kiadvánnyal nyújtjuk Magyarország legnagyobb antikvár könyv-kínálatát
Kiadó: | Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetem Posztgraduális Kar |
---|---|
Kiadás helye: | Budapest |
Kiadás éve: | |
Kötés típusa: | Ragasztott papírkötés |
Oldalszám: | 167 oldal |
Sorozatcím: | |
Kötetszám: | |
Nyelv: | Magyar |
Méret: | 22 cm x 16 cm |
ISBN: | |
Megjegyzés: | Marosi Miklós szerző által dedikált példány. |
Bevezetés | 7 |
JAPÁN VEZETÉS ÉS SZERVEZÉS | 11 |
A japán társadalmi kultúrát, gondolkodásmódot befolyásoló főbb tényezők | 11 |
A földrajzi és természeti környezet | 11 |
A vallások befolyása | 14 |
A társadalmi fejlődés sajátos vonásai | 16 |
Fejlődés az ókorban | 16 |
A feudalizmus | 18 |
A Meiji korszak és a militarizmus | 21 |
Újjáépítés és fellendülés | 26 |
A szervezeti kultúráról | 33 |
Az egyén saját értékvilágáról | 33 |
A vertikális társadalom értékeiről, magatartási normáiról | 36 |
A közösség, a csoport | 36 |
Az alá- ill. fölérendeltségi viszonyok | 42 |
Az egyéb társadalmi viszonyokhoz kapcsolódó értékek, magatartások | 45 |
A japán vállalatok és a gazdaságirányítás | 48 |
A gazdaság fejlődésének fő irányai | 48 |
A vállalatok duális struktúrája | 49 |
A nagyvállalatok | 50 |
A "hat nagy" | 50 |
A független nagyvállalatok | 56 |
A nagyvállalatok főbb közös jellemzői | 57 |
A főbank | 63 |
A kis- és középvállalatok | 65 |
A kereskedőházak és a kereskedelem szervezeti rendszere | 68 |
Az állami bürokrácia és a vállalatok | 71 |
A japán vállalatok menedzsmentje és intézményei | 77 |
A japán menedzsment főbb sajátosságai | 77 |
A tulajdon és menedzsment szétválása | 77 |
A vállalatok céljai | 79 |
Az információs rendszer | 79 |
A japán döntésekről | 83 |
A japán vállalatok szervezeti struktúrája | 88 |
A munka-erőgazdálkodás főbb jellemzői | 91 |
Az életreszóló foglalkoztatás | 91 |
A káderkiválasztás, a felvétel | 94 |
A "speciális" dolgozók felvétele, foglalkoztatása | 95 |
Képzés, káderfejlesztés | 98 |
A munkaidő és a munkaintenzitás | 105 |
Besorolás és előmenetel | 107 |
Bérek, bónusz, pótlékok | 109 |
A nyugdíjazás, az újra alkalmazás | 111 |
Járandóságok és juttatások | 112 |
A szakszervezet | 114 |
A fejlesztés és a piac | 115 |
A kutatás és fejlesztés | 115 |
A termékek minősége | 117 |
A piac "kezelése", kereskedelmi módszerek | 118 |
A nagyvállalat és szállítói | 120 |
A szervezés és vezetés az üzemben | 124 |
A termelés irányítása az üzemben, a "finomprogramozás" | 124 |
A termelés szervezése az üzemen belül | 125 |
A minőségfejlesztés módszerei, az "önálló csoportok" | 127 |
A japán üzem belső világa | 130 |
KOREAI VEZETÉS ÉS SZERVEZÉS | 133 |
A koreai gondolkodásmód befolyásoló tényezői | 133 |
A földrajzi és természeti környezet | 133 |
A vallás | 134 |
A társadalmi fejlődés | 134 |
Az ókori és a középkor | 134 |
Az újkor | 136 |
A II. világháború utáni korszak | 136 |
A szervezeti kultúráról | 138 |
Az egyén saját értékvilágáról | 138 |
A vertikális társadalom értékeiről, magatartási normáiról | 138 |
Az egyéb társadalmi viszonyokhoz kapcsolódó értékek, magatartások | 139 |
A dél-koreai vállalatok és a gazdaságirányítás | 141 |
A gazdasági fejlődés, a vállalatok állami irányítása | 141 |
A dél-koreai vállalati szervezeti rendszerről | 143 |
A chaebolok | 143 |
A kereskedőházak | 146 |
A kis- és középvállalatok | 147 |
A dél-koreai vállalatok menedzsmentje | 148 |
A dél-koreai menedzsment főbb jellemzői | 148 |
A tulajdon és a menedzsment | 148 |
A chaebolok stratégiája | 148 |
Vezetés és döntés | 150 |
A dél-koreai vállalatok szervezeti struktúrája | 151 |
A munka-erőgazdálkodás fő jellemzői | 152 |
A dolgozók csoportjai | 153 |
Felvétel, elbocsátás | 153 |
A képzés | 154 |
A munkaidő, a munkamorál | 154 |
A bérezés | 156 |
A szakszervezetek | 157 |
Utószó | 158 |
Gazdasági változások | 158 |
A szervezeti kultúra és a szervezeti magatartás változásai | 159 |
Irodalomjegyzék | 161 |
Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.