különbség a polgári jogi és a munkajogi anyagi felelősség között391
III. A munkajogi anyagi felelősség érvényesülési köre392
IV. A munkajogi anyagi felelősség fajai392
63. §. A munkajogi általános anyagi felelősség fajai392
I. A munkaviszony393
II. A dolgozó által okozott kár394
III. Az okozati összefüggés395
IV. Jogellenes magatartás395
V. A dolgozó vétkessége395
64. §. A kártérítési kötelezettség terjedelmének korlátozása397
65. §. A kártérítési igény érvényesítése402
66. §. A kártérítési felelősségnek az állami ellenőrzés minisztere által való megállapítása405
67. §. A kereskedelmi és raktári dolgozók felelőssége406
68. §. A tévesen kifizetet munkabér visszafizetése408
69. §. A magánmunkáltatóval munkajogviszonyban álló dolgozó anyagi felelőssége410
Jutalmazás
70. §. A jutalmazás jelentősége és fajai411
I. A jutalmazás jelentősége411
II. A jutalmazás fajai412
71. §. Jutalmazás a munkaviszonyban eltöltött idő alapján412
I. A jubileumi jutalom412
II. Kitüntetés és jutalom a munkajogviszonyban eltöltött idő alapján413
III. Hűségjutalom413
72. §. Az élenjáró dolgozók megjutalmazása414
I. A munkajog szerepe a munkaverseny fellendítésében414
II. Egyéni verseny414
III. Kollektív verseny415
73. §. Kitüntetések415
74. §. Az igazgatói jutalmak416
75. §. A találmányok és az újítások díjazása417
I. A találmányok és újítások díjazása417
II. A találmány és az újítás intézményének a jogrendszerbeli elhelyezése418
III. A találmány és az újítás fogalma és az újítói jogok418
IV. Az újítás szerzője420
V. Az újítás díjazása420
VI. Az újító normája421
VII. Eltérő rendelkezések a találmányokra422
A dolgozók szakmai képzése
76. §. A szakképzés jelentőségéről általában423
77. §. Az iparitanuló-képzés424
I. Tanulóképzés a múltban424
II. Tanulóképzés népi demokráciánkban425
III. A képzés formái426
IV. A tanulók munkafeltételei426
V. A vizsgának megfelelő személyi besorolás426
78. §. A szakmunkásképző tanfolyamok427
79. §. Munkamódszer-átadás428
I. A munkamódszer-átadás jelentősége428
II. A munkamódszer-átadás fajai429
80. §. A továbbtanuló dolgozók kedvezményei429
I. A kedvezmények fajai429
II. Munkaidő-kedvezmény430
III. Tanulmányi (vizsga-) szabadság430
IV. A munkabeosztásra vonatkozó korlátozások431
V. A kedvezmények jogi biztosítékai431
Munkaerő-gazdálkodás
81. §. A munkaerő-gazdálkodás általában433
I. A munkaerő-gazdálkodás szerepe433
II. A munkaerő-gazdálkodás intézményei434
82. §. A munkakönyv435
I. A munkakönyv nélkül történő alkalmazás tilalma435
II. A munkakönyv kiállítása436
III. Bejegyzések a munkakönyvbe436
IV. Felelősség a munkakönyv kiadásáért és a bejegyzések helyességéért437
V. A munkakönyvek kiállításával és kezelésével kapcsolatos irányítás437
83. §. A kötelező szakmai gyakorlat437
I. A kötelező szakmai gyakorlat szerepe437
II. A szakmai gyakorlatra kötelezettek köre438
III. A szakmai gyakorlatra való beosztás438
IV. A kötelező szakmai gyakorlatot biztosító munkajogviszony439
V. A dolgozó munkafeltételei a szakmai gyakorlat alatt440
VI. A szakmai gyakorlat időtartama és megszűnése441
VII. Jogi szankciók442
84. §. Munkaerőtoborzás442
85. §. Népgazdasági érdekből elrendelt áthelyezés443
I. Az áthelyezés fogalma443
II. Az áthelyezési utasítás közlése és érvényessége444
III. A dolgozó panasza az áthelyezés ellen445
IV. Áthelyezés más vállalathoz446
V. Az áthelyezéssel kapcsolatos járandóságok447
86. §. Időleges munkakötelezettség448
A munkaügyi viták elintézése
87. §. A munkaügyi viták elintézése449
I. Munkaügyi viták a kapitalista társadalmi rendben449
