1.062.087
kiadvánnyal nyújtjuk Magyarország legnagyobb antikvár könyv-kínálatát
13 végzetes hiba, amit menedzserek elkövetnek
és hogyan kerülhetjük el őket
Budapest
| Kiadó: | Bagolyvár Könyvkiadó |
|---|---|
| Kiadás helye: | Budapest |
| Kiadás éve: | |
| Kötés típusa: | Ragasztott papírkötés |
| Oldalszám: | 167 oldal |
| Sorozatcím: | Menedzsment |
| Kötetszám: | |
| Nyelv: | Magyar |
| Méret: | 18 cm x 13 cm |
| ISBN: | 963-9071-71-4 |
Értesítőt kérek a kiadóról
Értesítőt kérek a sorozatról
A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
Előszó
A Forune Group és én tizenöt éven át segítettünk üzleti vállalkzásokat, ogy sikeresen vállalkozzanak, és menedzseeket, hogy sikeresen menedzseljenek. Munkám során a legkülönbözőbb helyzetekkel... TovábbElőszó
A Forune Group és én tizenöt éven át segítettünk üzleti vállalkzásokat, ogy sikeresen vállalkozzanak, és menedzseeket, hogy sikeresen menedzseljenek. Munkám során a legkülönbözőbb helyzetekkel találkoztam. A terepen eltöltött sok-sok év után, valóságos és nem tankönyvi problémákat oldva meg, rájöttem, hogy vállalatok elsősorban azért sikertelenek, mert sikertelenek a menedzsereik, és ha egy menedzser sikertelen, ez nem azért van, mert nem igazodik el a gazdálkodás számaiban, hanem mert uralkodni akar az embereken, megpróbálja manipulálni őket, vagy egyáltalán nincs rájuk tekintettel.A Megatrender egy nemrégi számában John Naisbitt így ír erről: Az iapr előtt álló kihívás ma: a vezetés jellegének gyökeres megváltoztatása. Azokat a menedzsereket, akik hagyományosan (és feltételezhetően) mindig ismerték a válaszokat, és mindekinek megmondták, mit kell tenni, olyan menedzsereknek kell felváltaniuk, akik inkább ösztönöznek és serkentenek, mint utasítsanak, ezért a humán potenciál fejlesztőiként tevékenykednek. Az 1985-ös éveket követő iformációs korszekban működő vállalatoknak nem azzal a kihívással kell szembenézniük, hogyan képezzék át a munkásaikat, hanem hogyan képezzék át a menedzsereiket. Vissza
Tartalom
| Bevezetés | 7 |
| Miről szól ez a könyv? - Steve! Miért olyan negatív a megközelítésed? - Kikhez szól ez a könyv? | |
| Nem vállaljuk a személyes felelősséget | 15 |
| Az üzleti siker öt előfeltétele - Megállít az emelkedésünkben, ha állandóan másokra hárítjuk a felelősséget - A kudarc képlete - Egy menedzsment-filozófia - Az üzleti siker üt előfeltétele - Megállít az emelkedésünkben, ha állandóan másokra hárítjuk a felelősséget - A kudarc képlete - Egy menedzsment-filozófia - A vezetés akadálya | |
| Nem segítjük elő az emberek fejlődését | 28 |
| Az eredménytelen menedzsment - Vezetési csapdák | |
| Közvetlenül az eredményt, és nem a gondolkozást igyekszünk befolyásolni | 41 |
| Mi teszi sikeressé az embereket? - A kulcskérdések - Az önbecsülés megszilárdításának forrása | |
| Rossz társakat választunk | 55 |
| A végzetes "névmásbetegség" - Ragályos állapotok | |
| Mindenkit egyformán akarunk vezetni | 63 |
| Hibás vezetési technikák - Helyes vezetési módszerek | |
| Elfeledkezünk a profit fontosságáról | 76 |
| A profitindíték | |
| A problémákra koncentrálunk, nem pedig a célokra | 82 |
| Változtassuk a problémákat lehetőségekké! - Emberi problémákat kreálva | |
| Nem főnökként, hanem pajtásként viselkedünk | 90 |
| A vezetés érzékeny pontjai - Kemény döntések | |
| Nem állítunk fel világos követelményrendszert | 100 |
| A követelményrendszer fontossága - Teljesítménynormák - Döntéshozatali normák - Cselekvési terv - hogy világos és mindenki számára kötelező követelményrendszert felállítva elkerüljük a kilencedik végzetes hibát | |
| Nem képezzük az embereinket | 109 |
| Az MKF-teljesítmény - A menedzser és kötelességei - Oktatás és tréning - A szándék megvalósításának és a képességek mozgósításának akadályozása | |
| Elnézzük a hozzá nem értést | 129 |
| A hozzá nem értés nem nézhető el - Hogyan konfrontáljunk? - Figyeljünk a lazulás korai jeleire! - Ha a módszer eredménytelen | |
| Csak a legkiválóbbakat méltatjuk elismerésre | 141 |
| Neveljünk nyerteseket! | |
| Megpróbáljuk manipulálni az embereket | 150 |
| A beállítottság megváltoztatása - A működőképes vezetés titka - Egy menedzseri hitvallás - Vállalati filozófia | |
| Melléklet - Útmutató a Cselekvési szerződés elkészítéséhez | 166 |
Témakörök
W. Steven Brown
W. Steven Brown műveinek az Antikvarium.hu-n kapható vagy előjegyezhető listáját itt tekintheti meg: W. Steven Brown könyvek, művekMegvásárolható példányok
Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.
Folytatás Microsoft-tal