A kivitelező építőiparban foglalkoztatott munkavállalók életminőségének vizsgálata

Tartalom

I. RÉSZ 5
BEVEZETÉS
A tanulmány célja
I. FEJEZET
A HAZAI DEMOGRÁFIAI HELYZET 9
Az idő előtti halálozás alakulása 9
Az idő előtti halálozás háttértényezői 14
II. FEJEZET
A VÉGZETTSÉG, MINT KOCKÁZATCSÖKKENTŐ TÉNYEZŐ 21
A halálozási adatok alakulása az előző évtizedekben, végzettség és munkakörök szerint 21
A végzettség védő szerepe a Hungarostudy felmérések alapján
III. FEJEZET
PSZICHOLÓGIAI, SZOCIOLÓGIAI MUTATÓK 31
A depresszió - Beck Depression Inventory (BDI) 31
Egyéb pszichológiai mutatók 37
Párkapcsolati stressz 39
Társadalmi tőke, társas kapcsolatok 41
Egészségi állapotot leíró mutatók 45
Önkárosító magatartásformák 48
Munkával kapcsolatos szükségletek 50
Számítógép, internet 53
IV. FEJEZET
HALÁLOZÁSI ADATOK AZ UTÁNKÖVETÉSES VIZSGÁLATBAN 59
V. FEJEZET
A MUNKAHELYI STRESSZ 65
A munkahelyi stressz leírása
A munkahelyi stressz modellek 66
A személy és a környezet együttesének illeszkedési modellje 66
A követelmény és kontroll modellje 67
Az erőfeszítés és a jutalom közötti egyenlőtlenség modellje 69
Igazságtalanság a munkahelyen 70
Munkahelyi stressz a HEP 2006-os felmérésében 71
Munkahelyi stressz és az egészség kapcsolata 72
VI. FEJEZET
A MUNKAHELYI STRESSZ ELLENI KÜZDELEM 75
VII. FEJEZET
AZ I. RÉSZ ÖSSZEFOGLALÁSA 79
II. RÉSZ 83
Felvezetés 85
VIII. FEJEZET
A TÁRSADALMI TŐKE, MINT EGÉSZSÉGVÉDŐ TÉNYEZŐ 87
A társadalmi tőke meghatározása 87
Miért változik, alakul, erodálódik a társadalmi tőke? - evolúciós megközelítés 90
A társadalmi tőke további jellemzői 91
A társadalmi tőke mérése 93
IX. FEJEZET
A TÁRSADALMI TŐKE ALAKULÁSA 1988 ÉS 2006 KÖZÖTT 95
Általános jellemzők 95
Az anómia változásai a magyar társadalomban 96
Vallásgyakorlás 97
A társas támogatás változásai 98
X. FEJEZET
A TÁRSADALMI TŐKE VÁLTOZÁSA A VÉGZETTSÉG FÜGGVÉNYÉBEN
Anómia 102
Szabálysértő magatartás (első anómia változó) 102
További anómia változók 103
Ellenségesség 104
Rivalizálás 105
Segítség baráttól, munkatárstól 106
Támogatás házastárstól, élettárstól 107
Támogatás rokonoktól szülőktől 107
Támogatás egyházi csoporttól 108
Civil szerveződések, csoportok 109
XI. FEJEZET
A TÁRSADALMI TŐKE VÁLTOZÁSA AZ ÁGAZAT FÜGGVÉNYÉBEN
Anómia, anómia változók 112
Segítség baráttól, munkatárstól 113
Támogatás rokonoktól, szülőktől 114
Támogatás házastárstól, élettárstól 115
Támogatás egyházi csoporttól 116
Civil szerveződések, csoportok 117
XII. FEJEZET
KÉRDŐÍVES FELMÉRÉS ÉPÍTŐIPARI ALKALMAZOTTAK ÉS TANULÓK KÖRÉBEN - KVANTITATÍV ELEMZÉS 119
Minta bemutatása, szociodemográfiai tényezők 119
A munkával, munkaidővel és a munka
körülményeivel kapcsolatos tényezők bemutatása 121
Részletes elemzés 121
Munkahelyi stressz 124
Fizikai állapot 126
