A kiválasztás és a minősítés a személyzeti munkában

Tartalom

Bevezető 3
A KÁDEREK KIVÁLASZTÁSÁNAK ÉS MEGÍTÉLÉSÉNEK ALAPELVEI 7
A kiválasztás fogalma
A kiválasztás célja
A hármas követelmény:
- politikai alkalmasság
- szakmai felkészültség
- vezetőkészség
- egyéb követelmények, feltételek
- a pártonkívüliek vezetői munkakörbe állítása
- a kiválasztás és a személyi adottságok
- a vezetői állomány vizsgálata és tapasztalatai a fogyasztási szövetkezeteknél
A MINŐSÍTÉSEK 16
A minősítés rendeltetése
A minősítés a fogyasztási szövetkezetnél
A minősítés célja
A minősítendők köre a fogyasztási szövetkezeteknél:
- a szövetkezet elnökének, elnökhelyettesének minősítése
- a szövetkezeti vezetők minősítése
A dolgozók munkájának véleményezése
A VEZETŐK MINŐSÍTÉSÉNEK HELYZETE 20
- a minősítéseknél előforduló hiányosságok
A SZEMÉLYZETIS FELADATA 22
- előkészítés
- egyeztetés
A MINŐSÍTÉS ISMERTETÉSE 24
Ajánlások a minősítés lefolytatásához
A minősítés nyíltsága
A minősítés aláírása
A minősítés résztvevői
A minősített dolgozó feladata
A KIEGÉSZÍTŐ MINŐSÍTÉS 26
A kiegészítő minősítéssel kapcsolatos igények
A MINŐSÍTÉS ÉS A SZÖVETKEZET SZEMÉLYZETI HELYZETE 27
Az utánpótlás helyzetének alakulása
A személyi cserék indokai
A MINŐSÍTÉSSEL KAPCSOLATOS ÉRDEKVÉDELEM 28
A minősítés és a dolgozók érdekeinek védelme
A minősítés közhitelessége és alaki kellékei
A MINŐSÍTÉS TARTALMI KÖVETELMÉNYEI 29
Szocializmushoz való hűség
Szakmai hozzáértés
Vezetőkészség és a nevelőmunka
A nevelőmunka hiányosságai
Az igények összegezése
A MINŐSÍTÉS ÉS A NEVELÉS 32
A nevelőmunka fogyatékosságai
A MINŐSÍTÉSEK NYILVÁNTARTÁSA 35
A PÁRTHATÁSKÖRÖK FORMÁI ÉS TARTALMA 36
A PÁRTSZERVEK JOGAIRÓL 36
KIVONAT AZ 1001/1968 Kormány és az 5/1973. sz. Bk. M. RENDELETBŐL 36
A BELKERESKEDELMI MINISZTER 5/1973. (II. 21.) Bk. M. számú RENDELETE 39

Témakörök