| A szocialista elosztás elve | 3 |
| Munkabér a szocializmusban | 5 |
| A kereseti arányokat befolyásoló tényezők | 6 |
| A közgazdasági szabályozórendszerek | 11 |
| A központi irányítás főbb módszerei | 11 |
| A vállalati tervezés és a gazdasági szabályozók | 12 |
| A jövedelemszabályozás rendszere | 15 |
| A vállalati nyereség és a nyereséget befolyásoló tényezők | 16 |
| Az önköltség fogalma, tartalma | 20 |
| Az önköltségcsökkentés forrásai, módszerei, az ezzel kapcsolatos feladatok | 21 |
| A nyereségadózást megelőző kötelezettségek | 23 |
| A vállalati nyereség számbavétele | 25 |
| A jólési alap képzése | 27 |
| Adókötelezettség a vállalati nyereségből | 29 |
| A nyereségadó alapja, mértéke | 30 |
| A vállalatnál maradó nyereség felhasználási szabályai | 31 |
| Tartalékalap képzése | 31 |
| Fejlesztési alap képzése | 32 |
| Részesedési alap képzése | 32 |
| A szakszervezetek feladatai | 33 |
| Elszámolás a nyereséggel, a vállalati alapok összesítése | 36 |
| A jóléti és kulturális alap összesítése, elszámolása | 39 |
| A vállalati alapok felhasználása | 40 |
| A tartalékalap rendeltetése, felhasználása | 40 |
| A fejlesztési alap rendeltetése, felhasználása | 42 |
| A részesedési alap rendeltetése, felhasználása | 45 |
| A részesedési alap felhasználásának szabályozása | 48 |
| Az év végi részesedés felhasználási szabályai | 51 |
| Az év végi nyereségrészesedés számítása | 56 |
| Hová forduljon a nyereségrészesedéssel kapcsolatos panaszával a dolgozó | 57 |
| A meghatározott rendeltetésű pénzbeli juttatások felhasználása | 57 |
| A jóléti és kulturális alap felhasználása | 58 |
| A jólétialap-felhasználás vállalati szabályozása | 61 |
| A vállalati bérszabályozás rendszere | 66 |
| Az egyes bérszabályozási formák alkalmazási területei | 67 |
| A központi bérszínvonal szabályai | 72 |
| A központi bértömeg-gazdálkodás szabályai | 72 |
| Vállalati teljesítményhez kötött (relatív) bérszínvonal-szabályozás | 74 |
| A bérfejlesztés adóztatása a feltételhez kötött bérszínvonal-szabályozásnál | 74 |
| A feltételhez kötött bértömeg-szabályozás | 76 |
| A szakszervezetek feladatai | 78 |
| Központi besorolási és alapbérrendszer | 79 |
| A besorolási és az alapbérrendszer felépítése | 79 |
| A tarifarendszer bértételeinek meghatározása | 80 |
| A munkások alapbér- és besorolási rendszere | 82 |
| A besorolás | 85 |
| A munkások (munkák) alapbérének megállapítása | 86 |
| Országos szakmai bértáblázat | 91 |
| A szakmai bértáblázat lényege | 91 |
| A szakmai bértáblázat hatálya | 91 |
| A szakmai bétételek | 92 |
| A mozgóbérek felülvizsgálata | 93 |
| Az alapórabérek alakulásának vizsgálata és a bérfejlesztési előirányzatok kidolgozása | 93 |
| A vállalati alkalmazottak alapbérrendszere | 95 |
| Magasabb vezető és vezető állású dolgozók alapbérének megállapítása | 97 |
| Műszaki, forgalmi, áruforgalmi, gazdasági ügyintézők alapbérének megállapítása | 100 |
| Az ügyintézők képzettségi szintjének, képesítési fokozatának meghatározása | 102 |
| Az ügyintézők gyakorlati idejének meghatározása | 103 |
| Műszaki-gazdasági tanácsadó kategória | 103 |
| Ügyviteli alkalmazottak alapbérének megállapítása | 103 |
| A beállítási szint számításának módja | 105 |
| Vezetői érdekeltség | 106 |
| A magasabb vezetők érdekeltségi rendszerére vonatkozó szabályok | 108 |
| A nem kielégítő gazdálkodás hatása a vállalati magasabb vezetők jövedelmére | 109 |
| A vállalaton belüli vezetők érdekeltségi szabályai | 112 |
| A bérformák | 116 |
| A bérformák jellemzői | 116 |
| Néhány jellegzetes bérforma | 118 |
| időbér | 118 |
| Teljesítményhez kötött időbér | 119 |
| Darabbér | 119 |
| Szaményi béren alapuló degresszív bérrendszer | 121 |
| Alapbér plusz darabbér | 121 |
| Kombinált bérrendszerek | 121 |
| Egyéb prémiumos rendszerek | 122 |
| Csoportbérezés | 123 |
| A teljesíménybér-forma kialakítása, kiválasztása | 124 |
| Időbér vagy teljesítménybér | 125 |
| A szakszervezeti bizottság feladata a bérformák kollektív szerződésbe foglalásával kapcsolatban | 126 |
| A munkanormák helyzete és szerepe | 127 |