1. A munkaügyi viták okai449
2. A munkaügyi viták elintézésének módja449
II. Munkaügyi viták népi demokráciánkban452
III. A munkaügyi vita jogi fogalma455
IV. A Mt. XVII. fejezetének szabályai alól kivett munkaügyi viták460
88. §. A vállalati munkajogviszonyból fakadó viták elintézése a Mt. XVII. fejezete szerint461
I. A nem vezető állású dolgozók munkajogviszonyából fakadó viták első fokon történő elintézése461
1. Az egyeztető bizottság hatásköre461
a) Az egyeztető bizottság hatákörének általános jellege461
b) Az egyeztető bizottság hatáskörének elsődleges jellege462
c) Az egyeztető bizottság kizárólagos hatásköre462
d) Az egyeztető bizottság kötelező, illetve tetszőleges hatásköre464
2. A bíróság hatásköre464
3. Összefoglalás465
II. Az egyeztető bizottság szervezete465
III. Az elsőfokú egyeztető bizottsági eljárás466
1. Az eljárás megindítása466
2. A panasz benyújtásának határideje467
3. Az ülés előkészítése469
4. Az egyeztető bizottság ülése469
5. A bizonyítás felvétele470
6. Az ülés jegyzőkönyve471
7. Az egyeztető bizottság határozata471
IV. Fellebbezés az egyeztető bizottság határozata ellen472
1. A fellebbezés472
2. A fellebbezést elbíráló szervek472
3. A fellebbezés elbírálása474
V. Az egyeztető bizottság határozatának végrehajtása475
VI. A vezető állású dolgozók munkaügyi vitáinak elintézése476
VII. A bírói eljárás munkaügyi vitás ügyekben477
B) A szövetkezeti munkajogviszonyok
A mezőgazdasági termelőszövetkezetek tagjainak munkaviszonya
89. §. A mezőgazdasági termelőszövetkezetek tagjainak munkaviszonya479
I. A mezőgazdasági termelőszövetkezeti munkaviszony sajátosságai479
II. A munkajog alapelveinek érvényesülése482
1. A munkához való jog megvalósulása482
2. A munkafegyelem megtartásának kötelezettsége483
3. Anyagi felelősség484
4. A munkateljesítmény mennyiségének és minőségének megfelelő díjazáshoz való jog484
5. A termelőszövetkezeti tagok ellátása munkaképességük elvesztése esetén486
III. A munkaügyi viták elintézése486
A kisipari szövetkezetek tagjainak munkaviszonya
90. §. A kisipari szövetkezetek tagjainak munkaviszonya488
I. A kisipari szövetkezeti mozgalom jelentősége488
II. A kisipari szövetkezet fogalma, feladata, szervezete és fajai489
III. Öszehasonlítás a kisipari, a mezőgazdasági termelőszövetkezeti és a vállalati munkaviszonyok szabályozása között492
IV. A szövetkezeti munkajogviszony szabályozása492
1. A munkajogviszony keletkezése492
2. A jogviszony személyi és tárgyi feltételei493
3. A jogviszony megszűnése494
4. A szövetkezettel külső munkajogviszonyban álló dolgozók495
5. A kisipari munkajogviszony tartalma495
V. A munkajogi alapelvek érvényesülése495
1. A munkához való jog és az általános munkakötelezettség követelménye496
2. A munkafegyelem megtartásának kötelezettsége496
3. A munkateljesítmény mennyiségének és minőségének megfelelő díjazáshoz való jog497
4. A munkakötelezettség teljesítését és a munkatermelékenység emelését szolgáló munkafeltételekhez való jog497
5. A munkavédelemhez való jog498
6. Jóléti és kulturális szolgáltatások498
7. Az anyagi ellátáshoz való jog498
VI. A tag anyagi és büntetőjogi felelőssége498
VII. A vitás ügyek elintézése499
VIII. Társadalombiztosítás500

Weltner Andor

Weltner Andor műveinek az Antikvarium.hu-n kapható vagy előjegyezhető listáját itt tekintheti meg: Weltner Andor könyvek, művek
Megvásárolható példányok

Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.

Előjegyzem
Kuponos kedvezmény ezen könyv esetében nem vehető igénybe.