A kollektív szerződés rendszere és gyakorlata

Tartalom

A kollektív szerződés jellege, feladata, tartalma 5
1. Bevezetés 5
2. A kollektív szerződés jogszabály jellege 7
3. A kollektív szerződés tartalma 9
a) Jogok - kötelezettségek és végrehajtási elvek 9
b) Jogszabályi felhatalmazás a rendezésre 13
c) A jogszabály által meghatározott kör és keretek 15
d) Kötelező szabályozás vagy lehetőség a szabályozásra 16
4. Kollektív szerződés kötésére jogosult szervek 19
a) A kollektív szerződés alanyai 19
b) A vállalati oldal 19
c) A dolgozói oldal 23
5. A kollektív szerződés hatálya 24
6. A kollektív szerződés időtartama 26
7. A kollektív szerződés rendszere 29
a) Általános elvek 29
b) A kollektív szerződés rendelkezéseinek szerkesztése 30
c) A kollektív szerződés és a melléklet 33
d) A függelék 34
e) A nagyobb vállalati egységekben kötött függelék 36
f) A melléklet és a függelék jellege 38
8. A kollektív szerződés megkötésére vonatkozó eljárási szabályok 39
9. A kollektív szerződés hatálybalépése 43
10. A kollektív szerződés megküldése 47
11. Beszámoló a kollektív szerződés végrehajtásáról 48
12. A kollektív szerződés módosítása 51
a) A módosítás esetei 51
b) A módosítás módja 53
c) A módosítás hatálya 54
13. A kollektív szerződés megszűnése 57
14. Eljárás új vállalat alapításakor 59
15. A kollektív szerződés érvénytelensége 62
a) Az érvénytelenség esetei 62
b) Eljárás jogszabályba ütköző rendelkezés esetén 63
c) Eljárás a kollektív szerződés érvénytelensége esetén 67
d) Eljárás a munkaügyi vitában érvénytelenség esetén 67
II
A kollektív szerződés tartalma 70
1. Bevezetés 70
2. Mt. I. Rész 70
a) Az I. rész tartalma 70
b) A törvénykönyv célja 71
c) Általános rendelkezések 73
d) A törvénykönyv hatálya 76
e) A munkaviszonyra vonatkozó szabályok 76
1. A munkaviszonyra vonatkozó szabályok fogalma 76
2. A vállalati munkavédelmi szabályzat 78
3. A szociális, kulturális kérdésekről és segélyekről szóló szakszervezeti határozat 79
4. Az újítási szabályzat 82
5. A vállalati ügyrend 84
f) A törzsgárdaszabályzat 85
3. Mt II. rész - A szakszervezetek jogai 87
a) A II. rész tartalma 87
b) A vállalat és a szakszervezet vállalati szerve közötti kapcsolatot rendező szabályok 88
c) A kifogásolási jog 95
4. Mt. III. rész - A munkaviszony 96
A) A munkaviszony keletkezése, módosítása, megszűnése 96
a) A munkaviszony létesítése 96
1. A munkaviszony létesítésére vonatkozó jog 96
2. Rokkant dolgozó újraalkalmazása 97
3. A csökkent munkaképességűek' foglalkoztatása 98
4. Előnyben részesítés alkalmazásnál 99
5. Az alkalmazási feltételek meghatározása 100
Az alkalmazási feltételek fogalma 100
A munkakönyv 102
Nők és fiatalkorúak által betölthető munkakörök 102
Egyéb alkalmazási feltételek 103
6. Az elhelyezkedés elősegítése 106
7. Tanulmányi szerződés 106
b) A munkaszerződés 108
1. A munkaszerződés tartalma 108
2. A munkaszerződés írásba foglalása 112
3. A változó munkahely meghatározása 114
4. A munkaszerződéssel kapcsolatos egyéb rendelkezések 118
c) A munkaviszony időtartama 119
d) A próbaidő 122
e) A munkaszerződés módosítása 125
1. Általános szabályok 125
2. Az áthelyezés 126
3. A terhes nő áthelyezése állapotának megfelelő munkakörbe 128
4. A személyi alapbér csökkentése 129
f) A munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel 130