Egészségmagatartás, kockázati magatartás 133
Öngyilkossággal kapcsolatos magatartás 136
Alvászavarok 137
Életcélok 139
Koherencia-érzék 141
Ellenségesség 143
Depressziós tünetek 144
WHO-Jóllét skála 145
Szorongás 146
A kérdőíves vizsgálat eredményeinek összefoglalása 146
XIII. FEJEZET
AZ ÉPÍTŐ- ÉS ÉPÍTŐANYAG-IPARBAN DOLGOZÓK EGÉSZSÉGÉT ÉS ÉLETMINŐSÉGÉT MEGHATÁROZÓ TÉNYEZŐK 151
Bevezetés és módszertan 151
Társadalom, munkahely és egyén 152
A munkavállalók egészségét és életminőségét meghatározó társadalmi tényezők 153
Az egészséget és életminőséget veszélyeztető társadalmi hatások 154
Gazdasági helyzet 154
Tartósan alacsony bérszínvonal 155
Munkahelyek bizonytalansága és az ebből fakadó kiszolgáltatottság 158
Megélhetési nehézségek az eddig felvett kölcsönök törlesztése miatt 160
Jogi környezet 162
XIV. FEJEZET
A MUNKAVÁLLALÓI EGÉSZSÉGET ÉS ÉLETMINŐSÉGET MEGHATÁROZÓ MUNKAHELYI TÉNYEZŐK 165
A munkavállalói egészséget és életminőséget
veszélyeztető munkahelyi tényezők 166
A munkahely bizonytalansága 166
A határozatlan idejű munkaszerződés visszaszorulása 168
Egészséget veszélyeztetőfizikai munkafeltételek 169
Gazdasági megfontolások 170
Nem megfelelő egészségügyi határértékek 172
Munkavédelem és a teljesítményközpontúság ellentmondásai 174
Munkakörülmények 175
Kapcsolat a vezetéssel 178
Emberi-erőforrás menedzsment rendszerek 181
Munkavégzési rendszerek 183
Teljesítménymenedzsment 184
Kompenzáció 186
XV. FEJEZET
A MUNKAVÁLLALÓI EGÉSZSÉGET ÉS ÉLETMINŐSÉGÉT VÉDŐ MUNKAHELYI TÉNYEZŐK 191
Munkavédelem és a munkavédelmi
előírások betartatása 191
A munka maga 192
Munkatársi kapcsolatok 194
A kvalitatív elemzés eredményeinek összefoglalása 196
Védő tényezők 196
Veszélyeztető tényezők 197
XVI. FEJEZET
EGÉSZSÉGPÉNZTÁRAK MŰKÖDÉSÉNEK BEMUTATÁSA, AZ ÉPÍTŐIPARI ALKALMAZOTTAK SZEMPONTJÁBÓL 201
Az egészségpénztárak feladata, szerepe 201
Az egészségpénztárak helyzete hazánkban 204
Az egészségpénztárak lehetséges feladatai az építőipari alkalmazottak szempontjából 210
A krónikus stressz, stresszkezelés 211
XVII. FEJEZET
KUTATÁSOK, PROGRAMOK
Programok veszélyeztetett (roma) serdülők részére 216
Speciális mentortanári program 216
Szabadidős programok 217
Egészségfejlesztési program 218
Programok aktív munkavállalók részére 220
Stresszkezelő és munkaerőpiaci hatékonyság-növelő program 220
Munkaerő piaci és elhelyezkedést segítő (outplacement) program 222
Egészségügyi kockázatkezelő program 224
Személyes hatékonyság és konfliktuskezelő tréning 225
Házastársi/kapcsolati/nemek közti kommunikációs tréning 226
XVIII. FEJEZET
ÖSSZEFOGLALÁS 229
XIX. FEJEZET
IRODALOMJEGYZÉK 233
XX. FEJEZET
TÁBLÁZATOK ÉS ÁBRÁK JEGYZÉKE 249
Táblázatok jegyzéke 249
I. RÉSZ 249
II. RÉSZ 255
Ábrák jegyzéke 253
I. RÉSZ 253
II. RÉSZ 256-266

Témakörök