Munkások, érdekek, érdekegyeztetés

Szerző

Héthy Lajos

Makó Csaba

Lektor

Berend T. Iván

Lick József

Budapest

'Héthy Lajos: Munkások, érdekek, érdekegyeztetés ' összes példány

Kiadó:	Gondolat Kiadó
Kiadás helye:	Budapest
Kiadás éve:	1978
Kötés típusa:	Vászon
Oldalszám:	396 oldal
Sorozatcím:
Kötetszám:
Nyelv:	Magyar
Méret:	21 cm x 15 cm
ISBN:	963-280-608-5

Értesítőt kérek a kiadóról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Tartalom

Az érdekkel kapcsolatos elméleti és kutatási felfogás, a vizsgált eset (Héthy Lajos-Makó Csaba)	5
Az érdekek, a társadalomirányítás és a tudományos kutatás	5
A vizsgált eset: a vállalat és üzemeltető villanyszerelői	18
Az érdekek kutatásának metodológiája és technikái. Az intenzív kutatási eljárás	36
Érdekegyeztetés a szervezetben. A tárgyalás folyamata (Héthy Lajos)	53
Az érdekek vizsgálata és a tárgyalási folyamat	54
A villanyszerelők lehetséges tárgyalásai	60
Tárgyalás a villanyszerelők és a vállalat között. A bérvita	64
A bérvita tárgya. A munkások törekvései és taktikája	78
Tárgyalás az építkezés (az üzem) szintjén	88
A tárgyalás és az érdekek egyeztetése	99
Cselekvések a szervezetben és indítékaik az érdekekben (Héthy Lajos)	107
Az érdek fogalmáról	107
Az érdek objektív volta és tudati képe	113
Az érdekek a munkások cselekvésének magyarázatában	115
A villanyszerelők cselekvése és érdekei	117
A villanyszerelők érdekei és életvitele	134
Az érdekérvényesítés képessége és a cselekvés lehetőségei (Héthy Lajos-Makó Csaba)	159
Az érdekérvényesítés képességének fogalma	160
Az érdekérvényesítés képessége, az érdek és a tárgyalás	169
A villanyszerelők képességei érdekeik érvényesítésére	171
A villanyszerelők cselekvési lehetőségei	187
Az érdekérvényesítés képessége és a munkások kereseteinek differenciálódása	203
A vállalati szervezet, az érdekek és az érdekegyeztetés (Héthy Lajos-Makó Csaba)	213
A szervezeti-társadalmi szituáció fogalma	215
A vállalati szervezet felépítése és működése	217
A termelési és gazdálkodási folyamat akadozása. A szervezetlenség	223
A szervezet hivatalos szabályozásának hiányosságai	234
A vállalati szervezet és társadalmi környezete	241
A politikai-társadalmi szervezetek a vállalatnál	249
Nem hivatalos folyamatok a vállalati szervezetben	253
A tárgyalás és a szervezeti feltételek	260
Az értékek és a cselekvések (Héthy Lajos)	269
Az érdeken túli indítékokról	269
Az értékek és az érdekek	272
A villanyszerelő értékei	275
Miért szorultak háttérbe az értékek?	302
Az érdekek, az értékek és a tárgyalási folyamat	304
A részvétel és az érdekegyeztetés a szervezetben. Az üzemi demokrácia (Héthy Lajos-Makó Csaba)	309
A részvétel értelmezése	309
A részvétel hely a szervezet működésében	310
A munkások érdekeit érintő ügyek	317
A részvétel - az érdekek és az értékek	320
A részvétel készsége	327
A képesség a részvételre	331
Részvétel a döntésekben vagy az ügyek intézésében	336
A részvétel szervezeti keretei	337
A nem tudatos és a tudatos részvétel	341
A részvétel és a munkásigények szerkezete	342
A részt vevő munkás ideálképe és az ipari valóság	345
Néhány feladat a további kutatások számára	350
Néhány következtetés. Az érdekek, a cselekvés és az irányítás felfogása (Héthy Lajos)	353
A kutatás törekvései és az irányítás kérdése	353
Az irányítás erőfeszítései és a vállalat kudarca	356
Irányítási felfogások. A vállalat és a villanyszerelési esete	361
A vállalat irányítása és a társadalmi környezet	384
Néhány kiegészítő módszertani megjegyzés	388