g) Áthelyezés más vállalathoz 131
h) A felmondás 134
1. A felmondás módja 134
2. A felmondási tilalom és korlátozás 135
3. A felmondási idő 144
4. Felmentés a munka alól 149
5. A felmondás formája 152
i) A határozott időre létesített munkaviszony megszűnése 153
j) A felmondás hatálytalanítása 153
k) Azonnali hatályú megszüntetés 153
l) Eljárás a munkaviszony megszüntetésekor 154
m) A munkaviszony jogellenes megszüntetése 154
n) Másodállás, mellékfoglalkozás, munkaviszonyon kívüli foglalkoztatás 155
B) A munkavégzés 156
a) A vállalat kötelezettsége a munkavégzéssel kapcsolatban 156
b) Munkahelyen való megjelenés és tartózkodás 156
c) A munkavégzés módja 159
d) Munkakörön, munkahelyen kívüli munkavégzés 160
1. Az Mt. 35. §-ának tartalma 160
2. A munkakörön kívüli munkavégzés 161
3. A munkavégzés helye 165
4. Munkahelyen kívül és más vállalatnál történő munkavégzés 166
e) Együttműködés a munkatársakkal, munkakörhöz méltó magatartás 168
C) A munkaidő 169 I
a) A munkaidő mértéke 169
b) A munkaidőkeret 172
c) A munkaidő beosztása 173
1. Általános elvek 173
2. A munkaidő-beosztás módja 177
3. A munkaidő beosztása munkanapokra 178
4. Egyenlő és egyenlőtlen munkaidő-beosztás 179
5. Osztatlan, illetve osztott munkaidő 182
6. Az éjszakai munka 182
7. Munkaszüneti napokkal kapcsolatos munkaidő-beosztás 183
8. A munkaidő-beosztás közlése 184
d) Rendkívüli munkaidő 185
1. A rendkívüli munkaidő fogalma 185
2. A túlmunka 186
A túlmunka fogalma 186
A túlmunka elrendelésének feltételei 187
A túlmunka elrendelésének korlátai 189
A túlmunka elrendelésének módja 194
A túlmunka ellenértéke 195
3. A készenlét 199
A készenlét elrendelésének feltételei, korlátai és módja 199
A készenlét díjazása 199
D) A pihenőidő 200
a) A pihenőidők fajai 200
b) A munkaközi szünet 201
1. A munkaközi szünet kiadásának módja 201
2. A munkaközi szünet mértéke 203
3. A munkaközi szünet munkahelyen töltése 204
4. A munkaközi szünet díjazása 204
c) A napi pihenőidő 205
d) A heti pihenőnap 207
1. A heti pihenőnap fogalma 207
2. A heti pihenőnapon történő munkavégzés 209
3. A heti pihenőnapon végzett munka ellenértéke 209
e) A munkaszüneti napok 211
f) A rendes szabadság 212
1. A rendes szabadság fajai, feltételei és mértéke 212
2. A vezető állású dolgozók pótszabadsága 213
3. Az építőipari dolgozók téli pótszabadsága 215
4. Többféle címen járó pótszabadság 216
5. A szabadság kiadása 216
g) A jutalomszabadság 219
h) A rendkívüli és fizetés nélküli szabadság 222
i) A nők munkaidő- és szabadság-kedvezményei 224
j) A továbbtanulók kedvezményei 225
E) A munka díjazása 227
a) A bértételek meghatározása 227
1. A személyi alapbérek 228
2. A személyi fizetés 229
b) A bérrendszerek, bérformák 230
í. A bérrendszerek, bérformák meghatározása 230
2. A teljesítménykövetelmények 237
c) A bérpótlék 238
d) A részesedési alap felhasználásának szabályai 240
1. A kollektív szerződés szerepe a részesedéssel kapcsolatban 240
2. A részesedési alap felosztása alapokra 242
3. A közvetlen anyagi ösztönzésre szolgáló rész felosztása 246
4. A meghatározott rendeltetésű pénzbeli juttatások céljait szolgáló rész felosztása 248
5. A nem pénzbeli juttatásokra szolgáló rész felosztása 249
6. A prémium, nyereségprémium, jutalom és nyereség jutalom szabályai 250