| A teljesítménykövetelmény fogalma, a megalapozott munkanormák főbb jellemzői | 128 |
| A munkakörülményekkel kapcsolatos főbb követelmények | 128 |
| A munkanormák fajtái | 130 |
| Az ideiglenes normák | 131 |
| Az ideiglenes norma főbb formái | 132 |
| A normák és a bérrendszerek | 132 |
| A normák és a keresetek | 134 |
| A munkanormák felhasználási területei | 135 |
| A tervezésben | 135 |
| A munka szervezésében | 137 |
| A szocialista bérezésben | 138 |
| A munkaverseny gazdasági eredményeinek értékelésében | 138 |
| A teljesítményszázalék alakulásának vizsgálata | 140 |
| A munkanormák változtatása és ennek rögzítése a kollektív szerződésben | 141 |
| A normákkal kapcsolatos panaszok intézése | 141 |
| A dolgozók jövedelmével összefüggő bérpótlékok, bérjellegű juttatások és kiegészítő fizetések | 143 |
| Bérpótlékok alkalmazása | 143 |
| A vállalati túlóra-gazdálkodás szabályai | 144 |
| A túlmunka kíjazása | 145 |
| A munkanapon végzett túlmunka díjazása | 145 |
| Gépjárművezetők túlmunkájának díjazása | 146 |
| Készenléti szolgálat díjazása | 147 |
| Éjszakai munka és pótléka | 148 |
| Folymatos üzemeltetésű munkahelyeken foglalkoztatott dolgozók pótléka | 149 |
| Csoportvezetői pótlék alkalmazása | 150 |
| Magassági és mélységi pótlék alkalmazása | 150 |
| A gépjárművezetők részére fizethető bérpótlék | 151 |
| Vontatási pótlék | 152 |
| Rakodási pótlék | 152 |
| Karbantartási pótlék | 152 |
| Betanulási pótlék alkalmazás | 153 |
| Egészségre átalmas munkahelyi pótlékok alkalmazása | 154 |
| Melegségi pótlék alkalmazása | 155 |
| Egyéb rendelkezések a melegségi pótlék elszámolásához | 156 |
| Nyelvtudási pótlék alkalmazása | 156 |
| Pénzkezelési pótlék alkalmazása | 158 |
| Bérjellegű juttatások és kiegészítő fizetések | 158 |
| Természetbeni juttatás | 159 |
| Selejtbérezés alkalmazása | 160 |
| Munkaközi szünet és díjazása | 162 |
| Az átlagkereset kiszámításának szabályai | 164 |
| A munkabérek összetevői, a munkabérek fizetésének, elszámolásának főbb kérdései | 166 |
| A munkabér megállapítása | 168 |
| Alapbérek, személyi bérek | 168 |
| A bérek kifizetése | 169 |
| Levonások a munkabérekből | 169 |
| A tévesen kifizetett munkabérek | 171 |
| A kollektív szerződések rendszere | 173 |
| A kollektív szerződés időtartama | 174 |
| A vállalati középtávú és éves terv, valamint a kollektív szerződés kapcsolata | 175 |
| A kollektív szerződések tartalmával kapcsolatos általános előírások | 176 |
| Albizottságok létrehozása | 178 |
| A szakszervezetek ellenőrző tevékenysége | 182 |
| Mit tartalmazzon a vállalati kollektív szerződés | 183 |
| Munkaerő-gazdálkodás | 203 |
| A munkához való jog | 203 |
| Foglalkoztatáspolitika | 204 |
| Teljes foglalkoztatás | 205 |
| A munkaerőforrás változása | 206 |
| A hatékony munkaerő-gazdálkodás szükségessége és feltételei | 207 |
| Az új közgazdasági szabályozók és hatékony munkaerő-gazdálkodás | 208 |
| Foglalkozások egységes osztályozási rendszere (REOR) | 209 |
| A szellemi foglalkozásúak létszámának alakulása | 213 |
| A munkaerőforrást befolyásoló tényezők | 217 |
| A munkerőforrás és a munkaerő-szükséglet összehangolása | 219 |
| A termelés, a termelékenység és a létszám összefüggése | 219 |
| Munkaidő | 220 |
| Műszakidő | 221 |
| Üzemidő | 221 |
| A munkaidő hossza és a munkateljesítmény közötti kapcsolat | 221 |
| Munkaidőmérleg | 222 |
| A munkaidőalap kihasználása | 223 |
| A munkaerőmozgás | 225 |
| A munkaerő stabilizálása | 227 |
| A dolgozók szervezett irányítása | 229 |
| A társadalmi bérbizottság megszervezése, működtetése | 233 |
| A bérbizottságok szervezete | 233 |
| A bérbizottság összetétele | 233 |
| A bérbizottság munkája | 235 |
| A bérbizottság munkamódszere | 236 |
| Kapcsolat a szakszervezeti bizottsággal | 236 |
| A feladatok megosztása a bérbizottság tagjai között | 237 |
| Munkaterv | 238 |
| A bérbizottság ülései | 238 |
| A bérbizottság kapcsolata a társadalmi munkabizottságokkal | 240 |
| A bérbizottság kapcsolata a vállalat egyes gazdasági részlegeivel | 240 |
Folytatás Microsoft-tal