7. Az év végi részesedés felosztásának szabályai 254
A kollektív szerződés szerepe 254
A munkaviszonyban töltött időre tekintettel megállapított részesedés 257
A kiváló munka figyelembevétele 260
A részesedésre való jogosultság 261
A vállalattal munkaviszonyban nem álló, de rendszeresen a vállalatnál dolgozók jogosultsága nyereségrészesedésre 264
Az év végi részesedés csökkentése vagy megvonása 264
Az év végi részesedéssel kapcsolatos viták 266
e) Természetbeni munkabér 267
f) A munkabérfeltételek meghatározása és közlése 268
g) A selejtes termékek elszámolása 269
h) Bércsökkentés veszteséges gazdálkodás esetén 270
i) A munkával nem töltött idők térítése 271
1. A vállalat részéről felmerült ok miatt elmaradt munkavégzés 271
2. Jogszabály által engedélyezett távollét 272
j) Átlagkereset 272
k) Jutalmazás 274
l) A munkabér és egyéb díjazások elszámolása és kifizetése 276
m) Levonás a munkabérből 277
F) A béren kívüli juttatások 279
a) A kollektív szerződés szerepe a béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban 279
b) Az üzemi étkezés 281
c) A gyermekintézmények 284
d) A munkásszállás 285
e) A munkásszállítás 287
f) A munkaruha 287
g) A lakásépítés támogatása 291
G) Továbbképzés, szakmai színvonal emelésének elősegítése 291
H) Az egészség és testi épség védelme 292
5. Mt. IV. Rész 293
a) Fegyelmi felelősség 293
1. A fegyelmi felelősség fogalma, feltételei 293
2. A fegyelmi büntetések 294
A fegyelmi büntetésként megvonható vagy csökkenthető kedvezmények és juttatások meghatározása 294
Az elbocsátás és áthelyezés büntetéssel együtt járó kedvezménymegvonás 297
3. A fegyelmi büntetés 'hatálya 299
4. A fegyelmi eljárás 301
5. Az igazolatlan mulasztáshoz és késéshez fűződő következmények 303
6. A fegyelmi elévülés, a fegyelmi határozat végrehajtása 305
b) Az anyagi felelősség 305
1. A dolgozók anyagi felelőssége 306
A kollektív szerződés szerepe 306
2. A felelősség mértéke ismételt károkozás esetén 307
3. A felelős beosztású dolgozók köre 309
4. A raktárosok anyagi felelőssége 311
5. A vállalat anyagi felelőssége 312
6. Mt. V. Rész - A munkaügyi viták eldöntése 314
7. Mt. VI. Rész - Társadalombiztosítás 315
8. Mt. VII. Rész - Vegyes rendelkezések 316
III
A kollektív szerződés előkészítése és megkötése 317
1. A kollektív szerződés elkészítésének és bevezetésének megszervezése, ütemterv készítése 317
Az elkészítés és bevezetés szakaszai 319
A kollektív szerződés elkészítését és bevezetését végző személyek 321
2. A tervezet elkészítésének módszere 324
Az 1969-1970. évi kollektív szerződés értékelése 325
A vállalati feladatok, lehetőségek elemzése 328
A dolgozók igényeinek meghatározása 330
Az előkészítő anyagok megtárgyalása 331
3. A kollektív szerződés tervezetének elkészítése 332
4. A kollektív szerződés tervezetének vitája 337
5. A kollektív szerződés végleges szövegének elkészítése 339
6. A kollektív szerződés kihirdetése, ismertetése 339
7. A nagyobb vállalati egységek által kötött függelék 341
Útmutató táblázat a kollektív szerződés elkészítéséhez 342
Kollektív szerződés szerkesztésére példa 376
Függelék - Gyáregységi megállapodás 378
A kollektív szerződés módosításának szerkesztésére példa 379
A vállalati ügyrendben rendezendő kérdések 380
A vszt által rendezendő kérdések 399
Jogszabálymutató 401
Tárgymutató 421

Témakörök